Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales

Representa a empresas o trabajadores ante los Juzgados de lo Social, negocia acuerdos extrajudiciales, redacta contratos laborales y asesora en despidos, EREs, convenios colectivos y reclamaciones de Seguridad Social. Es la salida más específica del perfil híbrido: el doble grado permite combinar el dominio jurídico del Derecho con el conocimiento de la realidad sociolaboral de Relaciones Laborales.

El Graduado Social es la única figura legalmente autorizada para formalizar y liquidar Seguros Sociales y prestaciones de la Seguridad Social en representación de empresas y trabajadores, y para actuar como representante técnico ante la Inspección de Trabajo, la TGSS y los Juzgados de lo Social. El doble grado Derecho + RRLL otorga acceso directo a la colegiación en el Colegio Oficial de Graduados Sociales, lo cual es una ventaja exclusiva frente a los licenciados/graduados en Derecho puro.

Gestiona procesos de selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño, compensación y relaciones laborales dentro del departamento de RRHH de una empresa. El perfil del doble grado añade valor frente al graduado en RRLL puro porque domina el marco jurídico de cada proceso (contratos, despidos, ERE, igualdad) con mayor profundidad.

Funcionario del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (Grupo A1). Controla el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en empresas, tramita actas de infracción, investiga accidentes de trabajo y asesora a trabajadores y empresas. Oposición muy exigente y selectiva, pero el doble grado es el perfil formativo ideal para presentarse con garantías.

Asesora a clientes corporativos en reestructuraciones de plantilla, EREs, políticas de compensación, cumplimiento normativo (compliance laboral), planes de igualdad y due diligence laboral en fusiones y adquisiciones. Las Big Four (Deloitte, PwC, EY, KPMG) y consultoras laborales especializadas (Sagardoy, Garrigues, Cuatrecasas área laboral) buscan exactamente este perfil híbrido.

Gestiona la negociación con comités de empresa y sindicatos, redacta y negocia convenios colectivos, asesora a dirección en conflictos colectivos, coordina los trámites ante la ITSS y el SMAC/SIMA. El doble grado es el perfil natural para esta función, que demanda tanto conocimiento jurídico como habilidades de negociación y gestión de personas.

Con el máster habilitante en PRL (tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología), el graduado puede ejercer como Técnico Superior en PRL. La formación en Derecho es un plus diferencial porque domina el marco sancionador y la normativa de la Ley 31/1995 de PRL con mayor profundidad que un técnico de otra rama.

Interviene en conflictos laborales (individuales y colectivos) como tercero neutral para facilitar acuerdos entre partes. Puede trabajar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), en organismos autonómicos de mediación o como profesional independiente. El perfil del doble grado es idóneo porque combina el conocimiento jurídico del conflicto con las herramientas relacionales de Relaciones Laborales.