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8.760
Nota de corte 2025
6/10
Dificultad
5
años · 300 ECTS
1522 €
Precio 1er año
Doble titulación que combina Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Trabajo Social: al terminar obtienes los dos títulos oficiales. El programa integra los planes de estudios de ambos grados con una carga lectiva mayor y suele durar entre 5 y 6 años.
Relaciones Laborales y Recursos Humanos: El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RRLL y RRHH) forma profesionales del mundo del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar: jurídica (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Mercantil y Administrativo), económica y contable, psicosociológica (psicología del trabajo, sociología de las organizaciones) y de gestión de personas. No es un grado de Derecho ni de Empresa puro, sino la intersección entre ambos aplicada a la relación entre empresa y trabajador. El núcleo duro lo forman el Derecho del Trabajo (contratación, despidos, jornada, convenios colectivos), la cotización y prestaciones de la Seguridad Social, la gestión de nóminas y la prevención de riesgos laborales.
Trabajo Social: El Grado en Trabajo Social forma profesionales que intervienen ante situaciones de dificultad, exclusión o vulnerabilidad social: dependencia, pobreza, violencia de género, menores en riesgo, discapacidad, salud mental, adicciones, mayores, sinhogarismo o migraciones. No es una carrera teórica de despacho: el trabajador social hace diagnóstico social, elabora planes de intervención individual y familiar, gestiona recursos (prestaciones, ayudas, plazas en residencias o centros de día) y deriva entre servicios. Es una profesión regulada con colegiación obligatoria para ejercer (Ley 10/1982 y Ley 2/1974 de Colegios Profesionales).
Combina la carga de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Trabajo Social en un único itinerario: la exigencia es al menos la del componente más difícil, con más asignaturas por curso.
Cómo prepararte en Bachillerato y la EBAU para entrar en esta carrera.
Bachillerato recomendado
Bachillerato de Ciencias Sociales (es el encaje natural por las Matemáticas Aplicadas a las CC. Sociales, la Economía y la Historia). También es perfectamente válido el Bachillerato de Humanidades. El acceso no exige una modalidad concreta y muchas universidades admiten con nota de corte 5,0. (Relaciones Laborales y Recursos Humanos) / Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales. También es viable desde el de Ciencias para quien lo prefiera, pero no aporta ventaja. El acceso es relativamente abierto por la nota de corte moderada. (Trabajo Social)
Nota de corte 2025 en España
8.760
Asignaturas clave
PAU / EBAU
Al ser un grado con corte de 5,0 en la mayoría de campus, la prioridad no es subir mucho la nota sino asegurar el aprobado de la fase general. Si se quiere entrar en las pocas universidades con corte alto (como la Universidad de Barcelona, 8,07), conviene ponderar en la fase específica las asignaturas que multiplican 0,2 para esta rama: habitualmente Economía de la Empresa y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales (y, según la universidad, Geografía o Historia del Arte). Las ponderaciones cambian cada año y por comunidad autónoma, así que hay que mirar la tabla concreta de la universidad de destino.
Consejos
Los dobles grados suelen tener nota de corte más alta que cada grado por separado y menos plazas: prepara la EBAU apuntando por encima de la nota del año anterior.
Qué te espera curso a curso y dónde suele apretar.
Asignaturas más difíciles
Derecho de la Seguridad Social (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(2º)
Es la asignatura que más suele atascar: hay que dominar bases de cotización, tipos, prestaciones (incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo) y una normativa (LGSS) densa que cambia con frecuencia. Combina memoria normativa con cálculo numérico.
Derecho del Trabajo II (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(2º)
Gran volumen de normativa sobre contratación, modificación de condiciones, despidos y su cálculo de indemnizaciones; exige razonamiento jurídico aplicado a casos reales y conocer jurisprudencia.
Estadística aplicada / Métodos cuantitativos (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(1º)
Descoloca a quien viene de un bachillerato de letras o con matemáticas flojas; aunque no es de nivel ingeniería, requiere soltura con probabilidad, distribuciones y análisis de datos.
Estadística aplicada a las Ciencias Sociales (Trabajo Social)(2º)
Es la asignatura que más suspende un alumnado mayoritariamente humanístico que eligió la carrera por su componente social, no por los números. Probabilidad, muestreo y análisis de datos resultan áridos sin base matemática previa.
Inserción laboral real, másteres habituales y requisitos para ejercer.
¿Hace falta máster?
OpcionalMásteres que suele hacer la gente de esta carrera
Cada salida con el camino para llegar y rangos salariales reales en España y fuera.
Técnico/a de administración de personal y nóminas (laboralista en gestoría) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
16.000 – 22.000 € junior · 24.000 – 35.000 € con experiencia
demanda altaConfección de nóminas, seguros sociales, altas y bajas, contratos, cálculo de finiquitos e indemnizaciones y trámites con la Seguridad Social, dentro de una gestoría/asesoría o del departamento de RRHH de una empresa. Es la salida más directa y con más volumen de empleo del grado.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
16.000 – 22.000 €
Con experiencia
24.000 – 35.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
25.000 – 50.000 EUR
Graduado/a Social colegiado (asesoría jurídico-laboral) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
18.000 – 26.000 € junior · 28.000 – 50.000 € con experiencia
demanda mediaProfesional regulado que asesora y representa a empresas y trabajadores en materia laboral y de Seguridad Social, redacta y tramita expedientes y actúa ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social. Puede ejercer por cuenta propia (despacho) o ajena.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Técnico/a de Recursos Humanos (generalista, selección y formación) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
18.000 – 24.000 € junior · 25.000 – 40.000 € con experiencia
demanda altaGestión del ciclo de vida del empleado: reclutamiento y selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y administración de personal en empresas de tamaño medio-grande.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
HR Business Partner (HRBP) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
35.000 – 45.000 € junior · 50.000 – 80.000 € con experiencia
demanda mediaPerfil senior que actúa de enlace estratégico entre la dirección de un área de negocio y RRHH: planifica plantilla, gestiona el talento, las relaciones laborales y el cambio organizativo. Es el techo de carrera más habitual dentro de RRHH antes de la dirección.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Trabajador/a social en Servicios Sociales (Atención Primaria municipal) (vía Trabajo Social)
21.000 – 28.000 € junior · 28.000 – 38.000 € con experiencia
demanda altaPrimer punto de contacto del ciudadano con el sistema público de servicios sociales: información y orientación, tramitación de prestaciones y ayudas, valoración de dependencia, intervención con familias en riesgo y derivación a recursos especializados. Es el empleo más típico del grado.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Trabajador/a social sanitario (hospitales y centros de salud) (vía Trabajo Social)
24.000 – 30.000 € junior · 30.000 – 38.000 € con experiencia
demanda altaInterviene en el ámbito de la salud: planificación del alta hospitalaria, coordinación sociosanitaria, apoyo a pacientes crónicos, dependientes, salud mental y cuidados paliativos, gestión de recursos para el paciente y su familia.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Trabajador/a social en el tercer sector (ONG, fundaciones, Cruz Roja, Cáritas) (vía Trabajo Social)
18.000 – 24.000 € junior · 23.000 – 30.000 € con experiencia
demanda mediaIntervención directa en programas de inclusión, sinhogarismo, migraciones, infancia, discapacidad o violencia de género dentro de entidades sociales, a menudo financiadas por subvenciones. Mucho trabajo de campo y gestión de proyectos.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Trabajador/a social en dependencia, mayores y discapacidad (residencias y centros) (vía Trabajo Social)
18.000 – 24.000 € junior · 24.000 – 31.000 € con experiencia
demanda altaValoración y seguimiento de personas dependientes, gestión de ingresos en residencias y centros de día, apoyo a familias cuidadoras y elaboración de los planes individuales de atención. Sector en crecimiento por el envejecimiento de la población.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
Universidad Pablo de Olavide
Doble Grado en Estudios Internacionales + Derecho
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Estudios Internacionales + Administración de Empresas
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Neurociencia
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
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Calcular mi notaMétodos y Técnicas de Investigación Social (Trabajo Social)(2º)
Exige diseñar investigaciones, manejar variables, encuestas y análisis cualitativo/cuantitativo. Es abstracta y se percibe lejana del trabajo de campo, pero es la base del TFG.
Practicum / Prácticas Externas (Trabajo Social)(4º)
No es difícil de aprobar académicamente, pero sí exigente: muchas horas presenciales, enfrentarse a casos reales duros, redactar informes y memorias extensas, y compaginarlo con el TFG. El desgaste emocional es real.
Prácticas y TFG
Al integrar dos planes de estudios, lo habitual es cursar más créditos por curso y hacer un TFG por cada titulación (o uno conjunto, según la universidad).
Colegiación y oposiciones
Profesión regulada relevante: Graduado Social. El grado da acceso directo a colegiarse en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia donde se ejerza; la colegiación es obligatoria para ejercer por cuenta propia representando a empresas y trabajadores ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y los Juzgados de lo Social. Salidas de oposición habituales: Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores Laborales (vía muy valorada con este perfil), administrativos y gestión de la Administración (estatal, autonómica y local), Seguridad Social y SEPE, y docencia de FOL (con el Máster de Profesorado). · Colegiación OBLIGATORIA en el Colegio Oficial de Trabajo Social correspondiente para ejercer, tanto en el sector público como privado (Ley 10/1982 y Ley 2/1974). Existen 36 colegios territoriales coordinados por el Consejo General del Trabajo Social, con unos 40.000 colegiados. La vía pública estable es por OPOSICIÓN, normalmente grupo A2 (Técnico de Grado Medio): plazas de trabajador social en ayuntamientos, diputaciones, comunidades autónomas y servicios autonómicos de salud (p. ej. concurso-oposición de Trabajador/a Social en centros del SAS).
Junior
18.000 – 26.000 €
Con experiencia
28.000 – 50.000 €
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
25.000 – 40.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
40.000 – 60.000 EUR
Junior
35.000 – 45.000 €
Con experiencia
50.000 – 80.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
45.000 – 70.000 EUR
Junior
21.000 – 28.000 €
Con experiencia
28.000 – 38.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
40.000 – 50.000 EUR
Junior
24.000 – 30.000 €
Con experiencia
30.000 – 38.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Reino Unido
40.000 – 57.000 EUR
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
23.000 – 30.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
30.000 – 50.000 EUR
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
24.000 – 31.000 €