Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Asesoramiento y representación de empresas o trabajadores en despidos, EREs, negociación colectiva, reclamaciones salariales, accidentes de trabajo y conflictos ante los Juzgados de lo Social. El doble grado ofrece ventaja sobre el grado simple de Derecho porque el conocimiento profundo de la realidad laboral y de gestión de personas hace más eficaz la estrategia jurídica.

Gestión de relaciones laborales en asesorías, gestoría y departamentos de personal: elaboración de nóminas, altas y bajas en la Seguridad Social, redacción de contratos, despidos individuales, ERE/ERTE, representación ante el SMAC y Juzgados de lo Social. La figura del Graduado Social está legalmente habilitada para representar a trabajadores y empresas ante los órganos judiciales del orden social sin ser abogado colegiado. El doble grado aporta una formación jurídica más sólida que el grado simple de RRLL.

Gestión de personas en el departamento de RRHH de una empresa: selección de personal, formación y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones sindicales y cumplimiento normativo laboral. El perfil híbrido del doble grado es especialmente valorado para roles que requieren tanto visión de negocio como dominio del marco legal (e.g., Business Partner de RRHH con responsabilidad en relaciones laborales).

Cuerpo de funcionarios del Estado encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social, de prevención de riesgos y de empleo en empresas. Ejerce funciones de investigación, sanción y asesoramiento. Es una de las salidas más valoradas para el perfil del doble grado, que proporciona formación jurídica y sociolaboral muy alineada con el temario de la oposición.

Profesional encargado de garantizar que la empresa cumple con la normativa laboral, de igualdad, prevención de riesgos y auditoría sociolaboral. Con la Directiva Europea de Transparencia Salarial (2023/970) en vigor desde junio 2026, la demanda de perfiles que combinen conocimiento jurídico-laboral con gestión de personas ha crecido. El doble grado es uno de los más adecuados para este rol emergente.

Liderazgo estratégico del área de personas en una organización: diseño de la política de RRHH, relaciones con la representación sindical, negociación de convenios colectivos, estructuras retributivas y planes de desarrollo. Requiere experiencia previa de al menos 8-12 años como técnico o responsable de área. El doble grado facilita llegar a esta posición más rápido que con un grado simple de RRLL, porque el conocimiento jurídico afianza la credibilidad ante sindicatos y dirección.

Profesional que planifica, implementa y evalúa las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El doble grado, con asignaturas como Salud Laboral y Derecho de la Seguridad Social, ofrece una base sólida. Para ejercer como Técnico Superior se necesita un Máster en PRL (tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología), pero el doble grado es la plataforma idónea para ese postgrado.

Especialista en resolución alternativa de disputas entre empresas y trabajadores o sindicatos. El doble grado proporciona la combinación precisa de conocimiento jurídico y comprensión de las relaciones en la empresa que exige este perfil. Se trabaja en organismos de mediación autonómicos (SERCLA en Andalucía, SMAC en Madrid, TLC en Cataluña), en sindicatos o asociaciones empresariales.