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6.240
Nota de corte 2025
5.5/10
Dificultad
19.000 €
Salario inicial
4
años · 240 ECTS
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RRLL y RRHH) forma profesionales del mundo del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar: jurídica (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Mercantil y Administrativo), económica y contable, psicosociológica (psicología del trabajo, sociología de las organizaciones) y de gestión de personas. No es un grado de Derecho ni de Empresa puro, sino la intersección entre ambos aplicada a la relación entre empresa y trabajador. El núcleo duro lo forman el Derecho del Trabajo (contratación, despidos, jornada, convenios colectivos), la cotización y prestaciones de la Seguridad Social, la gestión de nóminas y la prevención de riesgos laborales.
El plan de estudios típico (4 años, 240 ECTS) combina asignaturas básicas de Derecho, Economía, Estadística y Psicología en los primeros cursos con materias cada vez más especializadas: Derecho del Trabajo I y II, Seguridad Social, Derecho Sindical, Procedimiento Laboral, Gestión de Recursos Humanos, Auditoría Sociolaboral, Prevención de Riesgos Laborales y Políticas de Empleo. Muchas universidades (Alicante, Sevilla, Pablo de Olavide) organizan la optatividad en dos itinerarios: Asesoría de Empresas (perfil más jurídico, orientado al ejercicio como graduado social) y Gestión de Recursos Humanos (perfil más empresarial: selección, formación, retribución, relaciones laborales).
Es una titulación con doble salida real: el asesoramiento jurídico-laboral (gestorías, despachos, graduado social colegiado) y los departamentos de RRHH de empresas (administración de personal, nóminas, selección, relaciones laborales). Su gran ventaja es que da acceso directo a la profesión regulada de Graduado Social, que permite representar a empresas y trabajadores ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.
Dificultad media-baja en el conjunto de los grados universitarios y notas de corte que en la mayoría de universidades están en el 5,0 (acceso garantizado), llegando a 8,07 solo en la Universidad de Barcelona. No tiene la carga matemática de una ingeniería ni la memorística extrema de Medicina o Derecho puro. La exigencia real viene de la enorme cantidad de normativa que hay que dominar (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios) y su constante actualización, además de bloques que descolocan a quien viene de un bachillerato de letras: la Estadística aplicada, la Contabilidad y los cálculos de cotización y prestaciones de la Seguridad Social. Aprobar es asumible; ser bueno de verdad en derecho laboral aplicado lleva años de práctica.
Cómo prepararte en Bachillerato y la EBAU para entrar en esta carrera.
Bachillerato recomendado
Bachillerato de Ciencias Sociales (es el encaje natural por las Matemáticas Aplicadas a las CC. Sociales, la Economía y la Historia). También es perfectamente válido el Bachillerato de Humanidades. El acceso no exige una modalidad concreta y muchas universidades admiten con nota de corte 5,0.
Nota de corte 2025 en España
Desde 5.000 hasta 8.070 según universidad
Asignaturas clave
PAU / EBAU
Al ser un grado con corte de 5,0 en la mayoría de campus, la prioridad no es subir mucho la nota sino asegurar el aprobado de la fase general. Si se quiere entrar en las pocas universidades con corte alto (como la Universidad de Barcelona, 8,07), conviene ponderar en la fase específica las asignaturas que multiplican 0,2 para esta rama: habitualmente Economía de la Empresa y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales (y, según la universidad, Geografía o Historia del Arte). Las ponderaciones cambian cada año y por comunidad autónoma, así que hay que mirar la tabla concreta de la universidad de destino.
Acceso desde FP
Sí. Acceden habitualmente desde CFGS de la familia de Administración y Gestión: Administración y Finanzas, y Asistencia a la Dirección. También facilita la transición un CFGS afín del ámbito jurídico o de gestión administrativa.
Consejos
Como casi cualquier persona con el aprobado entra, el reto no es acceder sino diferenciarse al salir. Desde 1º conviene acostumbrarse a leer textos legales (Estatuto de los Trabajadores, BOE), perfeccionar el inglés (clave para entrar en RRHH de multinacionales) y, si se puede, manejar Excel. Quien dude entre esta titulación y Derecho o ADE debe saber que RRLL es más aplicada y profesionalizante en lo laboral, pero menos versátil que Derecho para otras salidas jurídicas.
Qué te espera curso a curso y dónde suele apretar.
1º curso
Fundamentos: Introducción al Derecho, Derecho del Trabajo I, Economía, Sociología del Trabajo, Psicología del Trabajo, Estadística e Historia de las Relaciones Laborales. Es el curso que pone las bases jurídicas, económicas y sociológicas; sorprende a quien esperaba una carrera solo de 'recursos humanos' porque hay mucho Derecho.
2º curso
Profundización jurídica: Derecho del Trabajo II (relación individual: contratación, jornada, salario, extinción), Derecho de la Seguridad Social, Derecho Mercantil, Contabilidad y a menudo Organización de Empresas. Es el curso donde se concentra el grueso de la dificultad técnica del grado.
3º curso
Especialización: Derecho Sindical y Colectivo, Procedimiento Laboral, Prevención de Riesgos Laborales, Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Auditoría Sociolaboral y Políticas Sociolaborales/de Empleo. Empieza a verse con claridad la bifurcación entre el perfil asesoría y el perfil RRHH.
4º curso
Optatividad por itinerarios (Asesoría de Empresas o Gestión de RRHH), Prácticas Externas en empresa, gestoría o despacho de graduado social, y Trabajo de Fin de Grado. Curso muy orientado a la profesionalización y al primer contacto real con el mercado laboral.
Inserción laboral real, másteres habituales y requisitos para ejercer.
Tiempo hasta el primer empleo
No localizado con fuente fiable específica de esta titulación. En general la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas se sitúa en una posición intermedia de inserción; el perfil con itinerario de asesoría o nóminas suele encontrar empleo con relativa rapidez por la demanda estable de gestorías y administración de personal.
¿Hace falta máster?
OpcionalEl grado ya habilita para colegiarse como Graduado Social y para trabajar en administración de personal y RRHH, por lo que no es imprescindible un máster para empezar a trabajar. Ahora bien, un máster especializa y abre techo salarial: el de Dirección de RRHH para subir hacia HR Business Partner y dirección de personas, y el de Asesoría Jurídico-Laboral para reforzar el perfil de despacho. También es vía habitual hacia la docencia o la oposición.
Másteres que suele hacer la gente de esta carrera
Cada salida con el camino para llegar y rangos salariales reales en España y fuera.
Técnico/a de administración de personal y nóminas (laboralista en gestoría)
16.000 – 22.000 € junior · 24.000 – 35.000 € con experiencia
demanda altaConfección de nóminas, seguros sociales, altas y bajas, contratos, cálculo de finiquitos e indemnizaciones y trámites con la Seguridad Social, dentro de una gestoría/asesoría o del departamento de RRHH de una empresa. Es la salida más directa y con más volumen de empleo del grado.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
16.000 – 22.000 €
Con experiencia
24.000 – 35.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
25.000 – 50.000 EUR
Graduado/a Social colegiado (asesoría jurídico-laboral)
18.000 – 26.000 € junior · 28.000 – 50.000 € con experiencia
demanda mediaProfesional regulado que asesora y representa a empresas y trabajadores en materia laboral y de Seguridad Social, redacta y tramita expedientes y actúa ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social. Puede ejercer por cuenta propia (despacho) o ajena.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Técnico/a de Recursos Humanos (generalista, selección y formación)
18.000 – 24.000 € junior · 25.000 – 40.000 € con experiencia
demanda altaGestión del ciclo de vida del empleado: reclutamiento y selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y administración de personal en empresas de tamaño medio-grande.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
HR Business Partner (HRBP)
35.000 – 45.000 € junior · 50.000 – 80.000 € con experiencia
demanda mediaPerfil senior que actúa de enlace estratégico entre la dirección de un área de negocio y RRHH: planifica plantilla, gestiona el talento, las relaciones laborales y el cambio organizativo. Es el techo de carrera más habitual dentro de RRHH antes de la dirección.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales
18.000 – 25.000 € junior · 25.000 – 40.000 € con experiencia
demanda mediaEvaluación de riesgos, planes de prevención, formación en seguridad y salud y coordinación de actividades preventivas en empresas o servicios de prevención. Función obligatoria por ley en muchas organizaciones.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Empleo público: gestión, Seguridad Social, Inspección de Trabajo
21.000 – 30.000 € junior · 30.000 – 45.000 € con experiencia
demanda mediaAcceso por oposición a cuerpos de la Administración (gestión y administrativos del Estado, CCAA y entidades locales), a la Seguridad Social y al SEPE, y especialmente al Cuerpo de Inspectores/Subinspectores de Trabajo y Seguridad Social, donde el perfil de RRLL encaja muy bien.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
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Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
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Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
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Grado en Neurociencia
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Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
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Calcular mi notaAsignaturas más difíciles
Derecho de la Seguridad Social(2º)
Es la asignatura que más suele atascar: hay que dominar bases de cotización, tipos, prestaciones (incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo) y una normativa (LGSS) densa que cambia con frecuencia. Combina memoria normativa con cálculo numérico.
Derecho del Trabajo II(2º)
Gran volumen de normativa sobre contratación, modificación de condiciones, despidos y su cálculo de indemnizaciones; exige razonamiento jurídico aplicado a casos reales y conocer jurisprudencia.
Estadística aplicada / Métodos cuantitativos(1º)
Descoloca a quien viene de un bachillerato de letras o con matemáticas flojas; aunque no es de nivel ingeniería, requiere soltura con probabilidad, distribuciones y análisis de datos.
Contabilidad(2º)
El razonamiento del debe y el haber y los asientos contables resultan poco intuitivos para perfiles más jurídicos o sociales; suele tener tasas de suspenso por encima de la media del grado (percepción habitual entre estudiantes).
Duración oficial
4 años
Prácticas y TFG
Las Prácticas Externas (normalmente en 4º, entre 6 y 12 ECTS según la universidad) se realizan en departamentos de RRHH de empresas, gestorías, asesorías laborales, despachos de graduados sociales, sindicatos o administraciones públicas, y son una de las vías reales de primer empleo. El TFG suele ser un trabajo aplicado: análisis de un convenio colectivo, un caso de despido, una auditoría sociolaboral o un plan de gestión de personas.
Colegiación y oposiciones
Profesión regulada relevante: Graduado Social. El grado da acceso directo a colegiarse en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia donde se ejerza; la colegiación es obligatoria para ejercer por cuenta propia representando a empresas y trabajadores ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y los Juzgados de lo Social. Salidas de oposición habituales: Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores Laborales (vía muy valorada con este perfil), administrativos y gestión de la Administración (estatal, autonómica y local), Seguridad Social y SEPE, y docencia de FOL (con el Máster de Profesorado).
Junior
18.000 – 26.000 €
Con experiencia
28.000 – 50.000 €
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
25.000 – 40.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
40.000 – 60.000 EUR
Junior
35.000 – 45.000 €
Con experiencia
50.000 – 80.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
45.000 – 70.000 EUR
Junior
18.000 – 25.000 €
Con experiencia
25.000 – 40.000 €
Junior
21.000 – 30.000 €
Con experiencia
30.000 – 45.000 €