Grado en Relaciones Laborales y Ocupación

Profesional colegiado que asesora a empresas y trabajadores en contratos, despidos, reclamaciones ante el SMAC y juzgados de lo social, elaboración de nóminas y seguros sociales, negociación de convenios y gestión de prestaciones de Seguridad Social. Puede trabajar por cuenta propia (gestoría/asesoría) o ajena (despacho laboral, gran empresa).

Gestiona los procesos del ciclo de vida del empleado en empresas: reclutamiento y selección, onboarding, administración de personal (nóminas, contratos, bajas), gestión de la formación y desarrollo, evaluación del desempeño y relaciones con la representación sindical. En pequeñas y medianas empresas asume todas las funciones; en grandes empresas se especializa en un área.

Funcionario del Estado (Cuerpo A1, nivel más alto) que vigila el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social en empresas, sanciona infracciones, realiza conciliaciones en conflictos colectivos y levanta actas de liquidación de cotizaciones. Es una de las salidas mejor retribuidas y más estables del grado.

Especialista en seguridad, higiene industrial, ergonomía y vigilancia de la salud en el trabajo. Evalúa riesgos, diseña planes de prevención, coordina actividades preventivas y gestiona la relación con mutuas y servicios de prevención ajenos. Puede trabajar en el servicio de prevención propio de una gran empresa o en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) que presta servicios a múltiples empresas.

Trabaja en Servicios Públicos de Empleo (SEPE, ECYL, SOC, LABORA, etc.), entidades del tercer sector (Cáritas, Cruz Roja, Fundación Secretariado Gitano) o ETTs diseñando y ejecutando itinerarios de inserción para desempleados, impartiendo talleres de búsqueda de empleo, gestionando programas de empleo subvencionados y coordinando con empresas para la colocación de candidatos.

Con 5-10 años de experiencia, el técnico de RRHH puede asumir la responsabilidad de un área o de todo el departamento en empresas de tamaño mediano. Gestiona el equipo de RRHH, define la política de compensación, lidera la transformación digital del área (SIRH, people analytics) y reporta a dirección general.

Funcionario del Estado (Cuerpo A2) que apoya a los Inspectores de Trabajo en la vigilancia del cumplimiento de la normativa: control de economía irregular, condiciones de trabajo, actas de comprobación. Acceso por oposición específica, temario más reducido que el de Inspector.

Profesional que trabaja en consultoras de RRHH (Deloitte, Mercer, Aon, Willis Towers Watson, boutiques especializadas) asesorando a empresas en diseño de estructuras organizativas, bandas salariales, due diligence laboral en fusiones y adquisiciones, auditorías de cumplimiento laboral y transformaciones de plantilla.