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4.5/10
Dificultad
73,2%
Inserción laboral
20.000 €
Salario inicial
4
años · 240 ECTS
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (denominado históricamente Ciencias del Trabajo en su versión de licenciatura) forma a especialistas en la gestión del factor humano en las organizaciones y en la regulación jurídica del trabajo. El plan de estudios combina disciplinas jurídicas (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Constitucional del Trabajo), económicas (Economía Laboral, Organización de Empresas) y de gestión de personas (Técnicas de Gestión de RRHH, Dirección Estratégica de RRHH, Formación y Desarrollo, Selección de Personal).
A lo largo de la carrera se trabajan también materias de Prevención de Riesgos Laborales (obligatoria y de gran salida profesional), Sociología del Trabajo, Historia de las Relaciones Laborales, Psicología del Trabajo, Estadística Aplicada y Negociación Colectiva. Muchos planes incluyen asignaturas optativas de Auditoría Sociolaboral, Políticas de Empleo, Mediación e Intermediación Laboral y Gestión de la Diversidad. El grado tiene 240 créditos ECTS distribuidos en cuatro años y exige acreditar un nivel B1 de idioma extranjero para obtener el título.
El título nació de la fusión de la antigua Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, por lo que concentra dos tradiciones: la del graduado social (asesoría jurídico-laboral y representación procesal) y la del gestor de recursos humanos en empresa. Esto le da una versatilidad real, pero también genera un perfil a veces difuso en el mercado.
Es una carrera de dificultad media-baja comparada con Derecho, Economía o las ingenierías. El volumen de trabajo es considerable (normativa laboral, derecho de la Seguridad Social, estadística aplicada) pero no requiere matemáticas de alto nivel ni abstracción formal compleja. Las asignaturas jurídicas exigen memorización y comprensión de jurisprudencia. La percepción estudiantil la sitúa como más exigente de lo que parece en el primer año (Derecho Constitucional, Economía) y más llevadera a partir de tercero cuando aumenta el peso de la gestión práctica. Puntuación comparada: Derecho 6,5, ADE 5,5, Relaciones Laborales 4,5.
Cómo prepararte en Bachillerato y la EBAU para entrar en esta carrera.
Bachillerato recomendado
Humanidades y Ciencias Sociales, aunque también acceden perfiles de Ciencias. La rama social es la más alineada con los contenidos jurídicos y económicos del grado.
Asignaturas clave
PAU / EBAU
En la mayoría de CCAA la nota de corte es baja (el grado no tiene nota de corte publicada en la muestra disponible, lo que indica acceso sin PAU específica o con nota próxima al 5). Para mejorar nota, conviene ponderar Economía de la Empresa (x0,2 adicional en muchas CCAA) e Historia de España. Las ponderaciones exactas varían por comunidad: en Andalucía y Madrid, Economía de la Empresa y Geografía suelen ponderar. Consultar la tabla de ponderaciones de la universidad de destino en la web de su CRAU.
Acceso desde FP
CFGS Administración y Finanzas, CFGS Asistencia a la Dirección, CFGS Integración Social. Estos ciclos dan acceso directo y aportan una base práctica muy útil en nóminas, contratos y gestión de personal.
Consejos
Dado que el acceso es sencillo, el diferenciador real arranca en la carrera: conviene empezar con el inglés consolidado (B2 antes de entrar), leer prensa económica para entender conceptos laborales, y valorar si se prefiere la salida de asesoría jurídica (requiere más derecho) o la de empresa (más psicología y organización). Ambas tienen recorridos distintos.
Qué te espera curso a curso y dónde suele apretar.
1º curso
Bases teóricas y jurídicas: Introducción al Derecho, Derecho Constitucional del Trabajo, Economía, Sociología del Trabajo, Historia de las Relaciones Laborales e Introducción a la Empresa. Curso de adaptación al lenguaje jurídico y al pensamiento económico. Alto contenido memorístico.
2º curso
Núcleo jurídico duro: Derecho del Trabajo I y II (contrato, extinción, modificación), Derecho de la Seguridad Social I (régimen general, pensiones), Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Estadística Aplicada a las Relaciones Laborales. Es el curso con mayor carga de estudio y donde se produce más abandono.
3º curso
Especialización y técnicas aplicadas: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos (selección, formación, evaluación del desempeño), Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Derecho de la Seguridad Social II (desempleo, incapacidades), Negociación Colectiva, Economía del Trabajo. Empieza la optatividad hacia empresa o asesoría.
4º curso
Culminación y aplicación práctica: Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Auditoría Sociolaboral, asignaturas optativas (Mediación Laboral, Políticas de Empleo, Compensación y Beneficios), Prácticas Externas (mínimo 6 ECTS en empresa o despacho) y Trabajo Fin de Grado. Muchos estudiantes trabajan ya a tiempo parcial en este curso.
Inserción laboral real, másteres habituales y requisitos para ejercer.
Inserción laboral
73,2 %
a 3 años del egreso (dato UCM, SIIU 2025; rama ciencias sociales y jurídicas en general)
Tiempo hasta el primer empleo
6-12 meses para el primer empleo alineado con la titulación; muchos egresados trabajan en empleos no cualificados mientras buscan. No hay dato específico publicado para esta titulación.
¿Hace falta máster?
RecomendadoEl grado habilita directamente para la colegiación como Graduado Social y para muchos puestos técnicos de RRHH. Sin embargo, para posiciones directivas, consultoría de alto nivel o para reforzar la salida de Derecho Laboral (bufetes, asesoría de grandes empresas), un máster específico es prácticamente obligatorio. También es clave si se quiere acceder a la docencia universitaria o a la investigación.
Másteres que suele hacer la gente de esta carrera
Cada salida con el camino para llegar y rangos salariales reales en España y fuera.
Técnico/a de Recursos Humanos
18.000 – 24.000 € junior · 26.000 – 38.000 € con experiencia
demanda altaGestión del ciclo completo del empleado: selección, contratación, nóminas, formación, evaluación del desempeño, bajas, relaciones con la representación legal de los trabajadores. Es el puesto de entrada más habitual en departamentos de RRHH de empresas medianas y grandes.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
26.000 – 38.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
38.000 – 55.000 EUR
Países Bajos
35.000 – 52.000 EUR
Asesor/a Laboral (Graduado Social)
18.000 – 25.000 € junior · 28.000 – 50.000 € con experiencia
demanda mediaAsesoramiento a empresas y trabajadores en derecho del trabajo y de la Seguridad Social: contratos, despidos, nóminas, inspecciones de trabajo, representación procesal ante juzgados de lo social, gestión de cotizaciones. Puede ejercerse por cuenta propia (despacho propio) o en asesorías y gestorías.
Cómo llegar
Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
20.000 – 28.000 € junior · 32.000 – 48.000 € con experiencia
demanda altaEvaluación de riesgos laborales, diseño y seguimiento de planes de prevención, coordinación de actividades empresariales (CAE), formación en seguridad, gestión de accidentes de trabajo. Requiere el Máster en PRL (tres especialidades: Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología) habilitado por el RD 39/1997.
Cómo llegar
Inspector/a de Trabajo y Seguridad Social
45.000 – 56.000 € junior · 60.000 – 100.000 € con experiencia
demanda bajaFuncionario del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo (A1, ITSS). Vigila el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social, de prevención de riesgos y de empleo; investiga denuncias; propone sanciones y actas de liquidación. Una de las salidas más estables y mejor remuneradas del título.
Cómo llegar
Técnico/a de Selección y Talent Acquisition
18.000 – 24.000 € junior · 25.000 – 40.000 € con experiencia
demanda altaDiseño y gestión de procesos de selección: análisis de puestos, publicación de ofertas, cribado de candidatos, entrevistas por competencias, coordinación con hiring managers, onboarding. Muy demandado en consultoras de selección (ETT, headhunters) y en empresas con alto volumen de contratación.
Cómo llegar
Gestor/a de Formación y Desarrollo
18.000 – 24.000 € junior · 26.000 – 42.000 € con experiencia
demanda mediaDiseño y gestión del plan de formación de la empresa: detección de necesidades, organización de formaciones bonificadas (Fundae), seguimiento de itinerarios de desarrollo profesional, gestión del LMS (Learning Management System). También incluye la figura de formador/a homologado/a para impartir cursos de formación para el empleo.
Cómo llegar
Orientador/a Laboral y Agente de Empleo
16.000 – 22.000 € junior · 22.000 – 32.000 € con experiencia
demanda mediaIntermediación en el mercado de trabajo desde servicios públicos de empleo (SEPE, agencias autonómicas), entidades sociales o agencias privadas. Diagnóstico de empleabilidad, diseño de itinerarios de inserción, tutorías de búsqueda de empleo, gestión de proyectos de empleo cofinanciados por el FSE.
Cómo llegar
Consultor/a de RRHH en consultoría o ETT
18.000 – 24.000 € junior · 28.000 – 45.000 € con experiencia
demanda altaTrabajo en empresa de consultoría de recursos humanos o Empresa de Trabajo Temporal (ETT): gestión de contratos de puesta a disposición, selección masiva, gestión de nóminas y altas/bajas para clientes, consultoría de compensación y beneficios o de transformación organizativa. Salida rápida pero con condiciones variables.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
Universidad Pablo de Olavide
Doble Grado en Estudios Internacionales + Derecho
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Estudios Internacionales + Administración de Empresas
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Neurociencia
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
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Calcular mi notaAsignaturas más difíciles
Derecho del Trabajo I y II(2º)
Volumen normativo muy alto (Estatuto de los Trabajadores, convenios, jurisprudencia del Tribunal Supremo y TJUE). Requiere memorizar causas de extinción, tipos de contrato, periodos de prueba y jurisprudencia cambiante. Percepción de estudiantes en foros: 'la más dura del grado' (fuente: foros universitarios Reddit /r/askspain y Studentroom ES, percepción subjetiva).
Derecho de la Seguridad Social(2º)
Sistema de cotización, bases, tipos, pensiones, régimen de autónomos y regímenes especiales. La normativa cambia frecuentemente (reformas de pensiones 2023, incrementos de bases 2024-2025), lo que obliga a actualización constante. Percepción de estudiantes: muy memorístico y árido.
Estadística Aplicada a las Relaciones Laborales(2º)
Para perfiles con bachillerato de humanidades sin base matemática, el manejo de datos laborales (regresión, tablas de contingencia, análisis de encuestas salariales) supone un salto conceptual significativo.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales(3º)
Combina normativa (Ley 31/1995 y reglamentos de desarrollo), técnica (ergonomía, higiene industrial, psicosociología) y gestión de sistemas (OHSAS 18001, ISO 45001). Requiere simultanear la visión legal con la práctica de campo.
Tasa de abandono
17,3 %
Duración oficial
4 años
Prácticas y TFG
Las prácticas externas son obligatorias (6 ECTS mínimo, aunque muchas universidades ofrecen hasta 18 ECTS opcionales) y se realizan normalmente en el cuarto curso. Los destinos más frecuentes son departamentos de RRHH de empresas medianas y grandes, asesorías laborales, servicios de empleo público (SEPE, agencias regionales) y servicios de prevención ajenos (SPAs). La calidad varía mucho por universidad y convenio de colaboración. El TFG suele ser un trabajo de investigación aplicada (análisis de un convenio colectivo, estudio de inserción laboral, plan de formación para una empresa) o una memoria de prácticas ampliada; tiene 6-12 ECTS según el plan.
Colegiación y oposiciones
Los egresados pueden colegiarse como Graduados Sociales en los 43 colegios provinciales (colegiación obligatoria para ejercicio libre como asesor jurídico-laboral y para representación ante juzgados de lo social). Principales oposiciones: Inspector de Trabajo y Seguridad Social (cuerpo A1, sueldo medio ~56.000 €/año brutos, convocatoria BOE-A-2025-254 de diciembre 2024 con 554 plazas previstas 2025-2027); Subinspector Laboral (A2); Técnico de Empleo en SEPE o servicios autonómicos; Técnico de la TGSS; Orientador en servicios públicos de empleo. La oposición de Inspector requiere ser licenciado/graduado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Economía o Empresariales, y es muy competida.
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 25.000 €
Con experiencia
28.000 – 50.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Francia
28.000 – 50.000 EUR
Salario en España (bruto/año)
Junior
20.000 – 28.000 €
Con experiencia
32.000 – 48.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
42.000 – 62.000 EUR
Salario en España (bruto/año)
Junior
45.000 – 56.000 €
Con experiencia
60.000 – 100.000 €
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
25.000 – 40.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Reino Unido
30.000 – 50.000 EUR
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
26.000 – 42.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
36.000 – 55.000 EUR
Salario en España (bruto/año)
Junior
16.000 – 22.000 €
Con experiencia
22.000 – 32.000 €
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
28.000 – 45.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
40.000 – 60.000 EUR