Cargando Franky...
Cargando Franky...
5.000
Nota de corte 2025
6/10
Dificultad
5
años · 300 ECTS
877 €
Precio 1er año
Doble titulación que combina Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y Relaciones Laborales y Recursos Humanos: al terminar obtienes los dos títulos oficiales. El programa integra los planes de estudios de ambos grados con una carga lectiva mayor y suele durar entre 5 y 6 años.
Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas: El Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas (GPYME) es una titulación de 240 créditos ECTS que forma gestores integrales capacitados para dirigir, organizar y hacer crecer empresas de tamaño pequeño y mediano, que representan más del 99% del tejido empresarial español. En España, este grado lo oferta de forma específica únicamente la Universidad de Salamanca, donde sustituyó a la antigua Diplomatura en Ciencias Empresariales en 2010. Es un título propio del ámbito empresarial con orientación muy práctica y especializada hacia la realidad de las PYMES, a diferencia del ADE generalista.
Relaciones Laborales y Recursos Humanos: El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RRLL y RRHH) forma profesionales del mundo del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar: jurídica (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Mercantil y Administrativo), económica y contable, psicosociológica (psicología del trabajo, sociología de las organizaciones) y de gestión de personas. No es un grado de Derecho ni de Empresa puro, sino la intersección entre ambos aplicada a la relación entre empresa y trabajador. El núcleo duro lo forman el Derecho del Trabajo (contratación, despidos, jornada, convenios colectivos), la cotización y prestaciones de la Seguridad Social, la gestión de nóminas y la prevención de riesgos laborales.
Combina la carga de Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y Relaciones Laborales y Recursos Humanos en un único itinerario: la exigencia es al menos la del componente más difícil, con más asignaturas por curso.
Cómo prepararte en Bachillerato y la EBAU para entrar en esta carrera.
Bachillerato recomendado
Humanidades y Ciencias Sociales (Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas) / Bachillerato de Ciencias Sociales (es el encaje natural por las Matemáticas Aplicadas a las CC. Sociales, la Economía y la Historia). También es perfectamente válido el Bachillerato de Humanidades. El acceso no exige una modalidad concreta y muchas universidades admiten con nota de corte 5,0. (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
Nota de corte 2025 en España
5.000
Asignaturas clave
PAU / EBAU
Las asignaturas que más conviene ponderar en la EBAU son Economía y Organización de Empresas y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales II, ya que suelen tener ponderación 0.2 en la mayoría de comunidades autónomas para esta familia de titulaciones. Dado que la nota de corte de esta carrera es 5.0 (el mínimo legal), no hay presión selectiva real: cualquier estudiante que apruebe la EBAU puede acceder. Las ponderaciones concretas varían por CCAA, pero en general las materias de la rama de Ciencias Sociales tienen buenas ponderaciones para este grado.
Consejos
Los dobles grados suelen tener nota de corte más alta que cada grado por separado y menos plazas: prepara la EBAU apuntando por encima de la nota del año anterior.
Qué te espera curso a curso y dónde suele apretar.
Asignaturas más difíciles
Contabilidad de Costes (Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)(2º)
Requiere manejar simultáneamente la lógica contable y el pensamiento analítico de costes por centros, productos y actividades. Los estudiantes sin base previa de contabilidad de gestión la perciben como un salto cualitativo brusco respecto a la Contabilidad General del primer curso. La resolución de supuestos numéricos encadenados genera muchos errores en cascada.
Fiscalidad en la Empresa (Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)(2º)
El volumen normativo del IRPF, IS e IVA aplicado a empresas es muy alto para un segundo curso. La asignatura exige memorizar estructura legal y aplicarla a casos concretos, con frecuentes cambios legislativos que complican la preparación con apuntes de años anteriores.
Fundamentos de Finanzas (Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)(2º)
Introduce la matemática financiera (valor actual neto, TIR, valoración de activos) a un nivel que sorprende a estudiantes que esperaban una carrera más cualitativa. La resolución de problemas requiere precisión numérica y manejo de calculadoras financieras.
Inserción laboral real, másteres habituales y requisitos para ejercer.
¿Hace falta máster?
RecomendadoMásteres que suele hacer la gente de esta carrera
Cada salida con el camino para llegar y rangos salariales reales en España y fuera.
Gestor/Responsable Administrativo en PYME (vía Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)
18.000 – 24.000 € junior · 28.000 – 42.000 € con experiencia
demanda altaResponsable de la administración general de una pequeña o mediana empresa: facturación, tesorería, relación con gestoría y asesoría fiscal, coordinación de contratos laborales y compras. Es el perfil más directo de la titulación.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
28.000 – 42.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Portugal
18.000 – 32.000 EUR
Alemania
35.000 – 55.000 EUR
Técnico Contable / Contable de Empresa (vía Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)
18.000 – 22.000 € junior · 24.000 – 35.000 € con experiencia
demanda altaElaboración de la contabilidad general, cierres mensuales/anuales, conciliaciones bancarias, preparación de cuentas anuales y colaboración en la auditoría. Perfil muy demandado en PYMEs que no tienen asesoría externa o que complementan la asesoría con contabilidad interna.
Cómo llegar
Asesor Fiscal en Asesoría o Despacho Profesional (vía Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)
18.000 – 25.000 € junior · 27.000 – 45.000 € con experiencia
demanda mediaGestión fiscal de clientes autónomos y PYMEs: declaraciones de IRPF, IS, IVA, presentación de impuestos, planificación fiscal básica. Perfil habitual de los egresados del perfil de Contabilidad y Fiscalidad que entran a trabajar en asesorías o gestorías.
Cómo llegar
Técnico/Consultor en Gestión de Proyectos Empresariales (vía Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)
22.000 – 30.000 € junior · 35.000 – 52.000 € con experiencia
demanda mediaApoyo en la planificación, seguimiento y control de proyectos en empresas industriales, de servicios o administración pública. Requiere manejo de herramientas de gestión de proyectos y metodologías básicas (Kanban, PMBOK básico).
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Técnico/a de administración de personal y nóminas (laboralista en gestoría) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
16.000 – 22.000 € junior · 24.000 – 35.000 € con experiencia
demanda altaConfección de nóminas, seguros sociales, altas y bajas, contratos, cálculo de finiquitos e indemnizaciones y trámites con la Seguridad Social, dentro de una gestoría/asesoría o del departamento de RRHH de una empresa. Es la salida más directa y con más volumen de empleo del grado.
Cómo llegar
Graduado/a Social colegiado (asesoría jurídico-laboral) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
18.000 – 26.000 € junior · 28.000 – 50.000 € con experiencia
demanda mediaProfesional regulado que asesora y representa a empresas y trabajadores en materia laboral y de Seguridad Social, redacta y tramita expedientes y actúa ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social. Puede ejercer por cuenta propia (despacho) o ajena.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Técnico/a de Recursos Humanos (generalista, selección y formación) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
18.000 – 24.000 € junior · 25.000 – 40.000 € con experiencia
demanda altaGestión del ciclo de vida del empleado: reclutamiento y selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y administración de personal en empresas de tamaño medio-grande.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
HR Business Partner (HRBP) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
35.000 – 45.000 € junior · 50.000 – 80.000 € con experiencia
demanda mediaPerfil senior que actúa de enlace estratégico entre la dirección de un área de negocio y RRHH: planifica plantilla, gestiona el talento, las relaciones laborales y el cambio organizativo. Es el techo de carrera más habitual dentro de RRHH antes de la dirección.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
Universidad Pablo de Olavide
Doble Grado en Estudios Internacionales + Derecho
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Estudios Internacionales + Administración de Empresas
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Neurociencia
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
Cuenta tu experiencia para orientar a futuros estudiantes. Puedes publicar con tu nombre o en anónimo.
Inicia sesión para dejar un comentario.
Haz nuestro test vocacional y descubre qué carrera encaja con tu personalidad.
Descubrir mi carrera idealCalcula tu nota de admisión y descubre si llegas a la nota de corte.
Calcular mi notaDerecho de la Seguridad Social (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(2º)
Es la asignatura que más suele atascar: hay que dominar bases de cotización, tipos, prestaciones (incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo) y una normativa (LGSS) densa que cambia con frecuencia. Combina memoria normativa con cálculo numérico.
Derecho del Trabajo II (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(2º)
Gran volumen de normativa sobre contratación, modificación de condiciones, despidos y su cálculo de indemnizaciones; exige razonamiento jurídico aplicado a casos reales y conocer jurisprudencia.
Estadística aplicada / Métodos cuantitativos (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(1º)
Descoloca a quien viene de un bachillerato de letras o con matemáticas flojas; aunque no es de nivel ingeniería, requiere soltura con probabilidad, distribuciones y análisis de datos.
Prácticas y TFG
Al integrar dos planes de estudios, lo habitual es cursar más créditos por curso y hacer un TFG por cada titulación (o uno conjunto, según la universidad).
Colegiación y oposiciones
No existe colegio profesional específico para este título (a diferencia de los economistas, que se colean en el REGG). Los egresados pueden incorporarse al Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF-CGE) si ejercen asesoría fiscal, o al Colegio de Gestores Administrativos si realizan el examen de acceso correspondiente. En cuanto a oposiciones, el título da acceso al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Grupo C1 con FP o el propio grado) y a escalas técnicas de Hacienda o administración pública local. No requiere MIR, PIR ni prueba habilitante específica. · Profesión regulada relevante: Graduado Social. El grado da acceso directo a colegiarse en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia donde se ejerza; la colegiación es obligatoria para ejercer por cuenta propia representando a empresas y trabajadores ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y los Juzgados de lo Social. Salidas de oposición habituales: Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores Laborales (vía muy valorada con este perfil), administrativos y gestión de la Administración (estatal, autonómica y local), Seguridad Social y SEPE, y docencia de FOL (con el Máster de Profesorado).
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 22.000 €
Con experiencia
24.000 – 35.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
32.000 – 50.000 EUR
Francia
26.000 – 40.000 EUR
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 25.000 €
Con experiencia
27.000 – 45.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Portugal
16.000 – 28.000 EUR
Junior
22.000 – 30.000 €
Con experiencia
35.000 – 52.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
45.000 – 65.000 EUR
Salario en España (bruto/año)
Junior
16.000 – 22.000 €
Con experiencia
24.000 – 35.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
25.000 – 50.000 EUR
Junior
18.000 – 26.000 €
Con experiencia
28.000 – 50.000 €
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
25.000 – 40.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
40.000 – 60.000 EUR
Junior
35.000 – 45.000 €
Con experiencia
50.000 – 80.000 €
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
45.000 – 70.000 EUR