Doble Grado en Contabilidad y Finanzas + Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Profesional que gestiona en la misma despacho la asesoría laboral (contratos, nóminas, cotizaciones, despidos, ERTE) y la asesoría fiscal-contable (declaraciones de IVA, IRPF, Sociedades, contabilidad de pymes). Este perfil híbrido es la salida más característica del doble grado, pues una sola persona puede atender ambas necesidades del cliente pyme, lo que no puede hacer un graduado simple de ninguno de los dos grados.

Gestiona el ciclo completo del empleado en una empresa: selección, acogida, formación, administración de personal (nóminas, contratos, bajas), relaciones con representantes sindicales y gestión del rendimiento. El doble grado aporta un conocimiento financiero que le permite entender el impacto retributivo en el presupuesto de personal, lo que le diferencia del graduado simple en RRLL.

Analiza y controla la salud económico-financiera de la empresa: presupuestos, desviaciones, costes por departamento, reporting a dirección y cuadros de mando. En una pyme o empresa mediana puede asumir también la elaboración de cuentas anuales y la interlocución con el auditor externo. El conocimiento laboral del doble grado facilita que el controller entienda el coste de personal (que es a menudo el mayor gasto de una empresa de servicios).

Identifica, evalúa y controla los riesgos laborales en una empresa o en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA). El Grado en Relaciones Laborales otorga directamente la habilitación de Técnico de Nivel Intermedio en PRL; para el nivel superior (imprescindible en empresas grandes o SPAs) se necesita el máster específico (60 ECTS). El componente financiero del doble grado facilita la valoración económica de las medidas preventivas y la negociación presupuestaria con dirección.

Verifica la imagen fiel de las cuentas anuales de las empresas clientes. En los primeros años se trabaja como auditor junior en equipos de una firma de auditoría (Big Four, firmas medianas o pequeñas especializadas), revisando los principales ciclos contables (compras, ventas, personal, tesorería). El componente laboral del doble grado es muy útil en la revisión del ciclo de personal (nóminas, cotizaciones, provisiones por despido).

Gestiona el ciclo completo de nóminas y administración de personal: altas y bajas en la Seguridad Social (Sistema RED/SILTRA), elaboración de nóminas, gestión de IT, cálculo de finiquitos y liquidaciones, y coordinación con Inspección de Trabajo. El perfil del doble grado es especialmente sólido para este rol porque combina el dominio del Derecho de la Seguridad Social con la comprensión financiera del impacto de las nóminas en la cuenta de resultados.

Actúa como interlocutor entre la dirección de negocio y el departamento de RRHH central, asesorando en contratación, retribución, formación y relaciones laborales de una unidad de negocio concreta. El conocimiento financiero del doble grado es diferenciador: el HRBP con base en Finanzas puede discutir con CFO y directores de área el impacto económico de las decisiones de personas.

Vía de acceso mediante oposición a cuerpos del Estado o de las CCAA con funciones laborales, de empleo o de gestión económica. Las opciones más específicas son: Técnico del SEPE (Subgrupo A2), Cuerpo Técnico de la Administración de la Seguridad Social (A2), e Inspección de Trabajo y Seguridad Social (A1, altamente competitiva). El doble grado facilita el acceso a temarios que combinan derecho laboral, seguridad social, y gestión económica.