Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas + Relaciones Laborales

Revisión de estados financieros de empresas en firmas como Deloitte, PwC, EY o KPMG. Entrada clásica de los graduados en ADE: mucha carga de trabajo en campaña (enero-marzo), curva de aprendizaje muy alta y buena rampa de salida hacia finanzas corporativas.

Proyectos de mejora de procesos, transformación, estrategia y operaciones para clientes en consultoras (Big Four, boutiques, McKinsey/BCG/Bain para perfiles top). Trabajo por proyectos, viajes y aprendizaje rápido.

Análisis de inversiones, presupuestos, forecasting, reporting y apoyo a la toma de decisiones en el departamento financiero de empresas, banca o fondos. Una de las salidas mejor pagadas y con buena progresión.

Seguimiento de la rentabilidad, costes, desviaciones presupuestarias y cuadros de mando de la empresa. Puente entre contabilidad y dirección; muy valorado en industria y multinacionales.

Asesoría integral a empresas y trabajadores en materia laboral: elaboración de contratos, gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social, tramitación de altas/bajas, despidos, ERE/ERTE, representación ante el Juzgado de lo Social y ante la Inspección de Trabajo. Es la salida más tradicional y numerosa de la titulación, ejercida desde despachos propios, gestorías o asesorías multiservicios (fiscal + laboral + contable).

Gestión del ciclo completo de las personas en una organización: selección de personal, onboarding, administración de personal (contratos, nóminas, bajas), formación, evaluación del desempeño, control de presencia. Se trabaja en el departamento de RRHH de empresas privadas de tamaño medio o grande, o en consultoras de RRHH. Es el perfil de empresa privada más común para estos egresados.

Evaluación de riesgos en el puesto de trabajo, elaboración de planes de prevención, coordinación de actividades empresariales, formación en materia de seguridad, control del cumplimiento de la normativa de PRL (Ley 31/1995 y reglamentos de desarrollo). Se trabaja en servicios de prevención ajenos (SPA), mancomunados o propios. Requiere el máster habilitante en PRL (nivel técnico superior).

Funcionario del Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social (grupo A2). Colabora con los Inspectores de Trabajo en la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social: control de afiliaciones irregulares, economía sumergida, fraude en prestaciones, infracciones en materia de empleo. Destinos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en todo el territorio nacional.