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Doble Grado en Contabilidad y Finanzas + Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Universidad Rey Juan Carlos: nota de corte 8,828 | Franky

¿Qué es Doble Grado en Contabilidad y Finanzas + Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

El Doble Grado en Finanzas y Contabilidad + Relaciones Laborales y Recursos Humanos es una titulación que permite obtener simultáneamente dos diplomas universitarios en 5 años, ahorrando entre 1 y 2 años respecto a cursarlos por separado. Se imparte principalmente en la Universidad de Sevilla (con dos centros: Facultad de Ciencias del Trabajo y Facultad de Turismo y Finanzas), la Universidad de Cádiz y la Universidad Rey Juan Carlos (Madrid-Vicálvaro), sumando aproximadamente 6 universidades en España, todas públicas. El programa combina la formación financiero-contable (Contabilidad Financiera, Fiscalidad, Análisis Financiero, Auditoría, Finanzas Corporativas) con la formación laboralista y de gestión de personas (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Colectivas de Trabajo).

El valor diferencial de esta combinación radica en que genera un perfil profesional híbrido que no existe en los grados simples: un experto que entiende tanto la lectura de una cuenta de resultados como la gestión de una nómina, la negociación de un convenio colectivo o la planificación de plantillas. Este perfil tiene salida natural en las asesorías laborales y fiscales integrales (donde un mismo profesional atiende al cliente en materia contable, tributaria y laboral), en los departamentos de RRHH de empresas medianas y grandes (donde se valora que el técnico de compensación entienda el impacto financiero de las políticas retributivas) y en el sector de la consultoría.

El plan de estudios suma 366 créditos ECTS en la Universidad de Sevilla (336 ECTS en la URJC), distribuidos en 5 cursos académicos. Los primeros años sientan las bases comunes (fundamentos de contabilidad, introducción al derecho, economía, matemáticas, sociología del trabajo), los intermedios profundizan en materias específicas de cada grado (contabilidad de costes, derecho colectivo, estadística, sistemas financieros, prevención de riesgos), y el último año integra las competencias más avanzadas de ambas ramas, además de unas prácticas externas obligatorias (6 ECTS) y un TFG conjunto (6 ECTS) que debe demostrar la integración de las dos titulaciones.

Dificultad orientativa

Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.

6.5/ 10

La dificultad intrínseca de cada grado por separado es media-baja (Finanzas y Contabilidad y Relaciones Laborales son titulaciones de Ciencias Sociales, no de ingeniería ni de ciencias puras). Sin embargo, la carga lectiva de un doble grado (66-72 créditos anuales durante 5 años) la eleva notablemente en términos de volumen y de la amplitud temática que exige dominar. Las asignaturas cuantitativas del área financiera (Matemáticas Financieras, Estadística, Contabilidad de Costes) resultan exigentes para alumnos sin base matemática, mientras que las materias jurídicas (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social) exigen mucha memorización y actualización normativa constante. Comparado con ADE+Derecho o ADE+Economía, la carga es similar o algo inferior, pero mayor que cualquiera de los dos grados simples.

Antes de la universidad

Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.

Bachillerato recomendado

Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales (itinerario de Economía y Empresa). Es la vía natural, aunque también acceden alumnos desde Ciencias si tienen interés en el mundo económico-laboral.

Tu acceso, paso a paso

Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.

Explorar notas por curso

Materias para preparar el comienzo

Economía (1.º Bachillerato)Economía de la Empresa (2.º Bachillerato)Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales II (da base para estadística y matemáticas financieras)Derecho (optativa de 2.º Bachillerato, especialmente útil para las materias jurídico-laborales)

PAU / EBAU

En la EBAU/PAU conviene ponderar Economía de la Empresa (pondera 0,2 en la mayoría de CCAA para acceder a grados de Ciencias Sociales y Jurídicas), Matemáticas Aplicadas a las CCSS (pondera 0,2 en muchas comunidades) y Derecho si está disponible. Con notas de corte en torno a 5 en la mayoría de universidades que lo ofrecen (y 9,38 en la URJC para 2025), el acceso varía enormemente según la institución. La URJC tiene alta demanda; la US y la UCA son más accesibles. Conviene revisar los parámetros de ponderación de la comunidad autónoma concreta (Andalucía, Madrid) donde se vaya a presentar la EBAU.

Datos laborales con contexto

Referencias de estudios y publicaciones: describen sus muestras y periodos, no predicen tu resultado personal ni el de esta universidad.

83,6 %

Tasa de afiliación a la Seguridad Social a 4 años del egreso para la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas en España (egresados curso 2018-2019, evaluados en 2023). Este dato es el más próximo disponible públicamente y engloba Derecho, ADE, Economía, Finanzas, Relaciones Laborales y otras titulaciones de la misma rama. No hay datos específicos publicados para este doble grado concreto.

Fuente: Fundación CYD, 'La empleabilidad de los jóvenes en España 2025', https://www.fundacioncyd.org/la-empleabilidad-de-los-jovenes-en-espana-2025-como-es-la-insercion-de-los-graduados-universitarios/; búsqueda web sobre empleabilidad Ciencias Sociales España 2025, consultado 2026-06-13

Referencias sobre ingresos

No se han encontrado datos específicos de salario medio para este doble grado. El SIIU publica bases de cotización medias por titulación pero no desglosa este doble grado de forma individual. Para la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas en su conjunto, la base media de cotización a los 4 años del egreso es de 30.976 € brutos anuales según el informe CYD 2025 (Fundación CYD, https://www.fundacioncyd.org/la-empleabilidad-de-los-jovenes-en-espana-2025-como-es-la-insercion-de-los-graduados-universitarios/). Este dato engloba titulaciones muy heterogéneas y no es directamente extrapolable al doble grado.

Una base de cotización no equivale a un sueldo neto ni a una oferta salarial. Consulta el periodo y la población de cada estudio.

Salidas profesionales, paso a paso

Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.

Asesor Laboral y Fiscal en asesoría integral (Graduado Social)

18.000 – 24.000 € junior · 28.000 – 42.000 € con experiencia

demanda orientativa alta

Profesional que gestiona en la misma despacho la asesoría laboral (contratos, nóminas, cotizaciones, despidos, ERTE) y la asesoría fiscal-contable (declaraciones de IVA, IRPF, Sociedades, contabilidad de pymes). Este perfil híbrido es la salida más característica del doble grado, pues una sola persona puede atender ambas necesidades del cliente pyme, lo que no puede hacer un graduado simple de ninguno de los dos grados.

Cómo llegar

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Fuentes de los datos (17)· guía revisada en junio de 2026

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Información del Grado

Tipo: doble grado
Duración: 5 años
Créditos: 300 ECTS
Modalidad: presencial
Idioma: Castellano
Campus / centro: Madrid · Vicálvaro
Precio 1er año: 1484 €

Enlaces

Durante la carrera

Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.

1
1º curso
Bases comunes de ambas titulaciones: Introducción a la Contabilidad, Elementos de Derecho Privado y Público, Economía de la Empresa, Matemáticas para la Empresa, Introducción a las Finanzas, Sociología del Trabajo y Psicología del Trabajo. Año de choque para quienes vienen del Bachillerato de Humanidades sin base matemática: la asignatura de Matemáticas para la Empresa filtra a una parte del alumnado.
2
2º curso
Se profundiza en ambas ramas simultáneamente: Contabilidad Financiera (avanzada), Derecho del Trabajo (individual), Derecho de la Seguridad Social, Gestión de Recursos Humanos, Derecho Mercantil, Economía del Trabajo y Estadística Aplicada. La carga es máxima en este año; los alumnos combinan materias cuantitativas y jurídicas sin respiro.
3
3º curso
Contabilidad de Gestión y Costes, Derecho Colectivo del Trabajo (negociación colectiva, huelga), Prevención de Riesgos Laborales, Sistemas Financieros, Econometría Aplicada al Mercado de Trabajo, y Fiscalidad (Impuesto sobre Sociedades, IRPF). Es el año en que la doble naturaleza del grado resulta más exigente: la Contabilidad de Costes requiere rigor analítico mientras que el Derecho Colectivo exige dominar la jurisprudencia laboral.
4
4º curso
Análisis de Estados Financieros, Derecho Administrativo Laboral (Inspección de Trabajo, SEPE), Desarrollo de Recursos Humanos, Finanzas Corporativas a Corto Plazo, Gestión de Conflictos Laborales, Relaciones Laborales Comparadas. Año de especialización y consolidación: los alumnos ya eligen el enfoque de sus prácticas (asesoría laboral-fiscal, empresa, sindicatos o administración pública).
5
5º curso
Módulo final integrador: Análisis Financiero Avanzado, Consolidación Contable, Creación de Empresas, Derecho Tributario Local, Dirección Estratégica de RRHH, Políticas de Desarrollo Local y Empleo, Prácticas Externas obligatorias (6 ECTS) y Trabajo Fin de Grado conjunto (6 ECTS). El TFG debe demostrar competencias de ambas titulaciones. También hay requisito de acreditar nivel B1 en lengua extranjera antes de la graduación.

Materias que conviene preparar

Matemáticas para la Empresa / Matemáticas Financieras(1º)

Percepción de estudiantes: resulta una barrera para quienes proceden del itinerario de Humanidades sin haber cursado Matemáticas Aplicadas a las CCSS II. Incluye álgebra matricial, funciones financieras (VAN, TIR, capitalización), y resolución de ecuaciones. En plataformas de apuntes como Wuolah es una de las asignaturas con más material compartido del primer año.

Contabilidad Financiera (avanzada) / Contabilidad de Gestión(2º)

Percepción de estudiantes: el salto entre la contabilidad introductoria de 1.º y la contabilidad avanzada de 2.º (asientos complejos, activos financieros, impuesto diferido) sorprende a muchos. La Contabilidad de Costes en 3.º añade métodos de imputación, análisis marginal y presupuestación que requieren pensamiento analítico sostenido.

Derecho de la Seguridad Social(2º)

Percepción de estudiantes: es extensa, cambia frecuentemente (reforma de pensiones, modificaciones de cotización), y exige memorizar regímenes de afiliación, prestaciones y cuantías. La actualización normativa constante la hace difícil de estudiar con apuntes de años anteriores.

Prevención de Riesgos Laborales / Auditoría Sociolaboral(3º)

Requiere combinar base técnica (evaluación de riesgos, normativa LPRL) con habilidades de auditoría. No resulta difícil conceptualmente, pero exige mucha aplicación práctica y trabajo de campo que contrasta con las materias más teóricas del grado.

Duración habitual de la titulación

5 años

Prácticas y TFG

Las prácticas externas son obligatorias (6 ECTS, equivalente a unas 150 horas) y se realizan habitualmente en el 5.º curso. Los destinos más habituales son asesorías laborales y fiscales integrales, departamentos de RRHH de empresas medianas y grandes, servicios de prevención ajenos (SPA), administraciones públicas (SEPE, Inspección de Trabajo) y consultoras. El TFG es único y conjunto para las dos titulaciones (6 ECTS), lo que es una diferencia clave respecto a hacer los dos grados por separado. El TFG debe abordar necesariamente la dimensión financiero-contable y la dimensión laboral-RRHH de un problema empresarial real.

Después de la carrera

Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.

Contexto del acceso al empleo

No hay datos específicos publicados para este doble grado. Para Ciencias Sociales y Jurídicas en general, el informe CYD 2025 (egresados del curso 2018-2019 evaluados a 4 años) indica una tasa de afiliación a la SS del 83,6% para la rama en su conjunto. Para titulaciones similares (ADE, Finanzas, Relaciones Laborales por separado), el tiempo medio hasta el primer empleo se sitúa habitualmente entre 3 y 9 meses según el mercado local y el perfil del egresado.

¿Qué formación necesitas después?

Opcional

El doble grado ya proporciona una formación amplia que permite acceder directamente al mercado laboral como graduado social (asesoría laboral), técnico de RRHH, contable o técnico financiero. El máster es opcional y se recomienda cuando se quiere especializarse en auditoría de cuentas (exige acreditar 3 años de prácticas + acceso al ROAC del ICAC), en prevención de riesgos laborales de nivel superior (el grado en RRLL da acceso a los tres niveles de PRL de nivel intermedio; el nivel superior exige máster específico), o para acceder a la docencia universitaria. También puede ser recomendado para quien quiera orientarse hacia corporate finance, banca de inversión o consultoría de RRHH en entornos de gran empresa.

Opciones de formación y especialización

Máster Universitario en Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales: Para profundizar en la especialización laboralista, acceso a docencia universitaria o investigación en el ámbito de las relaciones de trabajo. La US ofrece incluso un Doble Máster en Ciencias del Trabajo + Gestión y Desarrollo de RRHH.
Máster en Prevención de Riesgos Laborales (nivel superior, especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía): Obligatorio para ejercer como Técnico Superior de PRL. Aunque el grado en RRLL habilita para el nivel intermedio, el nivel superior requiere este máster específico de 60 ECTS.
Máster en Auditoría de Cuentas: Para acceder al Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) del ICAC. Requiere además 3 años de prácticas auditoras. Necesario para firmar informes de auditoría de forma independiente.
Máster en Dirección de Recursos Humanos: Para posicionarse en departamentos de RRHH de gran empresa o multinacional, con énfasis en liderazgo, gestión del talento, people analytics y HR business partner.
Máster en Asesoría Fiscal y Laboral / Asesoría Jurídico-Empresarial: Para ejercer en asesorías integrales y consultoras de pymes, combinando la gestión tributaria y la laboral. Muy valorado si se quiere emprender como asesor autónomo.

Colegiación y oposiciones

El Grado en Relaciones Laborales habilita para colegiarse como Graduado Social en los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España (entidad que representa a los asesores laborales ante juzgados de lo social, organismos de la SS e Inspección de Trabajo). La colegiación no es obligatoria para trabajar por cuenta ajena, pero sí para representar a terceros ante la jurisdicción social. Para oposiciones: la doble titulación abre vías al Cuerpo Técnico de la Administración de la Seguridad Social (Subgrupo A2), al Cuerpo de Técnicos del SEPE, a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (exige grado + prueba selectiva muy competitiva), y a plazas de RRHH/Gestión Económica en administraciones locales y autonómicas.

Lo que puede atraerte

Dos títulos en cinco años: el alumno que cursa los dos grados por separado tarda 8 años (4+4) y paga el doble de matrícula; el doble grado reduce ese tiempo a 5 años con un solo TFG.
Perfil profesional único para asesorías integrales: el mercado de las asesorías de pymes demanda con fuerza a profesionales que puedan atender al mismo cliente en materia contable, fiscal y laboral sin derivarlo a un especialista diferente.
Doble habilitación para el ejercicio profesional: obtener los dos grados permite colegiarse como Graduado Social (asesoría laboral ante juzgados y organismos de la SS) y ejercer como contable-financiero, dos habilitaciones que normalmente requieren titulaciones distintas.
Alta empleabilidad de la rama: Ciencias Sociales y Jurídicas alcanza un 83,6% de afiliación a la SS a 4 años según CYD 2025, por encima de la media universitaria española (75,9%), y los egresados en finanzas y relaciones laborales tienen buena penetración en el tejido empresarial de pymes.
Versatilidad ante los cambios del mercado: la combinación permite pivotar entre el mundo financiero (auditoría, control de gestión, banca) y el mundo de las personas (RRHH, mediación laboral, formación) sin necesidad de recualificación mayor.
Emprendimiento facilitado: los egresados pueden montar su propia asesoría integral con un portfolio de servicios (contabilidad, nóminas, fiscal, gestión de RRHH) desde el primer día, con costes de estructura muy bajos en sus inicios.

Qué valorar antes de elegir

Oferta muy concentrada geográficamente: solo se imparte en 3 universidades (Sevilla, Cádiz y URJC), todas en el sur o en Madrid. Para alumnos de otras regiones implica cambio de residencia o descartarlo.
Sueldos de salida moderados: el empleo más habitual para los recién egresados (técnico de RRHH, técnico de asesoría) paga entre 18.000 y 24.000 € brutos anuales, lo que en términos reales es modesto para una titulación que requiere 5 años de esfuerzo superior al de un grado simple.
Saturación en algunos perfiles: el mercado laboral de técnicos de RRHH generalistas y de asesores laborales de pyme en España está relativamente cubierto. La diferenciación requiere especialización real (PRL nivel superior, auditoría, HRBP en multinacional) que a menudo exige el máster adicional.
Carga lectiva muy alta: 66-72 créditos anuales durante 5 años es extenuante. Los alumnos que trabajen a tiempo parcial durante el grado tienen dificultades reales para compatibilizarlo. La tasa de alumnos que no acaban en el plazo previsto en dobles grados es mayor que en los grados simples.

Doble Grado en Contabilidad y Finanzas + Relaciones Laborales y Recursos Humanos