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Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Universidad de Cádiz: nota de corte 5,000 | Franky

¿Qué es Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

El Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos combina en un único programa académico de 5 a 6 años dos titulaciones complementarias: la formación jurídica general (contratos, procesal, administrativo, mercantil, constitucional) y la especialización sociolaboral y de gestión de personas (Derecho del Trabajo, Seguridad Social, organización empresarial, psicología del trabajo, prevención de riesgos laborales). La lógica de cursarlos juntos no es arbitraria: el Derecho del Trabajo necesita abogados que entiendan la realidad de las relaciones en la empresa, y la gestión de RRHH se profesionaliza cuando quien la ejerce domina también el marco normativo. El egresado no es un jurista generalista ni un técnico de personal, sino un perfil híbrido que puede tanto litigar en el orden social como diseñar la política retributiva de una multinacional.

La carga lectiva oscila entre 324 ECTS (URJC, 5 años) y 378 ECTS (UPO, 5 años), lo que supone entre 60 y 75 créditos por curso, claramente por encima de los 60 ECTS estándar de un grado simple. Las asignaturas son compartidas donde los planes lo permiten, pero en la mayoría de universidades el estudiante debe completar un TFG por cada titulación y realizar prácticas externas en los dos ámbitos, lo que multiplica la exigencia en los últimos cursos. El programa lleva implantado desde 2012-2013 en varias universidades públicas españolas, lo que permite ya valorar la trayectoria real de sus egresados.

La nota de corte 2025 para acceder a este doble grado varía considerablemente según la universidad: desde 9,257 en la UPO (Sevilla) hasta 5,000 en la Universidad de Cádiz (sede Algeciras), con una mediana de 8,638. Esto lo sitúa como un doble grado de acceso exigente en las universidades de mayor demanda, aunque con opciones más accesibles en campus con menor número de solicitantes.

Dificultad orientativa

Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.

7.5/ 10

Mayor que un grado simple de Relaciones Laborales (5-6/10) y equiparable a Derecho solo (7/10), pero la dificultad real proviene de la acumulación: 60-75 ECTS/año durante 5-6 años, dos TFG y dos períodos de prácticas. Materias como Derecho Civil (persona, obligaciones, contratos, familia, sucesiones), Derecho Administrativo, Derecho Procesal y Derecho Tributario exigen estudio memorístico intenso y comprensión sistemática. Sumado a ello, las asignaturas de la parte de RRHH añaden componentes cuantitativos y estadísticos (Métodos de Investigación, Economía del Trabajo) que pueden resultar difíciles para perfiles más humanistas. La tasa de abandono en la UPO para el doble grado fue del 15% en el curso 2017/18.

Antes de la universidad

Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.

Bachillerato recomendado

Humanidades y Ciencias Sociales

Tu acceso, paso a paso

Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.

Explorar notas por curso

Materias para preparar el comienzo

Historia de EspañaEconomíaLatín (refuerza comprensión jurídica)Matemáticas Aplicadas a las Ciencias SocialesHistoria del Arte o Filosofía (capacidad de argumentación)

PAU / EBAU

Las asignaturas de la parte específica que más ponderan en las CCAA para este doble grado son Economía de la Empresa, Historia de España e Historia del Arte, aunque las ponderaciones concretas varían por comunidad autónoma y universidad. En Andalucía (donde está la UPO y la UCA) y en Madrid (URJC), la rama de Humanidades y Ciencias Sociales tiene muy en cuenta la nota de Historia de España y Economía. Conviene consultar el simulador de nota ponderada de la universidad destino antes de elegir optativas de Bachillerato.

Acceso desde FP

Datos laborales con contexto

Referencias de estudios y publicaciones: describen sus muestras y periodos, no predicen tu resultado personal ni el de esta universidad.

Referencias sobre ingresos

Estimación combinada a partir de: Indeed España junio 2026 (abogado laboralista junior 22.388 EUR; técnico RRHH junior 21.000-25.000 EUR); Glassdoor España 2026; Jobted.es 2026. No existe una estadística oficial desagregada para este doble grado específico en el SIIU.

Una base de cotización no equivale a un sueldo neto ni a una oferta salarial. Consulta el periodo y la población de cada estudio.

Salidas profesionales, paso a paso

Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.

Abogado Laboralista en Despacho

18.000 – 28.000 € junior · 35.000 – 65.000 € con experiencia

demanda orientativa alta

Asesoramiento y representación de empresas o trabajadores en despidos, EREs, negociación colectiva, reclamaciones salariales, accidentes de trabajo y conflictos ante los Juzgados de lo Social. El doble grado ofrece ventaja sobre el grado simple de Derecho porque el conocimiento profundo de la realidad laboral y de gestión de personas hace más eficaz la estrategia jurídica.

Cómo llegar

1Completar el Máster de Acceso a la Abogacía (obligatorio para colegiarse, Ley 34/2006)

Dónde estudiar Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Compara esta ficha con 4 ofertas del catálogo. Una universidad puede tener varios campus o modalidades. Consulta el curso de cada nota.

Universidad	Nota	Precio	Idioma	Modalidad
ActualUniversidad de Cádiz Cádiz	5,0002026/2027	—	Castellano	presencial
Universidad Pablo de Olavide SevillaPúb.

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Fuentes de los datos (16)· guía revisada en junio de 2026

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Información del Grado

Tipo: doble grado
Duración: 5 años
Créditos: 300 ECTS
Modalidad: presencial
Idioma: Castellano
Campus / centro: Cádiz

Enlaces

Durante la carrera

Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.

1
1º curso
Bases jurídicas y sociolaborales. Derecho Constitucional, Derecho Romano, Introducción al Derecho, Derecho Civil I (persona y familia), Introducción a la Sociología, Fundamentos de Economía y Organización de Empresas. El estudiante entra en contacto simultáneo con el lenguaje jurídico técnico y con los fundamentos de la gestión empresarial. Carga alta pero con materias más introductorias.
2
2º curso
Intensificación jurídica. Derecho Civil II (obligaciones y contratos), Derecho Penal, Derecho Administrativo I, Derecho del Trabajo I (fuentes y relación individual), Derecho de la Seguridad Social I. Se añaden asignaturas propias de RRLL: Psicología del Trabajo, Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Es uno de los cursos más exigentes.
3
3º curso
Núcleo laboral y procesal. Derecho Procesal Civil, Derecho del Trabajo II (negociación colectiva, convenios, huelga), Derecho de la Seguridad Social II, Derecho Mercantil I, Dirección y Gestión de RRHH, Derecho Administrativo II. Aquí se consolida la doble especialización; la carga es máxima y muchos estudiantes sienten la presión acumulada.
4
4º curso
Especialización y optativas. Derecho Mercantil II, Derecho Internacional, Derecho Tributario, Auditoría Sociolaboral, Empleo Público, Igualdad y No Discriminación en el Trabajo, Gestión de Conflictos y Negociación. Optativas de profundización en Derecho (penal económico, internacional privado) o en RRHH (selección, compensación, formación). Inicio del Prácticum en empresa.
5
5º curso
Cierre académico y proyectos de fin de grado. Se completan los créditos optativos restantes, las prácticas externas curriculares (obligatorias en muchas universidades tanto en el ámbito jurídico como en el de RRHH) y se elaboran los dos TFG. La UPO exige 48 créditos optativos (24 de Derecho y 24 de RRLL). Exige gran autonomía y capacidad de gestión simultánea de múltiples proyectos.

Materias que conviene preparar

Derecho Civil II (Obligaciones y Contratos)(2º)

Volumen altísimo de doctrina y jurisprudencia que memorizar. Los contratos nominados e innominados, el régimen de incumplimiento y la teoría general de obligaciones generan alta tasa de suspensos en primera convocatoria. Percepción generalizada en foros de estudiantes de Derecho en toda España.

Derecho Administrativo I y II(2º)

Materia extensa con conceptos abstractos (acto administrativo, silencio, recursos, contratación pública). Requiere comprensión de procedimientos, no solo memorización, lo que la hace difícil de estudiar en poco tiempo. Percepción de estudiantes en foros como YAQ.

Derecho Tributario(4º)

Requiere combinar lógica normativa con cálculo cuantitativo. IRPF, IS, IVA: los supuestos prácticos de liquidación son exigentes y los errores en la secuencia de cálculo anulan el resultado. Dificulta a perfiles más humanistas.

Derecho de la Seguridad Social I y II(2º)

Sistema complejo de cotizaciones, prestaciones, regímenes especiales y jurisprudencia constitucional. Materia en constante cambio legislativo, lo que obliga a actualizar los materiales cada año. Clave del perfil híbrido de este doble grado.

Tasa de abandono

15 %

Fuente y alcance: Datos de la Universidad Pablo de Olavide, curso 2017/18, citados en búsqueda web (TodoJuristas.com y fuentes institucionales UPO)

Duración habitual de la titulación

5 años

Prácticas y TFG

Las prácticas externas son obligatorias en la mayoría de universidades y deben cubrirse en los dos ámbitos: despacho de abogados o asesoría jurídica (parte de Derecho) y departamento de RRHH o consultoría laboral (parte de Relaciones Laborales). La carga total puede ser de 12-24 ECTS de prácticas más 12-18 ECTS de TFG, repartidos entre los dos grados. La UPO exige dos TFG independientes. El TFG de Derecho suele ser un trabajo de investigación jurídica o análisis jurisprudencial; el de RRLL se orienta más a diagnóstico organizacional o propuestas de mejora de políticas laborales. Los convenios de prácticas de estas universidades cubren despachos de abogados laboralistas, empresas con departamentos de personal y organismos públicos (SEPE, Inspección de Trabajo).

Después de la carrera

Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.

Contexto del acceso al empleo

En torno a 10 meses para egresados de Ciencias Sociales y Jurídicas según datos del informe Infoempleo-Adecco; la combinación de dos títulos reduce el tiempo respecto al grado simple según fuentes de orientación universitaria

¿Qué formación necesitas después?

Recomendado

Para ejercer la abogacía en España es obligatorio el Máster de Acceso a la Abogacía (MAA) tras la reforma de 2011 (Ley 34/2006). Sin él no se puede colegiarse como abogado ejerciente. Para la vertiente de RRHH no es legalmente obligatorio, pero un máster especializado (Dirección de RRHH, Derecho Laboral) mejora sensiblemente las opciones de acceso a puestos de responsabilidad. En la práctica, la mayoría de egresados que quieren ejercer la abogacía laboral cursan el MAA más una especialización en Derecho del Trabajo.

Opciones de formación y especialización

Máster Universitario en Acceso a la Abogacía: Obligatorio para colegiarse como abogado ejerciente en España (Ley 34/2006). Necesario si el egresado quiere litigar en el orden social o asesorar empresas como abogado. Duración: 1-2 años. Múltiples universidades y colegios de abogados.
Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social: Especialización en la vertiente más valiosa del doble grado. Garrigues, ICAM, ESADE o Universidad Europea ofrecen programas con alta inserción. Permite ejercer como abogado laboralista de alto nivel o asesor jurídico de grandes empresas.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Orientado a la vertiente de gestión de personas. Permite acceder a posiciones de Business Partner de RRHH, director de personas o responsable de talento en empresas medianas y grandes.
Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personas (ESADE): Combinación específica para el perfil híbrido del doble grado: asesora empresas en la dimensión jurídico-laboral y de gestión de personas. Muy valorado por empresas con departamentos legales y de RRHH integrados.
Máster en Prevención de Riesgos Laborales: Habilita como Técnico Superior en las tres especialidades (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología). Complementa la formación del doble grado y abre la especialidad de PRL, muy demandada.

Colegiación y oposiciones

Para ejercer la abogacía: colegiación obligatoria en el Colegio de Abogados correspondiente tras superar el Máster de Acceso (MAA) y el examen de aptitud profesional. Para la vertiente laboral existen oposiciones muy valoradas: Inspector de Trabajo y Seguridad Social (cuerpo A1, sueldo bruto 55.000-100.000 EUR/año; nueva convocatoria publicada BOE enero 2026 para 554 plazas en 2025-2027), Subinspector de Empleo y Seguridad Social (A2), Técnico de la Administración de la Seguridad Social (A2) y plazas en el SEPE o en la Administración General del Estado en puestos de relaciones laborales. La titulación de Graduado Social permite la representación de trabajadores y empresas ante los juzgados de lo social sin necesidad de ser abogado colegiado (figura habilitada por la Ley de Jurisdicción Social, artículo 18).

Lo que puede atraerte

Perfil híbrido con ventaja competitiva real: el mercado laboral español tiene escasez de profesionales que dominen tanto el Derecho del Trabajo como la gestión de personas. Los departamentos de RRHH de grandes empresas y los despachos laboralistas valoran explícitamente este perfil dual.
Doble titulación en 5 años: si se estudiasen los dos grados de forma secuencial supondrían 8-9 años. El doble grado permite obtener ambos títulos en 5-6 años, ahorrando tiempo sin renunciar a ninguna de las dos certificaciones oficiales.
Acceso a oposiciones muy bien remuneradas: la combinación de Derecho y formación sociolaboral es la más adecuada para las oposiciones de Inspector de Trabajo y Seguridad Social (A1), con una nueva convocatoria de 554 plazas publicada en el BOE en enero de 2026 y salarios de 55.000-100.000 EUR/año.
Posibilidades de trabajo por cuenta propia desde el inicio: la figura del Graduado Social (habilitada por la Ley de Jurisdicción Social) permite representar a clientes ante los Juzgados de lo Social sin necesidad de colegiarse como abogado, lo que facilita emprender una asesoría laboral propia con menor inversión inicial.
Alta demanda en cumplimiento normativo laboral: la Directiva Europea de Transparencia Salarial (en vigor junio 2026), la normativa de igualdad y la creciente exigencia de auditoría sociolaboral generan una demanda creciente de perfiles que combinen Derecho laboral con gestión de RRHH.
Versatilidad geográfica: el Derecho laboral español tiene un marco europeo (Directivas UE) que facilita la movilidad al ámbito comunitario, y los títulos de Derecho y RRLL son reconocidos en la mayoría de países de la UE para acceder a puestos de asesoría jurídica internacional o gestión de personas en empresas multinacionales.

Qué valorar antes de elegir

Carga académica muy alta durante 5 años: entre 60 y 75 ECTS por curso, dos TFG y dos períodos de prácticas. La tasa de abandono del 15% en la UPO indica que una parte relevante de los estudiantes no termina. Quien no tenga genuino interés en ambas disciplinas acabará sobrepasado.
Salarios de entrada bajos para la inversión de tiempo: un egresado del doble grado entra en el mercado laboral 1-2 años después que uno del grado simple, con un salario de inicio de 18.000-25.000 EUR brutos/año, similar al de un graduado en RRLL o Derecho por separado. La ventaja salarial real llega a los 5-10 años de carrera.
Para ejercer la abogacía se necesita además el Máster de Acceso: el doble grado no evita el Máster de Acceso a la Abogacía (MAA), que cuesta entre 3.000 y 15.000 EUR y dura 1-2 años. Quien solo quiere ejercer como abogado laboralista obtiene el mismo resultado con el grado simple de Derecho + MAA.
Mercado saturado en la vertiente generalista de RRHH: según datos del Consejo General de Graduados Sociales, más de 25.000 graduados sociales están en ejercicio en España. La vertiente generalista de técnico de RRHH tiene mucha competencia y salarios contenidos en el inicio de carrera.

Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales y Recursos Humanos