¿Qué es Doble Grado en Gestión de Negocios + Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

Doble titulación que combina Gestión de Negocios y Relaciones Laborales y Recursos Humanos: al terminar obtienes los dos títulos oficiales. El programa integra los planes de estudios de ambos grados con una carga lectiva mayor y suele durar entre 5 y 6 años.

Gestión de Negocios: El Grado en Gestión de Negocios es una titulación universitaria de 4 años y 240 ECTS orientada a la dirección y administración de organizaciones, con un enfoque particular en la pequeña y mediana empresa (PYME). En España lo oferta principalmente la Universidad del País Vasco (UPV/EHU), que lo imparte en la Facultad de Economía y Empresa (Sección Elcano, Bilbao) en castellano, euskera, inglés y francés.

Relaciones Laborales y Recursos Humanos: El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RRLL y RRHH) forma profesionales del mundo del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar: jurídica (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Mercantil y Administrativo), económica y contable, psicosociológica (psicología del trabajo, sociología de las organizaciones) y de gestión de personas. No es un grado de Derecho ni de Empresa puro, sino la intersección entre ambos aplicada a la relación entre empresa y trabajador. El núcleo duro lo forman el Derecho del Trabajo (contratación, despidos, jornada, convenios colectivos), la cotización y prestaciones de la Seguridad Social, la gestión de nóminas y la prevención de riesgos laborales.

Antes de la universidad

Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.

Bachillerato recomendado

Ciencias Sociales (itinerario de Economía y Empresa), aunque también acceden estudiantes de Ciencias y de FP de la familia Administración y Gestión. (Gestión de Negocios) / Bachillerato de Ciencias Sociales (es el encaje natural por las Matemáticas Aplicadas a las CC. Sociales, la Economía y la Historia). También es perfectamente válido el Bachillerato de Humanidades. El acceso no exige una modalidad concreta y muchas universidades admiten con nota de corte 5,0. (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)

Tu acceso, paso a paso

Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.

Explorar notas por curso

Materias para preparar el comienzo

Economía de la EmpresaEconomía (1.º Bachillerato)Matemáticas Aplicadas a las CCSS IIFundamentos de Administración y Gestión (optativa de bachillerato)EconomíaMatemáticas Aplicadas a las Ciencias SocialesHistoria de EspañaLengua Castellana

PAU / EBAU

En la EBAU conviene ponderar Economía de la Empresa (0,2 en muchas CCAA) y Matemáticas Aplicadas a las CCSS II (0,2), ya que aumentan la nota de admisión. La asignatura específica de Economía también suele ponderar en este tipo de titulaciones. Las ponderaciones concretas varían por comunidad autónoma, por lo que hay que consultar la tabla de la universidad de destino.

Consejos

Los dobles grados suelen tener nota de corte más alta que cada grado por separado y menos plazas: prepara la EBAU apuntando por encima de la nota del año anterior.

Durante la carrera

Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.

Materias que conviene preparar

Estadística para Economía y Administración (Gestión de Negocios)(2º)

Percepción generalizada de dificultad entre estudiantes (Studocu, foros UPV/EHU): combina probabilidad, inferencia estadística y regresión. Muchos alumnos llegan con base matemática irregular desde bachillerato y el ritmo es alto.

Contabilidad Analítica (Gestión de Negocios)(3º)

Exige interiorizar sistemas de costes (direct costing, full costing, ABC) con resolución de casos numéricos complejos. Los estudiantes reportan que la transición desde contabilidad financiera no es intuitiva.

Dirección Financiera (Gestión de Negocios)(3º)

Matemáticas financieras aplicadas: valoración de proyectos, VAN, TIR, estructuras de capital. Requiere manejo fluido de herramientas cuantitativas que no todos los alumnos dominan al llegar a 3.º.

Derecho de la Seguridad Social (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(2º)

Es la asignatura que más suele atascar: hay que dominar bases de cotización, tipos, prestaciones (incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo) y una normativa (LGSS) densa que cambia con frecuencia. Combina memoria normativa con cálculo numérico.

Después de la carrera

Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.

¿Qué formación necesitas después?

Recomendado

Opciones de formación y especialización

MBA (Master of Business Administration): Aspirar a puestos directivos, cambiar de sector o internacionalizarse. Los MBAs de escuelas de negocio como IESE, ESADE, IE o IE Business School abren puertas a salarios de 40.000-60.000 € de entrada.
Máster en Finanzas / Finanzas Corporativas: Entrar en banca, investment banking, corporate finance, private equity o controlling financiero en grandes empresas.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Saltar de tareas administrativas (nóminas, contratos) a la gestión estratégica de personas: selección, formación, retribución, desarrollo y relaciones laborales; es la vía hacia perfiles HRBP y de dirección.

Salidas profesionales, paso a paso

Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.

Gestor/Analista en PYME (administración, finanzas, operaciones) (vía Gestión de Negocios)

18.000 a 24.000 € junior · 28.000 a 40.000 € con experiencia

demanda orientativa alta

Perfil principal de salida del grado: gestionar la contabilidad, tesorería, relaciones con proveedores/clientes, control de costes y aspectos fiscales de una pequeña o mediana empresa. Muy demandado por el tejido empresarial español (99,8% PYME).

Cómo llegar

1Completar el itinerario de Gestión de PYMES o Contabilidad y Auditoría en 4.º
2Hacer las prácticas en una PYME del sector de interés y mantener el contacto
3Obtener certificaciones de ofimática avanzada (Excel, ERP básico como Sage o A3)

Salario en España (bruto/año)

Junior

18.000 a 24.000 €

Con experiencia

28.000 a 40.000 €

Fuente: Indeed España, salarios técnico administración y finanzas, 2025; Glassdoor ES junior analyst 2025

Salario en el extranjero (bruto/año)

Alemania

38.000 a 58.000 EUR

Fuente: SalaryExpert Business Administration Manager Germany 2025, https://www.salaryexpert.com/salary/job/business-administration-manager/germany

Países Bajos

32.000 a 55.000 EUR

Fuente: UE Amsterdam Business Administration Degree Salary, https://www.ue-amsterdam.com/blog/business-administration-degree-salary-how-much-can-you-earn

Controller Financiero Junior (vía Gestión de Negocios)

24.000 a 32.000 € junior · 35.000 a 55.000 € con experiencia

demanda orientativa alta

Seguimiento presupuestario, análisis de desviaciones, elaboración de informes financieros periódicos para la dirección. Perfil muy solicitado en empresas medianas y grandes, tanto en sector industrial como servicios.

Cómo llegar

1Cursar el itinerario de Contabilidad y Auditoría en 4.º
2Complementar con un máster en Finanzas o Controlling
3Dominar Excel avanzado y al menos un ERP (SAP, Navision/Business Central)
4

Consultor Junior (estrategia, operaciones, finanzas) (vía Gestión de Negocios)

22.000 a 30.000 € junior · 35.000 a 55.000 € con experiencia

demanda orientativa media

Análisis de procesos, elaboración de informes de diagnosis, benchmarking y propuestas de mejora para clientes. Las consultoras generalistas (Accenture, Deloitte Consulting, KPMG Advisory) contratan perfiles de negocios con inglés alto.

Cómo llegar

1Mantener expediente académico alto (preferiblemente media >7)
2Inglés nivel C1 acreditado (Cambridge, IELTS)
3Realizar prácticas en consultoría o en departamentos de estrategia

Técnico de Recursos Humanos (vía Gestión de Negocios)

19.000 a 25.000 € junior · 28.000 a 40.000 € con experiencia

demanda orientativa media

Selección de personal, administración de nóminas, formación y desarrollo, gestión de relaciones laborales. Las asignaturas de Derecho Laboral, Organización y RRHH del grado ofrecen base sólida para este rol.

Cómo llegar

1Cursar las optativas de RRHH disponibles en el itinerario de Gestión de PYMES
2Hacer prácticas en el departamento de personas de una empresa o en una consultora de RRHH
3Obtener certificaciones en herramientas de nóminas (Meta4, Sage Nómina, A3)

Salario en España (bruto/año)

Técnico/a de administración de personal y nóminas (laboralista en gestoría) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)

16.000 a 22.000 € junior · 24.000 a 35.000 € con experiencia

demanda orientativa alta

Confección de nóminas, seguros sociales, altas y bajas, contratos, cálculo de finiquitos e indemnizaciones y trámites con la Seguridad Social, dentro de una gestoría/asesoría o del departamento de RRHH de una empresa. Es la salida más directa y con más volumen de empleo del grado.

Cómo llegar

1Cursar el itinerario de Asesoría de Empresas y dominar Derecho del Trabajo y Seguridad Social
2Aprender software de nóminas (A3Nom, Sage, SILTRA, Sistema RED) durante las prácticas
3Hacer las prácticas externas en una gestoría o asesoría laboral y convertirlas en primer empleo

Graduado/a Social colegiado (asesoría jurídico-laboral) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)

18.000 a 26.000 € junior · 28.000 a 50.000 € con experiencia

demanda orientativa media

Profesional regulado que asesora y representa a empresas y trabajadores en materia laboral y de Seguridad Social, redacta y tramita expedientes y actúa ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social. Puede ejercer por cuenta propia (despacho) o ajena.

Cómo llegar

1Terminar el grado y colegiarse en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia donde se vaya a ejercer
2Adquirir experiencia previa en un despacho o gestoría antes de montar el propio
3Recomendable un máster en asesoría jurídico-laboral para reforzar el perfil técnico

Técnico/a de Recursos Humanos (generalista, selección y formación) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)

18.000 a 24.000 € junior · 25.000 a 40.000 € con experiencia

demanda orientativa alta

Gestión del ciclo de vida del empleado: reclutamiento y selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y administración de personal en empresas de tamaño medio-grande.

Cómo llegar

1Elegir el itinerario de Gestión de RRHH y mejorar el inglés para multinacionales
2Hacer prácticas en un departamento de RRHH
3Complementar con un máster en Dirección de RRHH para acelerar la progresión

Salario en España (bruto/año)

HR Business Partner (HRBP) (vía Relaciones Laborales y Recursos Humanos)

35.000 a 45.000 € junior · 50.000 a 80.000 € con experiencia

demanda orientativa media

Perfil senior que actúa de enlace estratégico entre la dirección de un área de negocio y RRHH: planifica plantilla, gestiona el talento, las relaciones laborales y el cambio organizativo. Es el techo de carrera más habitual dentro de RRHH antes de la dirección.

Cómo llegar

1Acumular varios años de experiencia como técnico/generalista de RRHH
2Especializarse con un máster en Dirección de RRHH y manejar inglés de negocio
3Demostrar capacidad de gestión de relaciones laborales y proyectos transversales

Salario en España (bruto/año)

Lo que puede atraerte

Obtienes dos títulos oficiales (Gestión de Negocios y Relaciones Laborales y Recursos Humanos) en menos tiempo que cursándolos por separado.

Acceso a un grado de empresa con nota de corte muy baja (5,931 en UPV/EHU 2025): permite estudiar en una universidad pública de calidad sin alta presión de admisión.

Formación generalista y práctica orientada directamente al mundo empresarial: contabilidad, finanzas, marketing, RRHH, fiscalidad y derecho en un mismo grado.

Acceso a una profesión regulada (Graduado Social) que permite ejercer por cuenta propia y representar ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social, algo que pocos grados sociales ofrecen.

Doble salida real y complementaria: el mundo jurídico-laboral (gestorías, despachos, nóminas) y el de la gestión de personas (RRHH de empresas), lo que da flexibilidad para reorientarse según el mercado.

Doble Grado en Gestión de Negocios + Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¿Qué es Doble Grado en Gestión de Negocios + Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

Dificultad orientativa

Antes de la universidad

Durante la carrera

Después de la carrera

Salidas profesionales, paso a paso

Lo que puede atraerte

Otras carreras de esta rama

Comentarios

Qué valorar antes de elegir