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¿Qué es Doble Grado en Gestión de Negocios + Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

Doble titulación que combina Gestión de Negocios y Relaciones Laborales y Recursos Humanos: al terminar obtienes los dos títulos oficiales. El programa integra los planes de estudios de ambos grados con una carga lectiva mayor y suele durar entre 5 y 6 años.

Gestión de Negocios: El Grado en Gestión de Negocios es una titulación universitaria de 4 años y 240 ECTS orientada a la dirección y administración de organizaciones, con un enfoque particular en la pequeña y mediana empresa (PYME). En España lo oferta principalmente la Universidad del País Vasco (UPV/EHU), que lo imparte en la Facultad de Economía y Empresa (Sección Elcano, Bilbao) en castellano, euskera, inglés y francés.

Relaciones Laborales y Recursos Humanos: El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RRLL y RRHH) forma profesionales del mundo del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar: jurídica (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Mercantil y Administrativo), económica y contable, psicosociológica (psicología del trabajo, sociología de las organizaciones) y de gestión de personas. No es un grado de Derecho ni de Empresa puro, sino la intersección entre ambos aplicada a la relación entre empresa y trabajador. El núcleo duro lo forman el Derecho del Trabajo (contratación, despidos, jornada, convenios colectivos), la cotización y prestaciones de la Seguridad Social, la gestión de nóminas y la prevención de riesgos laborales.

Dificultad orientativa

Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.

6/ 10

Combina la carga de Gestión de Negocios y Relaciones Laborales y Recursos Humanos en un único itinerario: la exigencia es al menos la del componente más difícil, con más asignaturas por curso.

Antes de la universidad

Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.

Bachillerato recomendado

Ciencias Sociales (itinerario de Economía y Empresa), aunque también acceden estudiantes de Ciencias y de FP de la familia Administración y Gestión. (Gestión de Negocios) / Bachillerato de Ciencias Sociales (es el encaje natural por las Matemáticas Aplicadas a las CC. Sociales, la Economía y la Historia). También es perfectamente válido el Bachillerato de Humanidades. El acceso no exige una modalidad concreta y muchas universidades admiten con nota de corte 5,0. (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)

Tu acceso, paso a paso

Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.

Explorar notas por curso

Materias para preparar el comienzo

Economía de la EmpresaEconomía (1.º Bachillerato)Matemáticas Aplicadas a las CCSS IIFundamentos de Administración y Gestión (optativa de bachillerato)EconomíaMatemáticas Aplicadas a las Ciencias SocialesHistoria de EspañaLengua Castellana

Salidas profesionales, paso a paso

Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.

Gestor/Analista en PYME (administración, finanzas, operaciones) (vía Gestión de Negocios)

18.000 – 24.000 € junior · 28.000 – 40.000 € con experiencia

demanda orientativa alta

Perfil principal de salida del grado: gestionar la contabilidad, tesorería, relaciones con proveedores/clientes, control de costes y aspectos fiscales de una pequeña o mediana empresa. Muy demandado por el tejido empresarial español (99,8% PYME).

Cómo llegar

1Completar el itinerario de Gestión de PYMES o Contabilidad y Auditoría en 4.º

Durante la carrera

Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.

Materias que conviene preparar

Estadística para Economía y Administración (Gestión de Negocios)(2º)

Percepción generalizada de dificultad entre estudiantes (Studocu, foros UPV/EHU): combina probabilidad, inferencia estadística y regresión. Muchos alumnos llegan con base matemática irregular desde bachillerato y el ritmo es alto.

Contabilidad Analítica (Gestión de Negocios)(3º)

Exige interiorizar sistemas de costes (direct costing, full costing, ABC) con resolución de casos numéricos complejos. Los estudiantes reportan que la transición desde contabilidad financiera no es intuitiva.

Dirección Financiera (Gestión de Negocios)(3º)

Matemáticas financieras aplicadas: valoración de proyectos, VAN, TIR, estructuras de capital. Requiere manejo fluido de herramientas cuantitativas que no todos los alumnos dominan al llegar a 3.º.

Derecho de la Seguridad Social (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(2º)

Es la asignatura que más suele atascar: hay que dominar bases de cotización, tipos, prestaciones (incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo) y una normativa (LGSS) densa que cambia con frecuencia. Combina memoria normativa con cálculo numérico.

Derecho del Trabajo II (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(2º)

Gran volumen de normativa sobre contratación, modificación de condiciones, despidos y su cálculo de indemnizaciones; exige razonamiento jurídico aplicado a casos reales y conocer jurisprudencia.

Estadística aplicada / Métodos cuantitativos (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(1º)

Descoloca a quien viene de un bachillerato de letras o con matemáticas flojas; aunque no es de nivel ingeniería, requiere soltura con probabilidad, distribuciones y análisis de datos.

Prácticas y TFG

Al integrar dos planes de estudios, lo habitual es cursar más créditos por curso y hacer un TFG por cada titulación (o uno conjunto, según la universidad).

Después de la carrera

Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.

¿Qué formación necesitas después?

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Opciones de formación y especialización

MBA (Master of Business Administration): Aspirar a puestos directivos, cambiar de sector o internacionalizarse. Los MBAs de escuelas de negocio como IESE, ESADE, IE o IE Business School abren puertas a salarios de 40.000-60.000 € de entrada.
Máster en Finanzas / Finanzas Corporativas: Entrar en banca, investment banking, corporate finance, private equity o controlling financiero en grandes empresas.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Saltar de tareas administrativas (nóminas, contratos) a la gestión estratégica de personas: selección, formación, retribución, desarrollo y relaciones laborales; es la vía hacia perfiles HRBP y de dirección.
Máster en Asesoría Jurídico-Laboral / Asesoría de Empresas: Reforzar el perfil técnico-jurídico para ejercer en despachos, gestorías y como graduado social con mayor solvencia en derecho laboral, fiscal y de seguridad social.

Colegiación y oposiciones

No es una profesión regulada que exija colegiación obligatoria. Acceso a oposiciones de la Administración Pública en cuerpos del subgrupo A1/A2: Técnico de Hacienda, Técnico Comercial del Estado, Cuerpo Superior de Administradores Civiles, Inspección de Trabajo (con algunas limitaciones según convocatoria). En el País Vasco, acceso también a oposiciones del Gobierno Vasco en administración económico-financiera. · Profesión regulada relevante: Graduado Social. El grado da acceso directo a colegiarse en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia donde se ejerza; la colegiación es obligatoria para ejercer por cuenta propia representando a empresas y trabajadores ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y los Juzgados de lo Social. Salidas de oposición habituales: Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores Laborales (vía muy valorada con este perfil), administrativos y gestión de la Administración (estatal, autonómica y local), Seguridad Social y SEPE, y docencia de FOL (con el Máster de Profesorado).

Doble Grado en Gestión de Negocios + Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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