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¿Qué es Doble Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) + Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

Doble titulación que combina Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y Relaciones Laborales y Recursos Humanos: al terminar obtienes los dos títulos oficiales. El programa integra los planes de estudios de ambos grados con una carga lectiva mayor y suele durar entre 5 y 6 años.

Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas: El Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas (GPYME) es una titulación de 240 créditos ECTS que forma gestores integrales capacitados para dirigir, organizar y hacer crecer empresas de tamaño pequeño y mediano, que representan más del 99% del tejido empresarial español. En España, este grado lo oferta de forma específica únicamente la Universidad de Salamanca, donde sustituyó a la antigua Diplomatura en Ciencias Empresariales en 2010. Es un título propio del ámbito empresarial con orientación muy práctica y especializada hacia la realidad de las PYMES, a diferencia del ADE generalista.

Relaciones Laborales y Recursos Humanos: El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RRLL y RRHH) forma profesionales del mundo del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar: jurídica (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Mercantil y Administrativo), económica y contable, psicosociológica (psicología del trabajo, sociología de las organizaciones) y de gestión de personas. No es un grado de Derecho ni de Empresa puro, sino la intersección entre ambos aplicada a la relación entre empresa y trabajador. El núcleo duro lo forman el Derecho del Trabajo (contratación, despidos, jornada, convenios colectivos), la cotización y prestaciones de la Seguridad Social, la gestión de nóminas y la prevención de riesgos laborales.

Dificultad orientativa

Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.

6/ 10

Combina la carga de Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y Relaciones Laborales y Recursos Humanos en un único itinerario: la exigencia es al menos la del componente más difícil, con más asignaturas por curso.

Antes de la universidad

Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.

Bachillerato recomendado

Humanidades y Ciencias Sociales (Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas) / Bachillerato de Ciencias Sociales (es el encaje natural por las Matemáticas Aplicadas a las CC. Sociales, la Economía y la Historia). También es perfectamente válido el Bachillerato de Humanidades. El acceso no exige una modalidad concreta y muchas universidades admiten con nota de corte 5,0. (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)

Tu acceso, paso a paso

Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.

Explorar notas por curso

Materias para preparar el comienzo

Economía (1º Bachillerato)Economía y Organización de Empresas (2º Bachillerato)Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales I y IIHistoriaEconomíaMatemáticas Aplicadas a las Ciencias SocialesHistoria de EspañaLengua Castellana

Salidas profesionales, paso a paso

Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.

Gestor/Responsable Administrativo en PYME (vía Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)

18.000 – 24.000 € junior · 28.000 – 42.000 € con experiencia

demanda orientativa alta

Responsable de la administración general de una pequeña o mediana empresa: facturación, tesorería, relación con gestoría y asesoría fiscal, coordinación de contratos laborales y compras. Es el perfil más directo de la titulación.

Cómo llegar

1Completar las prácticas externas en empresa durante el grado (18 ECTS)

Durante la carrera

Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.

Materias que conviene preparar

Contabilidad de Costes (Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)(2º)

Requiere manejar simultáneamente la lógica contable y el pensamiento analítico de costes por centros, productos y actividades. Los estudiantes sin base previa de contabilidad de gestión la perciben como un salto cualitativo brusco respecto a la Contabilidad General del primer curso. La resolución de supuestos numéricos encadenados genera muchos errores en cascada.

Fiscalidad en la Empresa (Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)(2º)

El volumen normativo del IRPF, IS e IVA aplicado a empresas es muy alto para un segundo curso. La asignatura exige memorizar estructura legal y aplicarla a casos concretos, con frecuentes cambios legislativos que complican la preparación con apuntes de años anteriores.

Fundamentos de Finanzas (Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas)(2º)

Introduce la matemática financiera (valor actual neto, TIR, valoración de activos) a un nivel que sorprende a estudiantes que esperaban una carrera más cualitativa. La resolución de problemas requiere precisión numérica y manejo de calculadoras financieras.

Derecho de la Seguridad Social (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(2º)

Es la asignatura que más suele atascar: hay que dominar bases de cotización, tipos, prestaciones (incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo) y una normativa (LGSS) densa que cambia con frecuencia. Combina memoria normativa con cálculo numérico.

Derecho del Trabajo II (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(2º)

Gran volumen de normativa sobre contratación, modificación de condiciones, despidos y su cálculo de indemnizaciones; exige razonamiento jurídico aplicado a casos reales y conocer jurisprudencia.

Estadística aplicada / Métodos cuantitativos (Relaciones Laborales y Recursos Humanos)(1º)

Descoloca a quien viene de un bachillerato de letras o con matemáticas flojas; aunque no es de nivel ingeniería, requiere soltura con probabilidad, distribuciones y análisis de datos.

Prácticas y TFG

Al integrar dos planes de estudios, lo habitual es cursar más créditos por curso y hacer un TFG por cada titulación (o uno conjunto, según la universidad).

Después de la carrera

Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.

¿Qué formación necesitas después?

Recomendado

Opciones de formación y especialización

Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas (MBA): Ampliar la formación directiva, acceder a puestos de gestión en empresas de mayor tamaño o multinacionales
Máster en Asesoría Fiscal y Tributaria: Ejercer como asesor fiscal en asesorías o despachos profesionales; muy demandado para el perfil de Contabilidad y Fiscalidad
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Saltar de tareas administrativas (nóminas, contratos) a la gestión estratégica de personas: selección, formación, retribución, desarrollo y relaciones laborales; es la vía hacia perfiles HRBP y de dirección.
Máster en Asesoría Jurídico-Laboral / Asesoría de Empresas: Reforzar el perfil técnico-jurídico para ejercer en despachos, gestorías y como graduado social con mayor solvencia en derecho laboral, fiscal y de seguridad social.

Colegiación y oposiciones

No existe colegio profesional específico para este título (a diferencia de los economistas, que se colean en el REGG). Los egresados pueden incorporarse al Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF-CGE) si ejercen asesoría fiscal, o al Colegio de Gestores Administrativos si realizan el examen de acceso correspondiente. En cuanto a oposiciones, el título da acceso al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Grupo C1 con FP o el propio grado) y a escalas técnicas de Hacienda o administración pública local. No requiere MIR, PIR ni prueba habilitante específica. · Profesión regulada relevante: Graduado Social. El grado da acceso directo a colegiarse en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia donde se ejerza; la colegiación es obligatoria para ejercer por cuenta propia representando a empresas y trabajadores ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y los Juzgados de lo Social. Salidas de oposición habituales: Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores Laborales (vía muy valorada con este perfil), administrativos y gestión de la Administración (estatal, autonómica y local), Seguridad Social y SEPE, y docencia de FOL (con el Máster de Profesorado).

Doble Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) + Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¿Qué es Doble Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) + Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

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