Cargando Franky
Sin dato
Nota ordinaria por verificar
4 años
240 ECTS
online
Modalidad del grado
5040 €
Precio 1er año
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (denominado históricamente Ciencias del Trabajo en su versión de licenciatura) forma a especialistas en la gestión del factor humano en las organizaciones y en la regulación jurídica del trabajo. El plan de estudios combina disciplinas jurídicas (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Constitucional del Trabajo), económicas (Economía Laboral, Organización de Empresas) y de gestión de personas (Técnicas de Gestión de RRHH, Dirección Estratégica de RRHH, Formación y Desarrollo, Selección de Personal).
A lo largo de la carrera se trabajan también materias de Prevención de Riesgos Laborales (obligatoria y de gran salida profesional), Sociología del Trabajo, Historia de las Relaciones Laborales, Psicología del Trabajo, Estadística Aplicada y Negociación Colectiva. Muchos planes incluyen asignaturas optativas de Auditoría Sociolaboral, Políticas de Empleo, Mediación e Intermediación Laboral y Gestión de la Diversidad. El grado tiene 240 créditos ECTS distribuidos en cuatro años y exige acreditar un nivel B1 de idioma extranjero para obtener el título.
El título nació de la fusión de la antigua Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, por lo que concentra dos tradiciones: la del graduado social (asesoría jurídico-laboral y representación procesal) y la del gestor de recursos humanos en empresa. Esto le da una versatilidad real, pero también genera un perfil a veces difuso en el mercado.
Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.
Es una carrera de dificultad media-baja comparada con Derecho, Economía o las ingenierías. El volumen de trabajo es considerable (normativa laboral, derecho de la Seguridad Social, estadística aplicada) pero no requiere matemáticas de alto nivel ni abstracción formal compleja. Las asignaturas jurídicas exigen memorización y comprensión de jurisprudencia. La percepción estudiantil la sitúa como más exigente de lo que parece en el primer año (Derecho Constitucional, Economía) y más llevadera a partir de tercero cuando aumenta el peso de la gestión práctica. Puntuación comparada: Derecho 6,5, ADE 5,5, Relaciones Laborales 4,5.
Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.
Bachillerato recomendado
Humanidades y Ciencias Sociales, aunque también acceden perfiles de Ciencias. La rama social es la más alineada con los contenidos jurídicos y económicos del grado.
Tu acceso, paso a paso
Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.
Explorar notas por cursoMaterias para preparar el comienzo
PAU / EBAU
En la mayoría de CCAA la nota de corte es baja (el grado no tiene nota de corte publicada en la muestra disponible, lo que indica acceso sin PAU específica o con nota próxima al 5). Para mejorar nota, conviene ponderar Economía de la Empresa (x0,2 adicional en muchas CCAA) e Historia de España. Las ponderaciones exactas varían por comunidad: en Andalucía y Madrid, Economía de la Empresa y Geografía suelen ponderar. Consultar la tabla de ponderaciones de la universidad de destino en la web de su CRAU.
Acceso desde FP
CFGS Administración y Finanzas, CFGS Asistencia a la Dirección, CFGS Integración Social. Estos ciclos dan acceso directo y aportan una base práctica muy útil en nóminas, contratos y gestión de personal.
Consejos
Dado que el acceso es sencillo, el diferenciador real arranca en la carrera: conviene empezar con el inglés consolidado (B2 antes de entrar), leer prensa económica para entender conceptos laborales, y valorar si se prefiere la salida de asesoría jurídica (requiere más derecho) o la de empresa (más psicología y organización). Ambas tienen recorridos distintos.
Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.
1º curso
Bases teóricas y jurídicas: Introducción al Derecho, Derecho Constitucional del Trabajo, Economía, Sociología del Trabajo, Historia de las Relaciones Laborales e Introducción a la Empresa. Curso de adaptación al lenguaje jurídico y al pensamiento económico. Alto contenido memorístico.
2º curso
Núcleo jurídico duro: Derecho del Trabajo I y II (contrato, extinción, modificación), Derecho de la Seguridad Social I (régimen general, pensiones), Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Estadística Aplicada a las Relaciones Laborales. Es el curso con mayor carga de estudio y donde se produce más abandono.
3º curso
Especialización y técnicas aplicadas: Técnicas de Gestión de Recursos Humanos (selección, formación, evaluación del desempeño), Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Derecho de la Seguridad Social II (desempleo, incapacidades), Negociación Colectiva, Economía del Trabajo. Empieza la optatividad hacia empresa o asesoría.
4º curso
Culminación y aplicación práctica: Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Auditoría Sociolaboral, asignaturas optativas (Mediación Laboral, Políticas de Empleo, Compensación y Beneficios), Prácticas Externas (mínimo 6 ECTS en empresa o despacho) y Trabajo Fin de Grado. Muchos estudiantes trabajan ya a tiempo parcial en este curso.
Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.
Afiliación a la Seguridad Social
73,2 %
a 3 años del egreso (dato UCM, SIIU 2025; rama ciencias sociales y jurídicas en general)
UCM / SIIU 2025: https://www.ucm.es/siiu-insercion-laboral-egresados-ucm-2025. Dato de tasa global de grado, no específico de Relaciones Laborales.
Contexto del acceso al empleo
6-12 meses para el primer empleo alineado con la titulación; muchos egresados trabajan en empleos no cualificados mientras buscan. No hay dato específico publicado para esta titulación.
¿Qué formación necesitas después?
RecomendadoEl grado habilita directamente para la colegiación como Graduado Social y para muchos puestos técnicos de RRHH. Sin embargo, para posiciones directivas, consultoría de alto nivel o para reforzar la salida de Derecho Laboral (bufetes, asesoría de grandes empresas), un máster específico es prácticamente obligatorio. También es clave si se quiere acceder a la docencia universitaria o a la investigación.
Opciones de formación y especialización
Referencias de estudios y publicaciones: describen sus muestras y periodos, no predicen tu resultado personal ni el de esta universidad.
73,2 %
Tasa de afiliación a la Seguridad Social a 3 años del egreso de grado (dato global UCM/SIIU 2025, no desagregado por Relaciones Laborales específicamente; rama ciencias sociales y jurídicas en general).
Fuente: UCM / SIIU 2025: https://www.ucm.es/siiu-insercion-laboral-egresados-ucm-2025. El Informe CYD 2023 señala que ciencias sociales, periodismo y documentación tienen tasas de afiliación del 69,5% según datos SIIU generales (Fundación CYD: https://www.fundacioncyd.org/informe-cyd-2023-espana-lidera-la-tasa-de-sobrecualificacion-de-los-graduados-superiores-en-la-ue-y-su-insercion-laboral-depende-del-ambito-de-estudio/).
Estimación compuesta a partir de aprender21.es (Hays/SEPE 2025-2026) y Glassdoor España. Técnico junior nacional: 18.000-24.000 €; con 5 años y cierta especialización: 26.000-38.000 €. El valor central de 20.000 € y 30.000 € es representativo del percentil 50 nacional, con Madrid/Barcelona 15-20% por encima. URL: https://www.aprender21.es/blog/salario-profesional-rrhh
Una base de cotización no equivale a un sueldo neto ni a una oferta salarial. Consulta el periodo y la población de cada estudio.
Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.
Técnico/a de Recursos Humanos
18.000 – 24.000 € junior · 26.000 – 38.000 € con experiencia
demanda orientativa altaGestión del ciclo completo del empleado: selección, contratación, nóminas, formación, evaluación del desempeño, bajas, relaciones con la representación legal de los trabajadores. Es el puesto de entrada más habitual en departamentos de RRHH de empresas medianas y grandes.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
26.000 – 38.000 €
Fuente: aprender21.es / Hays España, guías salariales 2025-2026: https://www.aprender21.es/blog/salario-profesional-rrhh
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
38.000 – 55.000 EUR
Fuente: TalentUp / SalaryExpert Germany 2024: https://talentup.io/blog/overview-of-human-resources-salaries-in-europe-2024/
Países Bajos
35.000 – 52.000 EUR
Fuente: TalentUp Europe HR Salaries 2024: https://talentup.io/blog/overview-of-human-resources-salaries-in-europe-2024/
Asesor/a Laboral (Graduado Social)
18.000 – 25.000 € junior · 28.000 – 50.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaAsesoramiento a empresas y trabajadores en derecho del trabajo y de la Seguridad Social: contratos, despidos, nóminas, inspecciones de trabajo, representación procesal ante juzgados de lo social, gestión de cotizaciones. Puede ejercerse por cuenta propia (despacho propio) o en asesorías y gestorías.
Cómo llegar
Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
20.000 – 28.000 € junior · 32.000 – 48.000 € con experiencia
demanda orientativa altaEvaluación de riesgos laborales, diseño y seguimiento de planes de prevención, coordinación de actividades empresariales (CAE), formación en seguridad, gestión de accidentes de trabajo. Requiere el Máster en PRL (tres especialidades: Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología) habilitado por el RD 39/1997.
Cómo llegar
Inspector/a de Trabajo y Seguridad Social
45.000 – 56.000 € junior · 60.000 – 100.000 € con experiencia
demanda orientativa bajaFuncionario del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo (A1, ITSS). Vigila el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social, de prevención de riesgos y de empleo; investiga denuncias; propone sanciones y actas de liquidación. Una de las salidas más estables y mejor remuneradas del título.
Cómo llegar
Técnico/a de Selección y Talent Acquisition
18.000 – 24.000 € junior · 25.000 – 40.000 € con experiencia
demanda orientativa altaDiseño y gestión de procesos de selección: análisis de puestos, publicación de ofertas, cribado de candidatos, entrevistas por competencias, coordinación con hiring managers, onboarding. Muy demandado en consultoras de selección (ETT, headhunters) y en empresas con alto volumen de contratación.
Cómo llegar
Gestor/a de Formación y Desarrollo
18.000 – 24.000 € junior · 26.000 – 42.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaDiseño y gestión del plan de formación de la empresa: detección de necesidades, organización de formaciones bonificadas (Fundae), seguimiento de itinerarios de desarrollo profesional, gestión del LMS (Learning Management System). También incluye la figura de formador/a homologado/a para impartir cursos de formación para el empleo.
Cómo llegar
Orientador/a Laboral y Agente de Empleo
16.000 – 22.000 € junior · 22.000 – 32.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaIntermediación en el mercado de trabajo desde servicios públicos de empleo (SEPE, agencias autonómicas), entidades sociales o agencias privadas. Diagnóstico de empleabilidad, diseño de itinerarios de inserción, tutorías de búsqueda de empleo, gestión de proyectos de empleo cofinanciados por el FSE.
Cómo llegar
Consultor/a de RRHH en consultoría o ETT
18.000 – 24.000 € junior · 28.000 – 45.000 € con experiencia
demanda orientativa altaTrabajo en empresa de consultoría de recursos humanos o Empresa de Trabajo Temporal (ETT): gestión de contratos de puesta a disposición, selección masiva, gestión de nóminas y altas/bajas para clientes, consultoría de compensación y beneficios o de transformación organizativa. Salida rápida pero con condiciones variables.
Cómo llegar
Doble Grado en Estudios Internacionales + Derecho
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
Universidad Pablo de Olavide
Grado en Neurociencia
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Estudios Internacionales + Administración de Empresas
Universidad Carlos III de Madrid
Cuenta tu experiencia para orientar a futuros estudiantes. Puedes publicar con tu nombre o en anónimo.
Inicia sesión para dejar un comentario.
Materias que conviene preparar
Derecho del Trabajo I y II(2º)
Volumen normativo muy alto (Estatuto de los Trabajadores, convenios, jurisprudencia del Tribunal Supremo y TJUE). Requiere memorizar causas de extinción, tipos de contrato, periodos de prueba y jurisprudencia cambiante. Percepción de estudiantes en foros: 'la más dura del grado' (fuente: foros universitarios Reddit /r/askspain y Studentroom ES, percepción subjetiva).
Derecho de la Seguridad Social(2º)
Sistema de cotización, bases, tipos, pensiones, régimen de autónomos y regímenes especiales. La normativa cambia frecuentemente (reformas de pensiones 2023, incrementos de bases 2024-2025), lo que obliga a actualización constante. Percepción de estudiantes: muy memorístico y árido.
Estadística Aplicada a las Relaciones Laborales(2º)
Para perfiles con bachillerato de humanidades sin base matemática, el manejo de datos laborales (regresión, tablas de contingencia, análisis de encuestas salariales) supone un salto conceptual significativo.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales(3º)
Combina normativa (Ley 31/1995 y reglamentos de desarrollo), técnica (ergonomía, higiene industrial, psicosociología) y gestión de sistemas (OHSAS 18001, ISO 45001). Requiere simultanear la visión legal con la práctica de campo.
Tasa de abandono
17,3 %
Fuente y alcance: Lukkap (2024), 'Tasa de abandono universitario por carreras', categoría 'Otras Ciencias Sociales' https://www.lukkap.com/articulo/tasa-de-abandono-universitario-por-carreras/. Dato de rama, no específico de Relaciones Laborales; sirve como estimación aproximada.
Duración habitual de la titulación
4 años
Prácticas y TFG
Las prácticas externas son obligatorias (6 ECTS mínimo, aunque muchas universidades ofrecen hasta 18 ECTS opcionales) y se realizan normalmente en el cuarto curso. Los destinos más frecuentes son departamentos de RRHH de empresas medianas y grandes, asesorías laborales, servicios de empleo público (SEPE, agencias regionales) y servicios de prevención ajenos (SPAs). La calidad varía mucho por universidad y convenio de colaboración. El TFG suele ser un trabajo de investigación aplicada (análisis de un convenio colectivo, estudio de inserción laboral, plan de formación para una empresa) o una memoria de prácticas ampliada; tiene 6-12 ECTS según el plan.
Colegiación y oposiciones
Los egresados pueden colegiarse como Graduados Sociales en los 43 colegios provinciales (colegiación obligatoria para ejercicio libre como asesor jurídico-laboral y para representación ante juzgados de lo social). Principales oposiciones: Inspector de Trabajo y Seguridad Social (cuerpo A1, sueldo medio ~56.000 €/año brutos, convocatoria BOE-A-2025-254 de diciembre 2024 con 554 plazas previstas 2025-2027); Subinspector Laboral (A2); Técnico de Empleo en SEPE o servicios autonómicos; Técnico de la TGSS; Orientador en servicios públicos de empleo. La oposición de Inspector requiere ser licenciado/graduado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Economía o Empresariales, y es muy competida.
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 25.000 €
Con experiencia
28.000 – 50.000 €
Fuente: Glassdoor España / Jobted consultor RRHH: https://www.jobted.es/salario/consultor-rrhh. Los autónomos consolidados con cartera propia pueden superar los 50.000 €.
Salario en el extranjero (bruto/año)
Francia
28.000 – 50.000 EUR
Fuente: PayScale France HR Manager: https://www.payscale.com/research/FR/Job=Human_Resources_(HR)_Manager/Salary
Salario en España (bruto/año)
Junior
20.000 – 28.000 €
Con experiencia
32.000 – 48.000 €
Fuente: Coordinacae.com / LHH-Adecco Guía Salarial 2025-2026: https://www.coordinacae.com/blog/salarios-sector-prevencion-riesgos-laborales-y-spa/
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
42.000 – 62.000 EUR
Fuente: SalaryExpert Germany HSE specialist 2024: https://www.salaryexpert.com/salary/job/hr-specialist/germany
Salario en España (bruto/año)
Junior
45.000 – 56.000 €
Con experiencia
60.000 – 100.000 €
Fuente: Redopositor.com / Ensal.es Inspector de Trabajo 2026: https://redopositor.com/blog/es-cuanto-gana-inspector-trabajo-2026-sueldo/
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
25.000 – 40.000 €
Fuente: aprender21.es Salario RRHH 2026 / Indeed España: https://www.aprender21.es/blog/salario-profesional-rrhh
Salario en el extranjero (bruto/año)
Reino Unido
30.000 – 50.000 EUR
Fuente: TalentUp Europe HR Salaries 2024 (conversión aproximada GBP a EUR): https://talentup.io/blog/overview-of-human-resources-salaries-in-europe-2024/
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
26.000 – 42.000 €
Fuente: aprender21.es / Glassdoor España 2025: https://www.aprender21.es/blog/salario-profesional-rrhh
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
36.000 – 55.000 EUR
Fuente: TalentUp Europe HR Salaries 2024: https://talentup.io/blog/overview-of-human-resources-salaries-in-europe-2024/
Salario en España (bruto/año)
Junior
16.000 – 22.000 €
Con experiencia
22.000 – 32.000 €
Fuente: Estimación basada en convenios de entidades sociales y tablas salariales SEPE (datos SEPE/Ministerio de Trabajo 2024). Sector público ofrece mayor estabilidad pero escasa diferenciación salarial.
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
28.000 – 45.000 €
Fuente: Jobted.es Consultor RRHH / Glassdoor España 2025: https://www.jobted.es/salario/consultor-rrhh
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
40.000 – 60.000 EUR
Fuente: SalaryExpert HR Specialist Germany 2024: https://www.salaryexpert.com/salary/job/hr-specialist/germany