Cargando Franky
5,000
Corte 2026/2027
4 años
240 ECTS
presencial
Modalidad del grado
647 €
Precio 1er año
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (denominación completa oficial desde el EEES) es una titulación de 240 ECTS que forma a profesionales en el análisis, gestión y asesoría de todo lo relacionado con el mundo del trabajo: contratación, nóminas, negociación colectiva, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales y gestión de personas en las organizaciones. Es una carrera esencialmente interdisciplinar: combina Derecho Laboral, Economía, Sociología, Psicología del Trabajo y Organización de Empresas.
El plan de estudios se articula en torno a tres grandes bloques: el marco normativo (Derecho del Trabajo, Derecho Sindical, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Procesal Laboral), la gestión de recursos humanos (Dirección de Personal, Técnicas de Gestión de RRHH, Auditoría de RRHH, Dirección Estratégica) y las ciencias sociales aplicadas (Sociología del Trabajo, Economía del Trabajo, Psicología de las Organizaciones, Políticas Sociolaborales). A esto se añaden asignaturas de apoyo como Estadística, Organización y Administración de Empresas, o Derecho Mercantil.
Esta carrera es el acceso natural a la figura del Graduado Social, profesión regulada que habilita para representar a clientes ante los Juzgados de lo Social, similar a lo que el Abogado hace en el resto de jurisdicciones. Además, los egresados tienen acceso a oposiciones específicas como Subinspector Laboral (grupo A2) o, con preparación adicional, Inspector de Trabajo y Seguridad Social (grupo A1). El perfil de salida se divide, a grandes rasgos, entre los que se orientan a la asesoría y consultoría laboral (despachos, gestorías, asesorías de empresa) y los que se enfocan en la gestión de personas dentro de organizaciones.
Es importante señalar que la titulación se denomina de forma diferente según la universidad: 'Relaciones Laborales y Recursos Humanos' (la más extendida), 'Relaciones Laborales y Empleo' (UPF, UB) o simplemente 'Relaciones Laborales'. Todas son equivalentes a efectos del ejercicio profesional como Graduado Social.
Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.
Carrera de dificultad baja-media. No requiere matemáticas avanzadas ni ciencias experimentales. La carga lectiva más pesada recae en asignaturas jurídicas que exigen mucha memoria (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Sindical, Derecho Procesal Laboral), lo que puede resultar tedioso para estudiantes que no disfrutan del estudio de normativa legal. No hay filtros de primer año tan duros como en Medicina, Ingeniería o Física. Comparada con ADE o Derecho, es claramente menos exigente. Las asignaturas de Estadística y Economía pueden suponer cierta dificultad para perfiles más humanistas.
Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.
Bachillerato recomendado
Bachillerato de Ciencias Sociales o Humanidades y Ciencias Sociales. También se accede sin problemas desde Humanidades. No es recomendable como primera opción desde Ciencias o Tecnología si el perfil es muy técnico.
Tu acceso, paso a paso
Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.
Explorar notas por cursoMaterias para preparar el comienzo
PAU / EBAU
En la EBAU, las asignaturas que mejor ponderan para Relaciones Laborales varían por comunidad autónoma, pero en general la Economía de la Empresa y la Economía ponderan 0,2 en la mayoría de universidades públicas (fase específica), lo que puede subir nota de acceso de forma significativa si el estudiante la domina. Derecho a veces no pondera para esta titulación. Dado que la nota de corte es baja en casi todas las universidades (5,0 en la mayoría), no suele ser necesario maximizar la fase específica salvo en UAB (8,33) o UPF (7,87). Conviene verificar las ponderaciones de la comunidad autónoma donde se piense estudiar.
Acceso desde FP
CFGS en Administración y Finanzas, CFGS en Asistencia a la Dirección, CFGS en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales. Cualquier CFGS de la familia de Administración da acceso directo con nota del ciclo.
Consejos
Dada la baja nota de corte en la mayoría de universidades, el acceso suele ser sencillo. Conviene elegir bien la universidad atendiendo a su enfoque (algunas como UPF tienen un perfil más académico e internacional; otras como las de menor corte ofrecen mayor facilidad de acceso pero diferente prestigio de empleador). Leer algo de Derecho del Trabajo o Economía antes de entrar ayuda a no ir perdido en primer curso. Interesarse por la actualidad laboral española (ERTEs, reforma laboral, convenios colectivos) facilita mucho entender las asignaturas desde el primer día.
Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.
1º curso
Curso de formación básica e introducción multidisciplinar. Las asignaturas no son jurídicas puras: Historia de las Relaciones Laborales, Economía, Elementos de Derecho Privado (contratos, obligaciones), Derecho Constitucional del Trabajo, Métodos y Técnicas de Investigación Social, Bases de Derecho Administrativo, Estadística, Organización y Administración de Empresas, Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Teoría de las Relaciones Laborales. Es un curso ligero donde la mayoría supera bien el año si estudia con regularidad. Se empieza a ver la transversalidad de la carrera: derecho, economía, estadística y ciencias sociales al mismo tiempo.
2º curso
Año de mayor carga jurídica. Se estudian Derecho del Trabajo I y II (contrato de trabajo, modalidades contractuales, modificación y extinción), Derecho de la Seguridad Social I y II (regímenes, prestaciones, cotización), Derecho Mercantil (sociedades), Derecho Administrativo del Trabajo, Derecho Sindical (sindicatos, negociación colectiva, huelga), Dirección y Gestión de Personal, Sociología del Trabajo y de las Organizaciones, Organización del Trabajo. Es el curso de mayor exigencia memorística: Derecho del Trabajo y Seguridad Social son extensas y en constante cambio legislativo. La mayoría de estudiantes identifica este año como el más duro.
3º curso
Curso de consolidación y especialización. Se imparten Análisis de las Políticas Públicas, Gestión del Conflicto (mediación, arbitraje, conciliación), Sistemas Comparados de las Relaciones Laborales (modelos europeos), Técnicas de Gestión de RRHH (selección, formación, evaluación del desempeño), Derecho Procesal Laboral (procedimiento ante el Juzgado de lo Social), Desarrollo de Personas y Grupos en las Organizaciones, Economía del Trabajo, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. Se empieza a cursar optativas según el itinerario elegido: Asesoría de Empresas o Gestión de RRHH.
Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.
Contexto del acceso al empleo
Los estudios universitarios señalan inserción relativamente rápida para esta titulación, en parte por la alta empleabilidad de perfiles administrativo-laborales; sin un dato preciso por titulación en el SIIU público consultado.
¿Qué formación necesitas después?
RecomendadoPara ejercer como Graduado Social ante los Juzgados de lo Social, el grado es suficiente más la colegiación, sin necesidad de máster. Sin embargo, para acceder a las oposiciones de Inspector de Trabajo (grupo A1) se requiere ser licenciado/graduado pero el nivel de preparación es tan intensivo que suele requerir años de academias especializadas. Para especializarse en dirección de RRHH en grandes empresas o multinacionales, un máster en RRHH o un MBA con especialidad en personas diferencia claramente al candidato. Para ejercer la defensa letrada en toda jurisdicción (no solo social) habría que cursar también el Grado en Derecho o el Máster de Acceso a la Abogacía.
Opciones de formación y especialización
Referencias de estudios y publicaciones: describen sus muestras y periodos, no predicen tu resultado personal ni el de esta universidad.
Estimación basada en datos de Glassdoor España (técnico RRHH media 25.100 EUR, asesor laboral media 24.000 EUR, 2025-2026), Indeed España (técnico RRHH media 24.913 EUR/año) y perfil real del mercado laboral español para este grado. El rango de recién egresado de 18.000-22.000 EUR refleja los puestos de técnico de nóminas y orientador laboral más frecuentes en la primera inserción. Nota: en España, un tercio de los egresados universitarios trabaja en empleos de baja cualificación (Fundación CYD, Informe 2023), lo que puede deprimir la media efectiva.
Una base de cotización no equivale a un sueldo neto ni a una oferta salarial. Consulta el periodo y la población de cada estudio.
Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.
Asesor / Graduado Social en despacho laboral
18.000 a 24.000 € junior · 28.000 a 42.000 € con experiencia
demanda orientativa altaAsesoría integral a empresas y trabajadores en materia laboral: elaboración de contratos, gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social, tramitación de altas/bajas, despidos, ERE/ERTE, representación ante el Juzgado de lo Social y ante la Inspección de Trabajo. Es la salida más tradicional y numerosa de la titulación, ejercida desde despachos propios, gestorías o asesorías multiservicios (fiscal + laboral + contable).
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 a 24.000 €
Con experiencia
28.000 a 42.000 €
Fuente: Glassdoor España (Asesor Laboral, marzo 2026): media 24.000 EUR/año; rango P25-P75: 21.000-30.000 EUR/año. EDASE Blog: senior con cartera propia hasta 50.000 EUR/año.
Salario en el extranjero (bruto/año)
Francia
30.000 a 40.000 EUR
Fuente: PayScale Francia (HR Officer, 2026): media ~33.402 EUR/año. TalentUp.io Europe HR Salaries 2024: asistentes RRHH entry-level 25.000-35.000 EUR/año en Francia.
Técnico de Recursos Humanos (generalista)
20.000 a 26.000 € junior · 28.000 a 40.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaGestión del ciclo completo de las personas en una organización: selección de personal, onboarding, administración de personal (contratos, nóminas, bajas), formación, evaluación del desempeño, control de presencia. Se trabaja en el departamento de RRHH de empresas privadas de tamaño medio o grande, o en consultoras de RRHH. Es el perfil de empresa privada más común para estos egresados.
Cómo llegar
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
19.000 a 25.000 € junior · 28.000 a 40.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaEvaluación de riesgos en el puesto de trabajo, elaboración de planes de prevención, coordinación de actividades empresariales, formación en materia de seguridad, control del cumplimiento de la normativa de PRL (Ley 31/1995 y reglamentos de desarrollo). Se trabaja en servicios de prevención ajenos (SPA), mancomunados o propios. Requiere el máster habilitante en PRL (nivel técnico superior).
Cómo llegar
Subinspector Laboral (funcionario público)
28.000 a 35.000 € junior · 35.000 a 45.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaFuncionario del Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social (grupo A2). Colabora con los Inspectores de Trabajo en la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social: control de afiliaciones irregulares, economía sumergida, fraude en prestaciones, infracciones en materia de empleo. Destinos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en todo el territorio nacional.
Cómo llegar
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
45.000 a 56.000 € junior · 56.000 a 70.000 € con experiencia
demanda orientativa bajaCuerpo Superior de la Administración del Estado (grupo A1). Ejerce funciones de vigilancia, asesoramiento, arbitraje y sanción en materia de relaciones laborales, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales y empleo. Es la salida más prestigiosa y mejor remunerada para los graduados en RLRRHH (y también para abogados y graduados en Derecho), pero requiere una preparación de años y la competencia directa con licenciados en Derecho.
Cómo llegar
Técnico de Empleo / Orientador Laboral (sector público y tercer sector)
16.000 a 22.000 € junior · 22.000 a 30.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaDiseño e implementación de programas de orientación laboral, formación para el empleo, inserción de colectivos vulnerables (parados de larga duración, jóvenes, personas con discapacidad). Se trabaja en los Servicios Públicos de Empleo autonómicos (SEPE, SOC, SEPE-INEM), entidades locales (ayuntamientos, diputaciones), entidades del tercer sector (Cruz Roja, Cáritas, ONGs de integración laboral) y centros de formación.
Cómo llegar
HR Business Partner (HRBP)
30.000 a 40.000 € junior · 45.000 a 70.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaInterlocutor estratégico entre la Dirección de RRHH y las unidades de negocio en empresas medianas y grandes. Alinea las políticas de personas con los objetivos de negocio: planificación de plantilla, gestión del talento, planes de sucesión, gestión del cambio, relaciones laborales estratégicas con comités de empresa. Perfil habitual en multinacionales y grandes empresas nacionales. Requiere experiencia previa como técnico generalista y, frecuentemente, un máster en RRHH.
Cómo llegar
Técnico en Nóminas y Administración de Personal
18.000 a 23.000 € junior · 24.000 a 32.000 € con experiencia
demanda orientativa altaElaboración y gestión de nóminas, liquidación de cotizaciones a la Seguridad Social, gestión de altas y bajas en el Sistema RED (TGSS), control de absentismo, gestión de IT/accidentes de trabajo, finiquitos e impuesto sobre la renta (IRPF de trabajadores). Perfil muy demandado en gestorías, asesorías y grandes empresas. Es una salida muy práctica y con inserción rápida, aunque con salarios contenidos.
Cómo llegar
Compara esta ficha con 4 ofertas del catálogo. Una universidad puede tener varios campus o modalidades. Consulta el curso de cada nota.
| Universidad | Nota 2026/2027 | Precio | Idioma | Modalidad |
|---|---|---|---|---|
Actual Universidad de Cantabria | 5,0002026/2027 | 647 € | Castellano | presencial |
| Universidad Autónoma de Barcelona Cerdanyola del VallèsPúb. | 8,460 | 1061 € | Bilingüe (castellano/lengua cooficial) | presencial |
| Universidad Pompeu Fabra BarcelonaPúb. | 8,286 | 1061 € | Trilingüe (castellano/lengua cooficial/inglés) | presencial |
| Universidad de las Islas Baleares BalearesPúb. | 6,290 | 804 € | Trilingüe (castellano/lengua cooficial/inglés) | presencial |
| Universidad de La Laguna TenerifePúb. | Sin nota 26/27 | 610 € | Castellano | presencial |
Doble Titulación Internacional en Administración de Empresas (UC3M y ESCP)
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
Universidad Pablo de Olavide
Doble Grado en Estudios Internacionales + Derecho
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
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4º curso
Año de especialización final y salida al mundo profesional. Asignaturas como Dirección Estratégica de RRHH, Políticas Sociolaborales, Salud Laboral, Auditoría de RRHH y el resto de optativas del itinerario. En el segundo semestre se realizan las Prácticas Externas (mínimo 6 ECTS, habitualmente en despachos de asesoría laboral, departamentos de RRHH, organismos de Seguridad Social o Inspección de Trabajo) y se defiende el Trabajo Fin de Grado. Muchos estudiantes buscan trabajo o preparan oposiciones mientras cursan este año.
Materias que conviene preparar
Derecho del Trabajo I y II(2º)
Percepción de estudiantes (foros universitarios): el volumen de normativa que hay que dominar es enorme (Estatuto de los Trabajadores, jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional) y cambia frecuentemente con reformas laborales. Exige no solo memorizar artículos sino también saber aplicarlos a supuestos prácticos. Es la asignatura que más veces se repite en los comentarios negativos de estudiantes en foros como Unirank y Reddit.
Derecho de la Seguridad Social I y II(2º)
Percepción de estudiantes (foros universitarios): el sistema español de Seguridad Social es muy complejo, con múltiples regímenes (general, autónomos, agrario, hogar, etc.), bases de cotización, tipos de prestaciones y excepciones. Requiere una comprensión sistemática del conjunto, no solo memoria fragmentada. Muchos estudiantes la suspenden en primera convocatoria.
Derecho Procesal Laboral(3º)
Combina el aprendizaje del procedimiento judicial (plazos, recursos, vistas) con la práctica de redacción de escritos. Para quien no tiene base jurídica previa puede ser especialmente árida. Es clave para los futuros Graduados Sociales.
Estadística(1º)
Para perfiles de Bachillerato de Humanidades que entran a la carrera sin base matemática, la asignatura de Estadística del primer curso (frecuencias, regresión, estadística inferencial aplicada al análisis laboral) puede suponer un freno importante. No es una estadística avanzada, pero es un obstáculo real para estudiantes sin hábito numérico.
Tasa de abandono
20,69 %
Fuente y alcance: Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), curso 2017/18. Definición: alumnos matriculados en 1.º que no están en el programa en cursos X+1 y X+2.
Duración habitual de la titulación
4 años
Prácticas y TFG
Las prácticas externas (6 ECTS como mínimo, aunque muchas universidades ofrecen voluntarias adicionales) se realizan principalmente en despachos de asesoría y gestoría laboral, departamentos de RRHH de empresas privadas, organismos públicos de empleo (SEPE, INSS), colegios de Graduados Sociales y sindicatos. La demanda de plazas en asesorías laborales suele superar la oferta. El TFG en Relaciones Laborales puede tener enfoque jurídico (análisis de una reforma legislativa, estudio de jurisprudencia en materia laboral) o de gestión de personas (diseño de un plan de formación, análisis de clima laboral, políticas de igualdad). La nota media de los TFGs es generalmente alta (7-9) ya que el nivel de exigencia es menor que en grados técnicos.
Colegiación y oposiciones
El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos habilita directamente para colegiarse como Graduado Social en el Colegio Oficial de la provincia correspondiente. La colegiación es obligatoria para representar clientes ante los Juzgados de lo Social (el Graduado Social es una de las tres profesiones jurídicas reconocidas en España, junto a Abogados y Procuradores, pero solo en el orden social). Las oposiciones más accesibles son: Subinspector Laboral de Empleo y Seguridad Social (grupo A2, acceso con grado), Administrativo/Gestor de la Seguridad Social (grupos C1/A2), Técnico de Empleo en comunidades autónomas (SEPE autonómico), y Técnico de la Administración General del Estado. Con preparación muy intensa (2-5 años) se accede al Cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (grupo A1, salario ~56.000 EUR/año brutos). La convocatoria de 2025 del BOE incluyó 70 plazas de Subinspector Laboral.
Salario en España (bruto/año)
Junior
20.000 a 26.000 €
Con experiencia
28.000 a 40.000 €
Fuente: Glassdoor España (Técnico de RRHH, datos 2025-2026): media 25.100 EUR/año, rango P25-P75: 21.000-35.250 EUR/año. Indeed España (Técnico/a de RRHH): media 24.913 EUR/año. TalentUp.io: HR Business Partners en España (4-6 años experiencia) 50.000-60.000 EUR/año.
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
35.000 a 55.000 EUR
Fuente: Glassdoor Alemania (Human Resources, 2026): media 59.400 EUR/año, rango P25-P75: 48.000-76.000 EUR/año (incluye todos los niveles). TalentUp.io (2024): manufacturing HR Germany average 80.000-100.000 para directores.
Países Bajos
35.000 a 55.000 EUR
Fuente: TalentUp.io Europe HR Salaries 2024: especialistas RRHH en healthcare neerlandés 50.000-60.000 EUR/año.
Salario en España (bruto/año)
Junior
19.000 a 25.000 €
Con experiencia
28.000 a 40.000 €
Fuente: Indeed España y Glassdoor (Técnico PRL, 2025-2026): media aproximada 26.000-28.000 EUR/año según perfil y empresa. Tablas salariales de expansión RRHH 2025.
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
38.000 a 55.000 EUR
Fuente: EURES y estimación general mercado alemán de seguridad laboral (Arbeitssicherheit). Salario referenciado en portales de empleo DE como Stepstone 2025.
Salario en España (bruto/año)
Junior
28.000 a 35.000 €
Con experiencia
35.000 a 45.000 €
Fuente: Academias oposición (Opomania.net, Academia Jesús Ayala, 2025): sueldo medio ~42.000 EUR/año brutos; otras fuentes señalan 28.000-30.000 EUR/año en los primeros destinos. La horquilla refleja diferencias según complementos de destino y comunidad autónoma.
Salario en España (bruto/año)
Junior
45.000 a 56.000 €
Con experiencia
56.000 a 70.000 €
Fuente: Canaloposiciones.com y CEF.es (2025): sueldo medio Inspector de Trabajo ~56.000 EUR/año brutos en función del destino y complementos.
Salario en España (bruto/año)
Junior
16.000 a 22.000 €
Con experiencia
22.000 a 30.000 €
Fuente: Datos de referencia orientativos de convenios colectivos del sector público y entidades sociales España. Glassdoor y Indeed (orientador laboral, 2025): media ~20.000-22.000 EUR/año en el tercer sector; superior en administraciones públicas con convenio propio.
Salario en España (bruto/año)
Junior
30.000 a 40.000 €
Con experiencia
45.000 a 70.000 €
Fuente: TalentUp.io Europe HR Salaries 2024: HR Business Partners en España (4-6 años experiencia) 50.000-60.000 EUR/año. Michael Page Estudio de Remuneración España 2025: Director de RRHH 60.000-90.000 EUR/año en grandes empresas.
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
50.000 a 75.000 EUR
Fuente: Glassdoor Alemania (HR Manager/Business Partner, 2026): rango P25-P75 de 48.000-76.000 EUR/año para perfiles de RRHH de nivel medio.
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 a 23.000 €
Con experiencia
24.000 a 32.000 €
Fuente: Indeed España y Glassdoor (Técnico de Nóminas, 2025-2026): media aproximada 22.000-25.000 EUR/año. Tablas salariales RRHH Expansión 2025 (PDF disponible en expansión.com).