Cargando Franky
Sin corte
Requisitos de acceso
4 años
240 ECTS
presencial
Modalidad del grado
728 €
Precio 1er año
El Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos (denominado en muchas universidades como Relaciones Laborales y Recursos Humanos) es una titulacion de ciencias sociales y juridicas que forma a especialistas en el mundo del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar: juridica, economica, psicologica y sociologica. A lo largo de cuatro anos el estudiante adquiere competencias en derecho del trabajo y de la Seguridad Social, gestion de personas en la empresa, prevencion de riesgos laborales, negociacion colectiva, politicas de empleo y auditoria sociolaboral.
El curriculum combina asignaturas de base juridica (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Administrativo) con materias de gestion organizacional (Direccion y Gestion de RRHH, Psicologia del Trabajo, Sociologia de las Organizaciones) y un bloque dedicado a la Prevencion de Riesgos Laborales. Muchos planes incluyen itinerarios optativos que el alumno elige entre Asesoria de Empresas y Gestion de Recursos Humanos. En cuarto curso el estudiante realiza practicas externas en empresas, despachos laboralistas, sindicatos, mutuas o servicios publicos de empleo, y defiende un Trabajo de Fin de Grado.
Es una de las pocas titulaciones universitarias que habilita directamente para ejercer como Graduado Social, profesion regulada que permite representar a empresas y trabajadores ante la jurisdiccion social y asesorar en materia laboral con independencia similar a la del abogado en ese ambito. Esto da al titulo una salida colegiada muy concreta que distingue a sus egresados de otros graduados en gestion de personas.
La demanda de esta titulacion por parte de las empresas espanolas ha crecido de forma sostenida desde 2011, impulsada por la complejidad creciente del marco normativo laboral, la digitalizacion de los procesos de RRHH (People Analytics, e-recruitment) y el auge de la prevencion de riesgos como obligacion legal de las organizaciones.
Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.
Es una carrera de dificultad media-baja comparada con otras titulaciones universitarias. No requiere matematicas avanzadas ni ciencias experimentales. La carga juridica (Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Derecho Administrativo) puede resultar densa para estudiantes sin habito lector legal, y la asignatura de Derecho Procesal Social exige dominar procedimientos tecnicos. El volumen de normativa laboral que hay que manejar aumenta la exigencia memoritica. En comparacion con ingenierias o ciencias de la salud, la dificultad es sensiblemente menor; dentro de las ciencias sociales es comparable a Administracion y Direccion de Empresas en carga de trabajo, aunque mas especializada en la vertiente juridico-laboral.
Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.
Bachillerato recomendado
Humanidades y Ciencias Sociales (rama natural de acceso). Tambien acceden estudiantes de Ciencias, aunque sin ventaja especial en las asignaturas de modalidad que ponderan.
Tu acceso, paso a paso
Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.
Explorar notas por cursoMaterias para preparar el comienzo
PAU / EBAU
Las asignaturas que suelen ponderar en la mayoria de comunidades autonomas son Economia, Historia de Espana e Historia del Arte (0,2 habitualmente). Conviene confirmar con la universidad de destino, ya que las ponderaciones varian por CCAA: en algunas comunidades Matematicas Aplicadas o Psicologia tambien puntuan al 0,2. Dado que la nota de corte en 2025 es 5 en las universidades con datos disponibles, la EBAU no es cuello de botella en este grado.
Acceso desde FP
CFGS en Administracion y Finanzas, CFGS en Asistencia a la Direccion o CFGS en Gestion de Ventas y Espacios Comerciales son los titulos de FP con acceso habitual al grado.
Consejos
La nota de corte es 5 (nota minima de acceso) en las universidades con datos disponibles, lo que significa acceso sin restricciones practicas para cualquier bachiller o tecnico superior que supere las pruebas de acceso. Conviene familiarizarse con la lectura de textos juridicos y normas del BOE antes de empezar el grado, ya que muchos estudiantes se sorprenden por el estilo de redaccion legal. Aprender ingles es muy recomendable: la demanda de RRHH en empresas multinacionales exige B2-C1 real.
Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.
1º curso
Bases de todas las ramas del grado. Asignaturas tipicas: Introduccion al Derecho, Derecho Constitucional, Historia Social y del Trabajo, Economia, Sociologia del Trabajo, Organizacion y Metodos de Trabajo. El objetivo es dar una vision panoramica del mundo laboral desde la historia, la economia y el derecho basico. Es el curso con mayor carga introductoria y menor especializacion.
2º curso
Entra el nucleo juridico-laboral. Asignaturas tipicas: Derecho del Trabajo I y II (contrato de trabajo, extincion, despido), Derecho de la Seguridad Social, Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, Estadistica Aplicada a las Relaciones Laborales, Administracion Publica y Empleo. Es el curso que mas abandono concentra porque la densidad juridica aumenta bruscamente.
3º curso
Especializacion y prevencion. Asignaturas tipicas: Derecho Sindical y Negociacion Colectiva, Derecho Procesal Social, Gestion y Direccion de RRHH, Prevencion de Riesgos Laborales (I y II), Politicas de Empleo, Sistemas de Relaciones Laborales Comparadas. El alumno puede empezar a elegir itinerario (Asesoria de Empresas o Gestion de RRHH).
4º curso
Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.
Contexto del acceso al empleo
La Universidad de Sevilla en su diagnostico de insercion (cohortes 2013-2017) destaca tasas de empleabilidad notables para esta titulacion, aunque sin publicar el tiempo medio exacto. El perfil mixto juridico-gestion permite buscar empleo en RRHH, asesoria y prevencion simultaneamente, lo que acorta la busqueda respecto a titulaciones mas especializadas. Estimacion orientativa basada en la comparativa con ciencias sociales: 3-8 meses para el primer empleo relacionado.
¿Qué formación necesitas después?
RecomendadoEl grado es suficiente para acceder a puestos de tecnico de RRHH, asesor laboral junior o tecnico de seleccion sin master. Sin embargo, para especializarse en Prevencion de Riesgos Laborales como tecnico superior (nivel 2 de la Ley 31/1995) es obligatorio cursar el Master en PRL (o equivalente habilitante). Para roles de direccion de RRHH en empresas medianas-grandes y para puestos en consultoras estrategicas, un master universitario o propio en Gestion de RRHH acelera la carrera y aumenta el salario inicial. Para acceder a la Inspeccion de Trabajo (cuerpo A1) se requiere superar la oposicion con formacion de postgrado.
Opciones de formación y especialización
Referencias de estudios y publicaciones: describen sus muestras y periodos, no predicen tu resultado personal ni el de esta universidad.
Indeed.es (media tecnico RRHH 24.913 EUR/ano, mayo 2026); UFV blog RRHH (rango recien egresado 18.000-25.000 EUR); aprender21.es Salario Profesional RRHH 2026 (tecnico junior nacional 18.000-24.000 EUR, senior nacional 24.000-35.000 EUR). Recien egresado estimado en la parte baja del rango al ser el primer empleo; a 5 anos con especializacion se alcanza la media del rango senior.
Una base de cotización no equivale a un sueldo neto ni a una oferta salarial. Consulta el periodo y la población de cada estudio.
Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.
Tecnico/a de Recursos Humanos (Generalista)
18.000 – 24.000 € junior · 26.000 – 38.000 € con experiencia
demanda orientativa altaGestion del ciclo completo del empleado en la empresa: seleccion, onboarding, administracion de personal, nominas, formacion y evaluacion del desempeno. Es el rol de entrada mas comun para egresados de este grado en empresas medianas y grandes.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
26.000 – 38.000 €
Fuente: aprender21.es (Salario Profesional de RRHH 2026, tabla por cargo y experiencia); Indeed.es salario generalista de RRHH actualizado mayo 2026 (media 24.913 EUR/año)
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
43.500 – 60.000 EUR
Fuente: Glassdoor.com Human Resources Specialist Germany, mayo 2026 (media 53.425 EUR)
Paises Bajos
46.000 – 66.000 EUR
Fuente: Glassdoor.com HR Specialist Netherlands, diciembre 2025 (media 55.000 EUR)
Asesor/a Laboral (Graduado Social)
18.000 – 25.000 € junior · 28.000 – 50.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaEjercicio liberal o en despacho: asesora a empresas y trabajadores en contratos, despidos, reclamaciones, prestaciones de la Seguridad Social y representacion ante la jurisdiccion social. Requiere colegiacion en el Colegio Oficial de Graduados Sociales.
Cómo llegar
Tecnico/a Superior en Prevencion de Riesgos Laborales
22.000 – 32.000 € junior · 36.000 – 65.000 € con experiencia
demanda orientativa altaEvalua riesgos fisicos, quimicos, biologicos y ergonomicos en el puesto de trabajo; elabora planes de prevencion; coordina actividades preventivas y forma a los trabajadores. Exige el Master habilitante en PRL (Ley 31/1995, nivel superior).
Cómo llegar
Tecnico/a de Seleccion y Talent Acquisition
18.000 – 24.000 € junior · 25.000 – 40.000 € con experiencia
demanda orientativa altaDisena y ejecuta procesos de seleccion: criba curricular, entrevistas por competencias, pruebas psicotecnicas, employer branding y gestion de la experiencia del candidato. Muy demandado en consultoras de seleccion, ETTs y departamentos de RRHH de grandes empresas.
Cómo llegar
Inspector/a de Trabajo y Seguridad Social (funcionario A1)
38.000 – 45.000 € junior · 48.000 – 65.000 € con experiencia
demanda orientativa bajaCuerpo de elite de la funcion publica que controla el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en las empresas: visitas de inspeccion, levantamiento de actas de infraccion, arbitraje en conflictos colectivos y gestion de la economia irregular. Oposicion muy exigente.
Cómo llegar
HR Business Partner (HRBP)
34.000 – 50.000 € junior · 50.000 – 80.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaActua como socio estrategico de las areas de negocio asesorando a directivos en la gestion de personas: organizacion, clima laboral, talento, cambio cultural y planificacion de plantillas. Requiere experiencia de 4-7 anos en RRHH y a menudo un master o MBA.
Cómo llegar
Agente de Empleo y Desarrollo Local
18.000 – 24.000 € junior · 24.000 – 35.000 € con experiencia
demanda orientativa bajaTrabaja en servicios publicos de empleo (SEPE, agencias autonomicas como LABORA, SOC, ECYL), organizaciones sin animo de lucro o ayuntamientos disenando e implementando politicas activas de empleo, programas de formacion ocupacional, orientacion profesional y captacion de inversiones.
Cómo llegar
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| Universidad | Nota | Precio | Idioma | Modalidad |
|---|---|---|---|---|
Actual Universidad de Castilla-La Mancha | Sin dato2026/2027 | 728 € | Castellano | presencial |
| Universidad de Castilla-La Mancha AlbacetePúb. | Sin dato | 728 € | Castellano | presencial |
| Universidad de Castilla-La Mancha CuencaPúb. | Sin dato | 728 € | Castellano | presencial |
Doble Grado en Estudios Internacionales + Derecho
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
Universidad Pablo de Olavide
Grado en Neurociencia
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Estudios Internacionales + Administración de Empresas
Universidad Carlos III de Madrid
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Especializacion profunda con optativas del itinerario elegido. Asignaturas tipicas: Auditoria Sociolaboral, Gestion Estrategica de RRHH, Formacion y Desarrollo del Talento, Compensacion y Beneficios, Derecho Internacional del Trabajo, o Asesoria Juridica de Empresas segun itinerario. El curso se cierra con 6 ECTS de Practicas Externas y 6 ECTS de Trabajo de Fin de Grado.
Materias que conviene preparar
Derecho del Trabajo I y II(2º)
Alta densidad normativa y jurisprudencial. El alumno debe manejar el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, directivas europeas y jurisprudencia del Tribunal Supremo. La percepcion de estudiantes en foros es que es la asignatura que mas suspensos concentra por el volumen de materia y la necesidad de aplicar normas a casos practicos.
Derecho de la Seguridad Social(2º)
El sistema de prestaciones, cotizaciones, bases reguladoras y contingencias es muy tecnico y cambia con frecuencia via Real Decreto. Los estudiantes senalan en foros como Forocoches y grupos de Telegram universitarios que requiere mucha actualizacion y memoria combinada con comprension del sistema.
Derecho Procesal Social(3º)
Exige conocer los procedimientos ante la jurisdiccion social: plazos, recursos, tipos de juicio. Es muy procedimental y la percepcion de estudiantes es que es arida y con muchos detalles tecnicos que se mezclan entre si.
Prevencion de Riesgos Laborales(3º)
Combina normativa tecnica, medicina del trabajo, higiene industrial y ergonomia. La parte tecnica (evaluacion de riesgos quimicos, fisicos, ergonomicos) resulta ajena a estudiantes de perfil humanistico-juridico. Es asignatura clave para una de las salidas mejor remuneradas del grado.
Tasa de abandono
20,69 %
Fuente y alcance: Informe de la Universidad Pablo de Olavide (UPO), curso 2017-2018. Dato publicado en la web institucional de la universidad. No se ha localizado una estadistica nacional agregada y reciente para esta titulacion.
Duración habitual de la titulación
4 años
Prácticas y TFG
Las practicas externas (6 ECTS, equivalente a unas 150 horas en la mayoria de universidades) se realizan habitualmente en el cuarto curso en empresas privadas (departamentos de RRHH o asesorias laborales), Servicios Publicos de Empleo (SEPE, agencias autonomicas), sindicatos (CCOO, UGT), mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o despachos de abogados laboralistas. La calidad varia mucho segun la universidad y la empresa: en grandes ciudades (Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia) el abanico es amplio; en campus pequenos las opciones son mas limitadas. El TFG (6 ECTS) suele ser un estudio de caso, un analisis de convenio colectivo, una evaluacion de politicas de empleo o un diseno de plan de RRHH; no requiere investigacion primaria si no hay voluntad de ello y se puede defender en un tribunal de tres profesores.
Colegiación y oposiciones
PROFESION REGULADA (Graduado Social): el titulo habilita para colegiarse en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia correspondiente. La colegiacion es obligatoria para ejercer la representacion ante la jurisdiccion social y prestar asesoria laboral en nombre ajeno con caracter profesional. OPOSICIONES: los egresados pueden presentarse a varios cuerpos de la funcion publica. Los mas habituales son: (1) Inspector de Trabajo y Seguridad Social (cuerpo A1, oposicion muy exigente, requiere preparacion de 2-4 anos); (2) Subinspector Laboral (cuerpo A2); (3) Tecnico de la Administracion de la Seguridad Social (TASS, cuerpo A2); (4) Gestor de la Administracion Civil del Estado; (5) Profesor de Formacion y Orientacion Laboral (FOL) en centros de secundaria y FP (requiere master de educacion). Las convocatorias son periodicas y aparecen en BOE y boletines autonomicos; en 2025 hay mas de 200 plazas catalogadas para graduados sociales segun canaloposiciones.com.
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 25.000 €
Con experiencia
28.000 – 50.000 €
Fuente: Estimacion basada en datos de indeed.es y glassdoor.es para asesor laboral y Graduado Social (mayo 2026); para socios de despacho propio los ingresos pueden superar esta horquilla.
Salario en el extranjero (bruto/año)
Francia
32.000 – 50.000 EUR
Fuente: PayScale.com Early-Career HR Specialist France 2026 (media 40.775 EUR); equivalencia aproximada para perfil de asesoria laboral
Salario en España (bruto/año)
Junior
22.000 – 32.000 €
Con experiencia
36.000 – 65.000 €
Fuente: coordinacae.com (Salarios sector PRL y SPA, 2025-2026): multinationals 3+ anos 36.000-42.000 EUR; 10+ anos 52.000-65.000 EUR; PYMES 3+ anos 31.000-35.000 EUR.
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
45.000 – 65.000 EUR
Fuente: Estimacion basada en Glassdoor.com Health and Safety Specialist Germany 2026; comparable al perfil de tecnico PRL
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
25.000 – 40.000 €
Fuente: aprender21.es Salario Profesional RRHH 2026 (tecnico junior 18.000-24.000 EUR nacional); glassdoor.es tecnico RRHH media 25.100 EUR ano (noviembre 2025)
Salario en el extranjero (bruto/año)
Paises Bajos
40.000 – 60.000 EUR
Fuente: Glassdoor.com HR Specialist Netherlands diciembre 2025
Salario en España (bruto/año)
Junior
38.000 – 45.000 €
Con experiencia
48.000 – 65.000 €
Fuente: Retribuciones del cuerpo de Inspectores de Trabajo publicadas en BOE: sueldo base grupo A1 mas complemento especifico y de destino; estimacion media segun BOE y tablas retributivas APIT (Asociacion de Inspectores de Trabajo)
Salario en España (bruto/año)
Junior
34.000 – 50.000 €
Con experiencia
50.000 – 80.000 €
Fuente: aprender21.es Salario Profesional RRHH 2026 (HR Supervisor/Manager nacional 34.000-75.000 EUR segun nivel)
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
55.000 – 90.000 EUR
Fuente: Glassdoor.com HR Manager Germany 2026
Francia
45.000 – 75.000 EUR
Fuente: Estimacion basada en PayScale.com France HR Specialist early-career y senior 2026
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
24.000 – 35.000 €
Fuente: Estimacion basada en tablas retributivas de funcionarios de administracion local (grupo A2 / C1) segun convenio y CCAA; datos BOE y boletines autonomicos 2025