Cargando Franky
8,110
Corte 2026/2027
4 años
240 ECTS
presencial
Modalidad del grado
1015 €
Precio 1er año
El Grado en Relaciones Laborales y Empleo es una titulación de cuatro años (240 ECTS) que forma profesionales con una visión multidisciplinar del mundo del trabajo, combinando derecho laboral y de la Seguridad Social, economía, sociología, psicología organizacional y gestión de recursos humanos. A diferencia de otras titulaciones más generalistas como ADE o Derecho, este grado está centrado específicamente en la regulación y gestión del trabajo: contratos, despidos, negociación colectiva, nóminas, cotizaciones, prevención de riesgos laborales y políticas de empleo.
El plan de estudios incluye asignaturas como Derecho Laboral Individual, Derecho Sindical, Derecho de la Seguridad Social, Economía Laboral, Dirección de Recursos Humanos, Gestión de Costes Laborales, Derecho del Empleo, Psicología del Trabajo y Políticas Públicas Sociolaborales. Desde tercero, el alumno puede orientarse hacia un itinerario jurídico (asesoría laboral, inspección, clínica jurídica) o hacia recursos humanos (selección, formación, diversidad, compensación).
Es una de las pocas carreras que habilita directamente para ejercer como Graduado Social, profesión regulada con colegiación obligatoria para representar a empresas y trabajadores ante juzgados de lo social y administraciones. Esto da acceso a un nicho laboral con demanda constante en asesorías y despachos.
La carrera tiene una oferta muy amplia en universidades públicas españolas (la mayoría presencial), con notas de corte bajas en la mayor parte del territorio, lo que facilita el acceso. La UC3M es la universidad de referencia con datos en la BD de Franky, con nota de corte 7,503 y precio de primer año en torno a 1.015 EUR.
Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.
Es una carrera de dificultad media-baja en comparación con otras titulaciones universitarias. El bloque de Derecho (laboral, sindical, procesal, seguridad social) puede resultar denso por la cantidad de normativa a memorizar y la precisión técnica exigida. La parte cuantitativa (economía, contabilidad, estadística) es introductoria y no llega a la exigencia de Económicas o ADE. La nota de corte baja (7,503 en la muestra disponible) refleja que la selectividad de entrada no es alta. La tasa de abandono en ciencias sociales similares ronda el 17-25% en primer año, principalmente por estudiantes que no encuentran vocación en el componente jurídico.
Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.
Bachillerato recomendado
Ciencias Sociales (Humanidades y Ciencias Sociales). También se accede bien desde Humanidades.
Tu acceso, paso a paso
Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.
Explorar notas por cursoMaterias para preparar el comienzo
PAU / EBAU
La asignatura de Economía de la Empresa suele ponderar 0,2 en la mayoría de CCAA para este grado, aunque las ponderaciones varían. En algunas comunidades (Castilla y León, Andalucía) también pondera Historia. Conviene revisar la tabla de ponderaciones de la universidad de destino porque las diferencias entre CCAA pueden ser de hasta 1 punto en la nota ponderada final. Dado que la nota de corte es baja, la EBAU no es el factor crítico aquí.
Acceso desde FP
CFGS en Administración y Finanzas o CFGS en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales dan acceso habitual. También CFGS en Asistencia a la Dirección.
Consejos
Si tienes interés por el derecho laboral o los recursos humanos, el grado encaja bien. Conviene leer prensa económica y seguir noticias laborales (reforma laboral, SMI, convenios colectivos) para familiarizarse con el vocabulario antes de entrar. No es imprescindible el inglés para cursar el grado, pero sí para acceder a las salidas mejor remuneradas en multinacionales. La nota de corte es accesible, por lo que el esfuerzo debe centrarse en elegir bien la universidad (UC3M tiene reputación sólida y bolsa de prácticas con más de 5.000 empresas).
Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.
1º curso
Base multidisciplinar: Principios de Economía, Fundamentos de Administración de Empresas, Principios del Derecho, Introducción al Derecho Social, Introducción a la Sociología del Trabajo, Historia Social y Económica Contemporánea, Contabilidad, Derecho Laboral Individual I y Derecho Sindical. El alumno se familiariza simultáneamente con el análisis económico, la lógica jurídica y la perspectiva sociológica del trabajo. El bloque jurídico puede resultar sorprendente para quien venía de ciencias sociales sin contacto previo con el Derecho.
2º curso
Se profundiza en el núcleo duro de la carrera: Derecho de la Seguridad Social I y II, Derecho Laboral Individual II, Derecho Procesal Laboral I, Derecho de la Empresa, Dirección de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo. La carga doctrinal se dispara: el alumno estudia al mismo tiempo contratos de trabajo, cotizaciones a la SS, procedimientos judiciales laborales y comportamiento organizacional. Es el curso con mayor densidad normativa.
3º curso
Especialización aplicada: Economía Laboral, Derecho del Empleo, Derecho Procesal Laboral II, Gestión y Toma de Decisiones en RRHH, Dirección Estratégica de la Empresa, Derecho Sancionador del Trabajo, Políticas Públicas Sociolaborales, Gestión de Costes Laborales y de Seguridad Social y Derecho de Prevención de Riesgos Laborales. Se conectan los conocimientos teóricos con la práctica laboral real: el alumno aprende a calcular nóminas, cotizaciones, y a gestionar infracciones laborales.
Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.
Contexto del acceso al empleo
La investigación sobre egresados de RRLL en la Universidad de Sevilla (cohortes 2013-2017, publicada en TRABAJO Revista Iberoamericana 2022) señala 'importantes tasas de empleabilidad' pero no cuantifica el tiempo exacto. La UC3M cita en su web institucional que el 95,5% accede a empleo relacionado en el primer año, aunque este dato es institucional y no verificado externamente.
¿Qué formación necesitas después?
OpcionalEl grado habilita directamente para ejercer como Graduado Social (previa colegiación) y para trabajar en RRHH sin posgrado adicional. Sin embargo, un máster mejora significativamente las opciones de ascenso y acceso a roles de gestión en empresas medianas y grandes, especialmente en el itinerario de RRHH. Para opositar a Inspector de Trabajo o Subinspector Laboral no se exige máster, pero la preparación de la oposición suele requerir academias especializadas durante 2-4 años.
Opciones de formación y especialización
Referencias de estudios y publicaciones: describen sus muestras y periodos, no predicen tu resultado personal ni el de esta universidad.
No se dispone de dato oficial desagregado por titulación para Relaciones Laborales y Empleo en las fuentes del Ministerio de Ciencia (SIIU) consultadas. El SIIU publicó en febrero 2025 datos de la cohorte 2018-19, pero no están accesibles de forma desagregada por titulación en acceso abierto en el momento de la consulta (junio 2026). Los rangos por rol en la sección 'salidas' son la mejor aproximación disponible con fuente.
Una base de cotización no equivale a un sueldo neto ni a una oferta salarial. Consulta el periodo y la población de cada estudio.
Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.
Asesor/a Laboral en asesoría o despacho
18.000 – 24.000 € junior · 28.000 – 42.000 € con experiencia
demanda orientativa altaGestión de contratos, nóminas, cotizaciones a la SS, despidos, ERTEs y representación de clientes ante inspección de trabajo y juzgados de lo social. Es la salida más directa y la que más demanda laboral tiene en PYMES a través de asesorías y gestorías.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
28.000 – 42.000 €
Fuente: Glassdoor España 'Asesor y Técnico Laboral' (2025); datos de ofertas activas en Randstad y Glassdoor consultados junio 2026
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
35.000 – 52.000 EUR
Fuente: Taleva HR & Recruiter Salary Benchmarks Europe 2026 (taleva.io)
Francia
30.000 – 45.000 EUR
Fuente: Taleva HR & Recruiter Salary Benchmarks Europe 2026 (taleva.io)
Técnico/a de Recursos Humanos
20.000 – 26.000 € junior · 34.000 – 55.000 € con experiencia
demanda orientativa altaSelección de personal, onboarding, gestión administrativa de personal, control de absentismo, comunicación interna y apoyo a la dirección de personas en empresas medianas y grandes. Es la salida más demandada en el sector privado para el itinerario de RRHH.
Cómo llegar
Inspector/a de Trabajo y Seguridad Social
45.000 – 56.000 € junior · 56.000 – 70.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaFuncionario del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo. Controla el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, investiga infracciones, levanta actas de infracción y realiza informes periciales para tribunales. Destino muy valorado por estabilidad y salario.
Cómo llegar
Subinspector/a Laboral (Escala de Empleo y SS)
35.000 – 42.000 € junior · 42.000 – 52.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaCuerpo técnico que apoya a la Inspección de Trabajo: comprobación de altas/bajas en SS, control de fraude en prestaciones, visitas a centros de trabajo en materia de empleo. Oposición más asequible que la de Inspector.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales
22.000 – 32.000 € junior · 32.000 – 48.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaGestión del sistema de prevención en empresas: evaluación de riesgos, plan de prevención, coordinación con servicios de prevención ajenos (SPA), formación a trabajadores y gestión documental. Requiere máster en PRL para ejercer como Técnico Superior.
Cómo llegar
Gestor/a de Nóminas (Payroll Specialist)
20.000 – 26.000 € junior · 28.000 – 40.000 € con experiencia
demanda orientativa altaCálculo y tramitación de nóminas, liquidaciones de cotizaciones a la Seguridad Social (Sistema RED), gestión de IRPF y comunicación con mutuas y administraciones. Muy demandado en asesorías, empresas de outsourcing de nóminas (Cegid, Sage, ADP) y en grandes empresas con departamento propio.
Cómo llegar
Orientador/a Laboral y Técnico/a de Empleo
17.000 – 22.000 € junior · 22.000 – 32.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaAtención y asesoramiento a personas desempleadas en servicios públicos de empleo (SEPE, Lanbide, SOC, ECYL, etc.) o en entidades sociales. Diseño e impartición de talleres de búsqueda de empleo, gestión de itinerarios de inserción y prospección de empresas para la colocación.
Cómo llegar
Auditor/a Sociolaboral
22.000 – 28.000 € junior · 32.000 – 55.000 € con experiencia
demanda orientativa bajaRevisión y diagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en empresas, detección de contingencias y propuesta de medidas correctoras. Puede ejercerse por cuenta propia, en consultoras o como servicio de despachos laboralistas.
Cómo llegar
Doble Grado en Estudios Internacionales + Derecho
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
Universidad Pablo de Olavide
Grado en Neurociencia
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Estudios Internacionales + Administración de Empresas
Universidad Carlos III de Madrid
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4º curso
Orientación profesional: asignaturas obligatorias reducidas (Técnicas de Auditoría Sociolaboral, Habilidades Profesionales Interpersonales) y un bloque amplio de optativas (42 ECTS) para completar el itinerario elegido (jurídico o RRHH). Las Prácticas Académicas Externas (9 ECTS optativas, muy recomendadas) y el Trabajo de Fin de Grado (6 ECTS) cierran la formación. Las prácticas son el primer contacto real con despachos, asesorías, departamentos de RRHH o administraciones.
Materias que conviene preparar
Derecho de la Seguridad Social I y II(2º)
Percepción de los estudiantes: es la asignatura más exigente en términos de memorización. La normativa de la SS es extensa, cambia con frecuencia y tiene una casuística muy variada (bases de cotización, prestaciones, incapacidades, pensiones). Requiere un esfuerzo sostenido durante todo el cuatrimestre.
Derecho Procesal Laboral I y II(2º)
Percepción de los estudiantes: la terminología procesal y los plazos son complejos para quien no tiene formación jurídica previa. El Grado combina procedimiento laboral ordinario, medidas cautelares y ejecución de sentencias, lo que requiere un aprendizaje secuencial muy preciso.
Economía Laboral(3º)
Introduce modelos microeconómicos del mercado de trabajo (oferta y demanda de trabajo, salario de eficiencia, discriminación salarial) con carga matemática mayor a lo habitual en el grado. Puede resultar difícil para alumnos con bachillerato de Humanidades sin base cuantitativa.
Gestión de Costes Laborales y de Seguridad Social(3º)
Combina el cálculo de nóminas, las bases de cotización, las deducciones IRPF y los costes empresariales totales. Requiere precisión numérica y dominio simultáneo de la normativa laboral y fiscal. Es una de las asignaturas más prácticas pero también de las que generan más errores en examen.
Duración habitual de la titulación
4 años
Prácticas y TFG
Las prácticas externas (9 ECTS, optativas pero muy recomendadas) se realizan en el cuarto año a través de los convenios de la universidad con empresas e instituciones. La UC3M tiene convenios con más de 5.000 entidades, incluyendo despachos laboralistas, asesorías, departamentos de RRHH de multinacionales, sindicatos, mutuas y administraciones públicas. Son remuneradas o no según el convenio. El TFG (6 ECTS) puede orientarse a un análisis jurisprudencial, un estudio de caso empresarial en RRHH, o un análisis de política pública de empleo; su defensa es ante tribunal. La combinación de prácticas + TFG en el mismo año puede ser exigente en carga de trabajo.
Colegiación y oposiciones
La titulación habilita para colegiarse en el Colegio de Graduados Sociales y ejercer como tal (representación de empresas y trabajadores ante juzgados de lo social, inspección de trabajo y administraciones). La colegiación es obligatoria para este ejercicio profesional. Además, el grado da acceso a oposiciones relevantes: Inspector de Trabajo y Seguridad Social (Cuerpo Superior, salario medio ~56.000 EUR brutos/año; convocatoria publicada en BOE-A-2026-165 en enero 2026, 554 plazas 2025-2027), Subinspector Laboral (Escala de Empleo y SS, ~42.000 EUR brutos/año), Técnico de Empleo en el SEPE, y Técnico de Administración General en CC.AA. También permite el acceso a plazas de asesor laboral en administraciones locales y autonómicas. La preparación de Inspector requiere 3-5 años en academia especializada (CEF, Preparadores Inspectores) y es muy competitiva.
Salario en España (bruto/año)
Junior
20.000 – 26.000 €
Con experiencia
34.000 – 55.000 €
Fuente: Fuentes combinadas SEPE, Hays España, Randstad Research y Adecco Group citadas en aprender21.es (datos 2026); confirmado por rangos de Michael Page Estudio de Remuneración 2025-2026
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
35.000 – 52.000 EUR
Fuente: Glassdoor.com 'HR Specialist Germany' (junio 2026); Taleva Benchmarks Europe 2026
Países Bajos
32.000 – 50.000 EUR
Fuente: Taleva HR & Recruiter Salary Benchmarks Europe 2026 (taleva.io)
Salario en España (bruto/año)
Junior
45.000 – 56.000 €
Con experiencia
56.000 – 70.000 €
Fuente: Empleopublico.eu 'Oposiciones Inspectores de Trabajo 2025' y BOE-A-2026-165; salario medio ~56.000 EUR brutos/año según fuentes consultadas
Junior
35.000 – 42.000 €
Con experiencia
42.000 – 52.000 €
Fuente: Empleopublico.eu 'Oposiciones Subinspector de Trabajo 2025'; CEF (cef.com/oposicion/subinspectores-laborales)
Salario en España (bruto/año)
Junior
22.000 – 32.000 €
Con experiencia
32.000 – 48.000 €
Fuente: Indeed España 'Técnico en Prevención de Riesgos Laborales' media 28.750 EUR (2025); Glassdoor España media 30.864 EUR; LHH Grupo Adecco rango PYME 28.000-42.000 (coordinacae.com, 2026)
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
38.000 – 55.000 EUR
Fuente: SalaryExpert 'HR Specialist Germany' (salaryexpert.com, 2025); referencia comparativa Infobae/ORH sobre salarios universitarios en Alemania (feb. 2025)
Salario en España (bruto/año)
Junior
20.000 – 26.000 €
Con experiencia
28.000 – 40.000 €
Fuente: Glassdoor España 'Payroll Specialist' media 30.500 EUR, rango 25.150-35.200 EUR (189 muestras hasta jul. 2025); ofertas activas Randstad y PayFit consultadas junio 2026
Salario en el extranjero (bruto/año)
Francia
30.000 – 42.000 EUR
Fuente: Taleva HR & Recruiter Salary Benchmarks Europe 2026 (taleva.io); Xataka/ORH sobre salarios en Francia para cualificados españoles (2025)
Salario en España (bruto/año)
Junior
17.000 – 22.000 €
Con experiencia
22.000 – 32.000 €
Fuente: Estimación a partir de convenios colectivos del sector de servicios sociales y ofertas activas en el SEPE y portales de empleo público; no existe fuente desagregada específica consultada
Salario en España (bruto/año)
Junior
22.000 – 28.000 €
Con experiencia
32.000 – 55.000 €
Fuente: Estimación combinada a partir de rangos de técnico laboral senior y auditor en consultora (Glassdoor España; aprender21.es 2026). No existe dato específico de auditor sociolaboral en fuentes consultadas.