Cargando Franky
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Nota ordinaria por verificar
4 años
240 ECTS
online
Modalidad del grado
1225 €
Precio 1er año
El Grado en Relaciones Laborales y Ocupación (denominado también Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la mayoría de universidades presenciales) es una titulación de 240 ECTS que prepara profesionales para gestionar las relaciones entre empresas, trabajadores y administraciones públicas. Combina tres ejes: el marco jurídico del trabajo (derecho laboral, seguridad social, derecho procesal laboral), la gestión de personas en las organizaciones (recursos humanos, dirección estratégica de personas, gestión del talento) y la intervención en el mercado de trabajo (políticas de empleo, orientación laboral, mediación).
A lo largo del grado el alumno cursa asignaturas de Derecho del Trabajo I y II, Derecho de la Seguridad Social I y II, Derecho Sindical, Derecho Procesal Laboral, Economía Laboral, Estadística, Organización de Empresas, Psicología del Trabajo, Sociología Laboral, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, Técnicas de Dirección de Personas y Auditoría Sociolaboral. Es una carrera marcadamente interdisciplinar: el mismo día puedes estudiar jurisprudencia del Tribunal Supremo, calcular una liquidación de contrato o analizar datos de mercado de trabajo.
La UOC ofrece esta titulación con el nombre 'Relaciones Laborales y Ocupación', con tres menciones optativas (Asesoría Jurídico-Laboral, Gestión de Personas y Trabajo y Empleo). Las universidades presenciales la denominan mayoritariamente 'Relaciones Laborales y Recursos Humanos'. Ambas habilitan para colegiarse como Graduado/a Social, la figura profesional regulada del sector.
Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.
Carrera de dificultad media-baja en términos de carga matemática, pero con un volumen legislativo y de memorización importante: el Estatuto de los Trabajadores, el texto refundido de la LGSS, los convenios colectivos y la jurisprudencia laboral exigen actualización constante. Las asignaturas más duras (Derecho del Trabajo II, Derecho de la Seguridad Social II, Derecho Procesal Laboral) requieren manejo fluido de normativa. En comparación con Derecho (7-8/10) o Ingeniería (8-9/10) es claramente más asequible, pero supera en carga a titulaciones de turismo o educación.
Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.
Bachillerato recomendado
Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales, rama más habitual de acceso. También acceden estudiantes de Ciencias (doble grado con Derecho en algunas universidades).
Tu acceso, paso a paso
Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.
Explorar notas por cursoMaterias para preparar el comienzo
PAU / EBAU
La asignatura de Economía (y en algunas CCAA Economía de la Empresa) pondera habitualmente 0,2 en la fase específica de la mayoría de comunidades autónomas, lo que puede sumar hasta 2 puntos extra a la nota de admisión. Historia de España y Geografía también ponderan bien en Ciencias Sociales. Dado que la nota de corte de este grado es baja o directamente inexistente en muchas universidades (acceso prácticamente universal en públicas), la EBAU no supone un obstáculo relevante.
Acceso desde FP
CFGS Administración y Finanzas, CFGS Asistencia a la Dirección o cualquier ciclo superior de la familia Administración y Gestión permiten el acceso directo al grado.
Consejos
Si tienes clara la salida de Graduado Social o asesoría laboral, refuerza inglés jurídico desde bachillerato. La carrera se nutre mucho de actualidad laboral: seguir el BOE, noticias de convenios colectivos y sentencias del Tribunal Supremo desde antes de empezar da ventaja real. Para la vía de RRHH, nociones de Excel y estadística básica ayudarán en los primeros cursos.
Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.
1º curso
Formación básica transversal: Derecho Constitucional Laboral, Economía, Elementos de Derecho Privado, Historia de las Relaciones Laborales, Métodos de Investigación, Derecho Administrativo, Estadística, Organización de Empresas, Psicología del Trabajo y Teoría de las Relaciones Laborales. Curso introductorio que establece los fundamentos jurídicos, económicos y psicosociales sobre los que se construye el resto de la carrera.
2º curso
Arrancan las asignaturas propias del derecho laboral: Derecho del Trabajo I y II (contrato individual, causas de extinción, EREs), Derecho de la Seguridad Social I y II (prestaciones, cotización, incapacidades), Derecho Sindical (negociación colectiva, huelga), Derecho Administrativo Laboral, Dirección de Personal y Sociología del Trabajo. Es el curso más exigente normativamente.
3º curso
Se incorpora la vertiente práctica: Derecho Procesal Laboral, Gestión de Conflictos, Sistemas Comparados de Relaciones Laborales, Técnicas de Gestión de Recursos Humanos, Análisis de Políticas Públicas, Economía Laboral, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y Desarrollo Organizacional. Primer contacto con la representación en juicio laboral y la negociación colectiva real.
Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.
Afiliación a la Seguridad Social
75,9 %
datos agregados de 'Negocios, Administración y Derecho' a 4 años del egreso (Fundación CYD 2025)
Fundación CYD, 'La empleabilidad de los jóvenes en España 2025'; Diagnóstico de inserción laboral RRLL Universidad de Sevilla (Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales, UHU)
Contexto del acceso al empleo
Menos de 6 meses para la mayoría de egresados, según estudio de Universidad de Sevilla (cohortes 2013-2017). El mercado laboral absorbe rápido a quienes se orientan a la asesoría o RRHH, especialmente si han realizado prácticas.
¿Qué formación necesitas después?
RecomendadoEl grado habilita para ejercer como Graduado Social sin máster adicional, que es la salida más directa. Sin embargo, para competir en grandes empresas en puestos de RRHH estratégico, consultoría laboral de nivel o acceso a la Inspección de Trabajo, un máster específico mejora significativamente el perfil y el salario de entrada. No es legalmente obligatorio en ninguna salida del grado.
Opciones de formación y especialización
Referencias de estudios y publicaciones: describen sus muestras y periodos, no predicen tu resultado personal ni el de esta universidad.
75,9 %
Tasa de afiliación a la Seguridad Social a 4 años del egreso, campo agregado 'Negocios, Administración y Derecho' (incluye Relaciones Laborales, ADE, Derecho y otras titulaciones del área). Dato aproximado, no desagregado específicamente para Relaciones Laborales.
Fuente: Fundación CYD, 'La empleabilidad de los jóvenes en España 2025. ¿Cómo es la inserción de los graduados universitarios?'
Glassdoor ES Técnico RRHH 2025 (sueldo medio 25.100 €); aprender21.es tabla salarial RRHH 2026 (Técnico Jr. 18.000-26.000 €); UFV ¿Cuánto cobra RRHH?; estimación conservadora para recién egresados en todas las salidas del grado, no solo RRHH
Una base de cotización no equivale a un sueldo neto ni a una oferta salarial. Consulta el periodo y la población de cada estudio.
Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.
Graduado/a Social (Asesor/a Laboral)
18.000 – 26.000 € junior · 28.000 – 50.000 € con experiencia
demanda orientativa altaProfesional colegiado que asesora a empresas y trabajadores en contratos, despidos, reclamaciones ante el SMAC y juzgados de lo social, elaboración de nóminas y seguros sociales, negociación de convenios y gestión de prestaciones de Seguridad Social. Puede trabajar por cuenta propia (gestoría/asesoría) o ajena (despacho laboral, gran empresa).
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 26.000 €
Con experiencia
28.000 – 50.000 €
Fuente: Glassdoor ES (graduado social), Indeed ES, plandenegocio.es/cuanto-gana-un-asesor-laboral-graduado-social; datos 2025-2026
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
38.000 – 55.000 EUR
Fuente: SalaryExpert.com HR Officer Germany 2025
Técnico/a de Recursos Humanos
18.000 – 26.000 € junior · 26.000 – 40.000 € con experiencia
demanda orientativa altaGestiona los procesos del ciclo de vida del empleado en empresas: reclutamiento y selección, onboarding, administración de personal (nóminas, contratos, bajas), gestión de la formación y desarrollo, evaluación del desempeño y relaciones con la representación sindical. En pequeñas y medianas empresas asume todas las funciones; en grandes empresas se especializa en un área.
Cómo llegar
Inspector/a de Trabajo y Seguridad Social
42.000 – 56.000 € junior · 56.000 – 70.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaFuncionario del Estado (Cuerpo A1, nivel más alto) que vigila el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social en empresas, sanciona infracciones, realiza conciliaciones en conflictos colectivos y levanta actas de liquidación de cotizaciones. Es una de las salidas mejor retribuidas y más estables del grado.
Cómo llegar
Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
20.000 – 27.000 € junior · 27.000 – 45.000 € con experiencia
demanda orientativa altaEspecialista en seguridad, higiene industrial, ergonomía y vigilancia de la salud en el trabajo. Evalúa riesgos, diseña planes de prevención, coordina actividades preventivas y gestiona la relación con mutuas y servicios de prevención ajenos. Puede trabajar en el servicio de prevención propio de una gran empresa o en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) que presta servicios a múltiples empresas.
Cómo llegar
Técnico/a de Orientación Laboral y Empleo
16.000 – 22.000 € junior · 22.000 – 32.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaTrabaja en Servicios Públicos de Empleo (SEPE, ECYL, SOC, LABORA, etc.), entidades del tercer sector (Cáritas, Cruz Roja, Fundación Secretariado Gitano) o ETTs diseñando y ejecutando itinerarios de inserción para desempleados, impartiendo talleres de búsqueda de empleo, gestionando programas de empleo subvencionados y coordinando con empresas para la colocación de candidatos.
Cómo llegar
Responsable/Manager de RRHH
38.000 – 55.000 € junior · 55.000 – 80.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaCon 5-10 años de experiencia, el técnico de RRHH puede asumir la responsabilidad de un área o de todo el departamento en empresas de tamaño mediano. Gestiona el equipo de RRHH, define la política de compensación, lidera la transformación digital del área (SIRH, people analytics) y reporta a dirección general.
Cómo llegar
Subinspector/a de Empleo y Seguridad Social
28.000 – 38.000 € junior · 38.000 – 50.000 € con experiencia
demanda orientativa bajaFuncionario del Estado (Cuerpo A2) que apoya a los Inspectores de Trabajo en la vigilancia del cumplimiento de la normativa: control de economía irregular, condiciones de trabajo, actas de comprobación. Acceso por oposición específica, temario más reducido que el de Inspector.
Cómo llegar
Consultor/a de Relaciones Laborales (RRHH Externo)
22.000 – 30.000 € junior · 35.000 – 60.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaProfesional que trabaja en consultoras de RRHH (Deloitte, Mercer, Aon, Willis Towers Watson, boutiques especializadas) asesorando a empresas en diseño de estructuras organizativas, bandas salariales, due diligence laboral en fusiones y adquisiciones, auditorías de cumplimiento laboral y transformaciones de plantilla.
Cómo llegar
Doble Grado en Estudios Internacionales + Derecho
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
Universidad Pablo de Olavide
Grado en Neurociencia
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Estudios Internacionales + Administración de Empresas
Universidad Carlos III de Madrid
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4º curso
Especialización: Dirección Estratégica de RRHH, Políticas Sociolaborales, Salud Ocupacional, Auditoría Sociolaboral, asignaturas optativas por mención (asesoría, RRHH o empleo). El cuatrimestre final incluye Prácticas Externas en empresa, despacho, servicio público de empleo o sindicato, y el Trabajo Fin de Grado (TFG) sobre un tema laboral real.
Materias que conviene preparar
Derecho de la Seguridad Social II(2º)
El sistema de Seguridad Social español es uno de los más complejos de Europa: bases de cotización, tramos, períodos de carencia, pensiones, incapacidades permanentes. La normativa cambia frecuentemente (reformas de pensiones, RETA, etc.) y la memorización de cifras y plazos es obligatoria. Percepción generalizada de los estudiantes en foros como Forocoches y grupos de Telegram universitarios.
Derecho Procesal Laboral(3º)
Exige dominar los plazos procesales, los tipos de procedimiento ante el SMAC y los juzgados de lo social, la redacción de demandas y la caducidad de acciones. Requiere integrar conocimientos de cursos anteriores y aplicarlos en supuestos prácticos de examen cronometrado.
Estadística(1º)
Muchos estudiantes provienen de Humanidades sin base cuantitativa. Las pruebas de contraste de hipótesis, regresión y distribuciones resultan difíciles para este perfil. Es la asignatura con más suspensos en los primeros cursos según datos de tasa de rendimiento de varias universidades.
Tasa de abandono
35 %
Fuente y alcance: Universidad de Huelva, Tasas de Abandono 2022-23 (SIIU). Oscila entre 20% (UPO Sevilla, cohorte 2017-18) y 50% (UHU modalidad presencial 2022-23) según universidad y modalidad. El valor de 35% es una estimación de tendencia central para universidades públicas presenciales.
Duración habitual de la titulación
4 años
Prácticas y TFG
Las prácticas externas (6 ECTS en la mayoría de planes) se realizan en el cuarto año, habitualmente en el segundo cuatrimestre. Los destinos más frecuentes son: despachos de abogados laboralistas, asesorías laborales (gestorías), departamentos de RRHH de empresas, servicios públicos de empleo (SEPE, ECYL, SOC), sindicatos (CC.OO., UGT) y mutuas de accidentes de trabajo. La calidad de las prácticas varía enormemente según la universidad y la empresa asignada; en universidades con red de convenios sólida (UB, UCM, UC3M, US) el nivel es alto. El TFG suele ser un trabajo monográfico de entre 50 y 80 páginas sobre un tema de actualidad laboral: análisis de jurisprudencia, estudio de un convenio colectivo sectorial, diagnóstico de RRHH en una empresa, evaluación de una política activa de empleo.
Colegiación y oposiciones
El Graduado/a Social es una profesión regulada con colegio profesional propio: el Ilustre Colegio de Graduados Sociales de España (y colegios territoriales). La colegiación es necesaria para representar a las partes en procedimientos ante los juzgados de lo social. Además, el grado habilita para presentarse a varias oposiciones relevantes: Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (A1, nota media de ingreso muy alta, proceso convocado en BOE-A-2026-165), Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (A2), técnicos de los Servicios Públicos de Empleo autonómicos, técnicos de la Administración General del Estado en cuerpos de gestión, y técnicos de Seguridad Social.
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 26.000 €
Con experiencia
26.000 – 40.000 €
Fuente: aprender21.es Salario Profesional RRHH 2026 (tabla Madrid/Barcelona/otras CCAA); Glassdoor ES Técnico RRHH 2025
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
38.000 – 52.000 EUR
Fuente: SalaryExpert.com HR Specialist Germany 2025; Glassdoor.com Germany Human Resources 2026
Francia
35.000 – 55.000 EUR
Fuente: Glassdoor France HR Manager salary 2026; amilor.fr HR salaries France
Salario en España (bruto/año)
Junior
42.000 – 56.000 €
Con experiencia
56.000 – 70.000 €
Fuente: redopositor.com Sueldo Inspector Trabajo 2026; tabla sueldo funcionarios España 2026 (OKDiario); CEF oposiciones ITSS
Salario en España (bruto/año)
Junior
20.000 – 27.000 €
Con experiencia
27.000 – 45.000 €
Fuente: Indeed ES Técnico Superior PRL; universidadeuropea.com/blog; coordinacae.com salarios PRL 2024-2025
Salario en el extranjero (bruto/año)
Reino Unido
28.000 – 45.000 EUR
Fuente: Glassdoor UK HR Officer 2025 (conversión aproximada GBP a EUR); Ashdown Group HR Salary Guide 2025
Salario en España (bruto/año)
Junior
16.000 – 22.000 €
Con experiencia
22.000 – 32.000 €
Fuente: Estimación a partir de convenios colectivos de entidades de acción social y tablas salariales del SEPE; datos de referencia Glassdoor ES orientador laboral 2025
Salario en España (bruto/año)
Junior
38.000 – 55.000 €
Con experiencia
55.000 – 80.000 €
Fuente: aprender21.es Salario Profesional RRHH 2026 (Responsable/Manager RRHH Madrid-Barcelona)
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
60.000 – 90.000 EUR
Fuente: erieri.com HR Manager Salary Germany 2026
Francia
51.000 – 77.000 EUR
Fuente: Glassdoor France HR Manager salary 2026
Salario en España (bruto/año)
Junior
28.000 – 38.000 €
Con experiencia
38.000 – 50.000 €
Fuente: opomania.net Oposiciones Subinspector Trabajo 2025; tabla sueldo funcionarios A2 España 2026
Salario en España (bruto/año)
Junior
22.000 – 30.000 €
Con experiencia
35.000 – 60.000 €
Fuente: Glassdoor ES consultor RRHH 2025; referencias de grandes firmas de consultoría en España
Salario en el extranjero (bruto/año)
Reino Unido
35.000 – 60.000 EUR
Fuente: Glassdoor UK HR Officer/Consultant 2025 (conversión GBP-EUR); avadolearning.com HR careers UK 2025