Cargando Franky
9,970
Corte 2026/2027
5 años
300 ECTS
presencial
Modalidad del grado
1061 €
Precio 1er año
El Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos es una titulación que combina la formación jurídica general del Grado en Derecho con la orientación sociolaboral y organizacional del Grado en Relaciones Laborales y RRHH. La clave del doble no es sumar dos carreras, sino generar un perfil híbrido que domina simultáneamente el ordenamiento jurídico completo (civil, mercantil, administrativo, penal, procesal) y la gestión real del trabajo en las organizaciones (contratación, nóminas, Seguridad Social, negociación colectiva, riesgos laborales, selección de personal).
Esta combinación tiene sentido porque el Derecho puro forma operadores jurídicos que muchas veces desconocen el funcionamiento interno de las empresas, mientras que los graduados en Relaciones Laborales en solitario carecen de la habilitación y el bagaje para litigar o ejercer ante los juzgados de lo Social como representantes de partes. El doble subsana ambas carencias: el egresado puede asesorar a una empresa en su estrategia de RRHH por la mañana y defender a un trabajador en el juzgado de lo Social por la tarde, con plena competencia en ambos frentes.
La carga lectiva oscila entre 357 y 378 créditos ECTS según la universidad, lo que implica 5 años en la mayoría de centros (URV, UCM, UPO) o 6 años en la USC. Las primeras asignaturas integran las bases de los dos grados (Introducción al Derecho, Derecho Constitucional, Economía, Sociología del Trabajo) y a partir del segundo o tercer curso se cruzan materias de Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Derecho Civil Patrimonial, Derecho Mercantil y Gestión de RRHH. El TFG puede orientarse hacia cualquiera de los dos ámbitos o, lo más interesante, hacia la intersección: por ejemplo, análisis de la negociación colectiva sectorial o impacto de la reforma laboral en la política salarial de una empresa.
Se oferta en muy pocas universidades españolas (UAB, USC, UCM, UPO, ULL, URV, Deusto), lo que indica que no es una titulación masificada. Las notas de corte en públicas alcanzan hasta 9,9 sobre 14 (UAB 2025), lo que refleja una demanda alta en relación a la oferta de plazas y un perfil de estudiante muy motivado y competitivo.
Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.
La dificultad proviene de la extensión (5-6 años, 357-378 créditos) más que de la profundidad conceptual de cada asignatura en particular. El Derecho exige memorización de normas, jurisprudencia y razonamiento jurídico formal, con asignaturas de alta carga como Derecho Civil (varias partes), Derecho Procesal, Derecho Penal y Derecho Mercantil. Relaciones Laborales suma contenidos cuantitativos (Estadística, Economía Laboral, Contabilidad) y normativos (Seguridad Social, Derecho Sindical). La simultaneidad de las dos ramas genera picos de carga en los cursos intermedios, donde coinciden asignaturas duras de ambos grados. Comparado con grados como Medicina (9/10) o Ingeniería Industrial (8/10), este doble se sitúa en un 7,5 por la amplitud del temario y la duración, no por exigencia matemática o técnica. La nota de corte alta no refleja tanto dificultad intrínseca como selectividad de acceso.
Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.
Bachillerato recomendado
Ciencias Sociales o Humanidades. Ambas modalidades son válidas; Ciencias Sociales es la más habitual porque incluye Economía, que ayuda en materias como Economía Laboral y Contabilidad. Humanidades aporta base en Historia y Latín, que facilitan Historia del Derecho y el razonamiento textual jurídico.
Tu acceso, paso a paso
Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.
Explorar notas por cursoMaterias para preparar el comienzo
PAU / EBAU
Las ponderaciones varían por comunidad autónoma. En general, Historia de España y Geografía ponderan bien para el acceso a Ciencias Sociales y Jurídicas en muchas CCAA. Economía pondera 0,2 adicional en muchas universidades para estos grados. Lengua Castellana es obligatoria y siempre cuenta. Conviene consultar la tabla de ponderaciones específica de cada universidad destino (en las CCAA con competencias transferidas la ponderación la fija cada universidad). Subir décimas en Historia de España y Economía en la fase específica suele ser la estrategia más efectiva dado que estas asignaturas tienen buena ponderación y son preparables.
Acceso desde FP
CFGS en Administración y Finanzas o en Asistencia a la Dirección permiten el acceso directo, aunque sin nota de la EBAU la nota de admisión puede no ser suficiente para las plazas más solicitadas (p.ej. UAB con corte 9,9). El CFGS en Integración Social también tiene acceso pero parte desde posición menos ventajosa.
Consejos
Dado que las notas de corte son altas (9,0-9,9 en públicas), conviene preparar bien la fase específica de la EBAU eligiendo asignaturas que ponderen en el grado destino. Practicar redacción argumentativa desde 1º de Bachillerato es clave porque los exámenes de Derecho son casi exclusivamente escritos y se puntúa la calidad de la exposición jurídica. Informarse sobre qué universidad tiene el plan en 5 o en 6 años puede ser decisivo para la planificación vital.
Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.
1º curso
Bases comunes de los dos grados: Introducción al Derecho y al Ordenamiento Jurídico, Derecho Constitucional I, Historia del Derecho Español, Sociología, Economía del Trabajo, Relaciones de Trabajo y Empleo. El primer año tiene carga lectiva doble porque hay que asimilar el lenguaje jurídico y los fundamentos de la teoría social del trabajo al mismo tiempo. Es el curso con mayor tasa de abandono.
2º curso
Derecho Civil I y II (personas, familia, obligaciones), Derecho Administrativo I, Derecho Mercantil I, Derecho del Trabajo I (contrato de trabajo), Estadística Aplicada, Psicología del Trabajo. Aumenta la carga de Derecho Civil, que es extensa y muy conceptual. Se empieza a ver la intersección entre los dos grados en la asignatura de Derecho del Trabajo.
3º curso
Derecho Penal (general y especial), Derecho Procesal Civil, Derecho del Trabajo II (negociación colectiva y conflicto), Seguridad Social I, Derecho Mercantil II, Gestión Estratégica de RRHH, Contabilidad. Es el curso más exigente por la convergencia de materias duras de ambas ramas. Asignaturas como Procesal Civil y Seguridad Social requieren dedicación intensiva.
4º curso
Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.
Contexto del acceso al empleo
3-6 meses para perfiles orientados a asesorías/gestorías; puede alargarse a 12+ meses para quienes buscan ejercer como abogados tras el máster de acceso a la abogacía
¿Qué formación necesitas después?
RecomendadoPara ejercer como abogado (incluso laboralista), es IMPRESCINDIBLE el Máster de Acceso a la Abogacía (2 años, ECTS 120) más superar el examen estatal del Ministerio de Justicia. Sin él, el título de Derecho no habilita para representar a clientes ante los tribunales. Para ejercer como Graduado Social (la figura laboral que permite representar a trabajadores y empresas ante la jurisdicción social y ante la Seguridad Social), es necesaria la colegiación en el Colegio de Graduados Sociales, para lo cual el título del doble grado puede ser suficiente según la normativa vigente. Para roles de RRHH en grandes empresas o consultoría, un máster especializado en Dirección de RRHH o en Derecho Laboral mejora significativamente las perspectivas, aunque no es formalmente imprescindible.
Opciones de formación y especialización
Referencias de estudios y publicaciones: describen sus muestras y periodos, no predicen tu resultado personal ni el de esta universidad.
No se han encontrado datos desagregados de salario medio para el doble grado específico en el SIIU, QEDU o encuestas de inserción laboral del Ministerio. Los datos de inserción de la EHU cubren el grado en Relaciones Laborales en solitario. Cifras estimadas por rol en el campo 'salidas'.
Una base de cotización no equivale a un sueldo neto ni a una oferta salarial. Consulta el periodo y la población de cada estudio.
Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.
Abogado Laboralista / Asesor Jurídico Laboral
20.000 – 28.000 € junior · 35.000 – 55.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaRepresenta a empresas o trabajadores ante los Juzgados de lo Social, negocia acuerdos extrajudiciales, redacta contratos laborales y asesora en despidos, EREs, convenios colectivos y reclamaciones de Seguridad Social. Es la salida más específica del perfil híbrido: el doble grado permite combinar el dominio jurídico del Derecho con el conocimiento de la realidad sociolaboral de Relaciones Laborales.
Cómo llegar
Salario en España (bruto/año)
Junior
20.000 – 28.000 €
Con experiencia
35.000 – 55.000 €
Fuente: Glassdoor España, Jobted.es, Indeed España (datos 2025-2026); rango junior ajustado a realidad de despachos medianos y asesorías (los 52.164 de media en Glassdoor corresponden a media general, no a junior recién colegiado)
Salario en el extranjero (bruto/año)
Alemania
50.000 – 90.000 EUR
Fuente: Glassdoor Germany, Payscale (2025); Lawyer medio en Alemania 82.606 EUR/año
Francia
35.000 – 65.000 EUR
Fuente: Payscale France (2026); abogado en despacho medio 60.984 EUR
Graduado Social (asesoría laboral y representación ante ITSS y juzgados)
18.000 – 24.000 € junior · 35.000 – 50.000 € con experiencia
demanda orientativa altaEl Graduado Social es la única figura legalmente autorizada para formalizar y liquidar Seguros Sociales y prestaciones de la Seguridad Social en representación de empresas y trabajadores, y para actuar como representante técnico ante la Inspección de Trabajo, la TGSS y los Juzgados de lo Social. El doble grado Derecho + RRLL otorga acceso directo a la colegiación en el Colegio Oficial de Graduados Sociales, lo cual es una ventaja exclusiva frente a los licenciados/graduados en Derecho puro.
Cómo llegar
Técnico / Generalista de Recursos Humanos
18.000 – 24.000 € junior · 28.000 – 42.000 € con experiencia
demanda orientativa altaGestiona procesos de selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño, compensación y relaciones laborales dentro del departamento de RRHH de una empresa. El perfil del doble grado añade valor frente al graduado en RRLL puro porque domina el marco jurídico de cada proceso (contratos, despidos, ERE, igualdad) con mayor profundidad.
Cómo llegar
Inspector de Trabajo y Seguridad Social (funcionario)
42.000 – 50.000 € junior · 55.000 – 88.000 € con experiencia
demanda orientativa bajaFuncionario del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (Grupo A1). Controla el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en empresas, tramita actas de infracción, investiga accidentes de trabajo y asesora a trabajadores y empresas. Oposición muy exigente y selectiva, pero el doble grado es el perfil formativo ideal para presentarse con garantías.
Cómo llegar
Consultor Laboral en Consultoría / Big Four
22.000 – 32.000 € junior · 45.000 – 80.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaAsesora a clientes corporativos en reestructuraciones de plantilla, EREs, políticas de compensación, cumplimiento normativo (compliance laboral), planes de igualdad y due diligence laboral en fusiones y adquisiciones. Las Big Four (Deloitte, PwC, EY, KPMG) y consultoras laborales especializadas (Sagardoy, Garrigues, Cuatrecasas área laboral) buscan exactamente este perfil híbrido.
Cómo llegar
Responsable de Relaciones Laborales en empresa
20.000 – 26.000 € junior · 35.000 – 55.000 € con experiencia
demanda orientativa mediaGestiona la negociación con comités de empresa y sindicatos, redacta y negocia convenios colectivos, asesora a dirección en conflictos colectivos, coordina los trámites ante la ITSS y el SMAC/SIMA. El doble grado es el perfil natural para esta función, que demanda tanto conocimiento jurídico como habilidades de negociación y gestión de personas.
Cómo llegar
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
18.000 – 26.000 € junior · 28.000 – 45.000 € con experiencia
demanda orientativa altaCon el máster habilitante en PRL (tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología), el graduado puede ejercer como Técnico Superior en PRL. La formación en Derecho es un plus diferencial porque domina el marco sancionador y la normativa de la Ley 31/1995 de PRL con mayor profundidad que un técnico de otra rama.
Cómo llegar
Mediador Laboral / Conciliador
18.000 – 24.000 € junior · 25.000 – 35.000 € con experiencia
demanda orientativa bajaInterviene en conflictos laborales (individuales y colectivos) como tercero neutral para facilitar acuerdos entre partes. Puede trabajar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), en organismos autonómicos de mediación o como profesional independiente. El perfil del doble grado es idóneo porque combina el conocimiento jurídico del conflicto con las herramientas relacionales de Relaciones Laborales.
Cómo llegar
Compara esta ficha con 2 ofertas del catálogo. Una universidad puede tener varios campus o modalidades. Consulta el curso de cada nota.
| Universidad | Nota | Precio | Idioma | Modalidad |
|---|---|---|---|---|
Actual Universidad Autónoma de Barcelona | 9,9702026/2027 | 1061 € | Bilingüe (castellano/lengua cooficial) | presencial |
| Universidad de Santiago de Compostela A CoruñaPúb. | 9,0062025/2026 | 600 € | Bilingüe (castellano/lengua cooficial) | presencial |
| Universidad de Deusto VizcayaPriv. | Sin dato | 9986 € | Castellano | presencial |
Doble Grado en Estudios Internacionales + Derecho
Universidad Carlos III de Madrid
Grado en Ciencias de la Seguridad Pública
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Derecho + Relaciones Internacionales
Universidad Rey Juan Carlos
Doble Grado en Relaciones Internacionales + Derecho
Universidad Pablo de Olavide
Grado en Neurociencia
Universidad Carlos III de Madrid
Doble Grado en Estudios Internacionales + Administración de Empresas
Universidad Carlos III de Madrid
Cuenta tu experiencia para orientar a futuros estudiantes. Puedes publicar con tu nombre o en anónimo.
Inicia sesión para dejar un comentario.
Derecho Administrativo II y III, Derecho Procesal Penal, Seguridad Social II (prestaciones), Prevención de Riesgos Laborales I y II, Derecho Sindical, Selección y Evaluación del Personal, Fiscalidad. Se profundiza en materia procesal (clave para ejercer como abogado) y en la gestión de personas dentro de las organizaciones.
5º curso
Optativas de ambas ramas, Derecho Internacional Privado, Organización del Trabajo, prácticas externas curriculares y Trabajo Fin de Grado. Las prácticas suelen realizarse en despachos de abogados laboralistas, gestorías, departamentos de RRHH o en la Inspección de Trabajo. El TFG puede abordar la intersección normativa o de gestión que genera el perfil híbrido.
Materias que conviene preparar
Derecho Civil (I, II y III)(2º)
Percepción generalizada entre estudiantes de Derecho: volumen de temario muy alto (personas, bienes, contratos, sucesiones), jurisprudencia abundante y exámenes que exigen precisión conceptual y técnica. Hay que dominar el Código Civil con profundidad antes de avanzar. Es la principal causa de retrasos en el grado.
Derecho Procesal Civil y Penal(3º)
Requiere conocer la Ley de Enjuiciamiento Civil y la Ley de Enjuiciamiento Criminal en detalle, con plazos, recursos y procedimientos específicos. Alta exigencia memorística. Los estudiantes que vienen del Bachillerato de Ciencias Sociales a veces encuentran la precisión formal del proceso especialmente dura.
Seguridad Social I y II(3º)
El sistema de la Seguridad Social español es altamente complejo: regímenes especiales, prestaciones (desempleo, incapacidad, jubilación, maternidad/paternidad), financiación, cotización. Cambia frecuentemente por reformas legislativas, lo que obliga a estudiar normativa actualizada. Percepción estudiantil: es densa y cambia cada año.
Estadística Aplicada al Trabajo(2º)
Para estudiantes que vienen de Humanidades, la estadística descriptiva e inferencial supone un salto cualitativo. Aunque no es cálculo avanzado, el razonamiento cuantitativo resulta ajeno a quienes llevan años estudiando texto y argumentación.
Duración habitual de la titulación
5 años
Prácticas y TFG
Las prácticas externas son curriculares y obligatorias en la mayoría de universidades (mínimo 6 créditos ECTS), realizándose habitualmente en quinto curso. Los destinos más frecuentes son: despachos de abogados especializados en derecho laboral, gestorías y asesorías laborales, departamentos de RRHH o de relaciones laborales de empresas medianas y grandes, sindicatos (CCOO, UGT) y asociaciones empresariales, y organismos públicos como la Inspección de Trabajo o el SEPE. El TFG puede ser único (interdisciplinar) o doble (uno por cada grado) según la universidad. Los TFGs más valorados son los que analizan el impacto de reformas laborales (Reforma Laboral 2021, Ley Rider, etc.) en la gestión de personas en una empresa concreta.
Colegiación y oposiciones
Graduado Social: colegiación obligatoria en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia para ejercer la profesión (asesoramiento laboral y representación ante la jurisdicción social y la Seguridad Social). La profesión está regulada por el Real Decreto 1415/2006. Inspector de Trabajo y Seguridad Social: oposición de Cuerpo Superior (Grupo A1), nivel muy exigente, convocada periódicamente por el Ministerio de Trabajo. El doble grado permite presentarse a estas oposiciones con ventaja por la formación dual. También se puede acceder a oposiciones de la Administración Pública en cuerpos de Gestión Técnica, Técnicos de RRHH de organismos públicos o al Cuerpo Jurídico del Estado (estas últimas exigen únicamente el Grado en Derecho).
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
35.000 – 50.000 €
Fuente: Glassdoor España 2025: media Graduado Social 43.750 EUR (profesional establecido); junior estimado a partir de anuncios en Indeed España y Infojobs para técnico laboral en asesoría
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
28.000 – 42.000 €
Fuente: Indeed España, Glassdoor España (2025): técnico de RRHH 25.100 EUR media; junior estimado 19.500-22.380 según fuente UAX/Campus Training
Salario en el extranjero (bruto/año)
Países Bajos
45.000 – 90.000 EUR
Fuente: Glassdoor Netherlands, SalaryExpert (2025): HR Manager medio 87.500-92.084 EUR; specialist con employee relations 41.748 EUR
Bélgica
40.000 – 65.000 EUR
Fuente: Robert Half Salary Guide Bélgica 2026: HR Manager Brussels 65.196-90.720 EUR/año
Salario en España (bruto/año)
Junior
42.000 – 50.000 €
Con experiencia
55.000 – 88.000 €
Fuente: Infobae.es (mar 2025): salario inicial 42.000 EUR; Crónica Global (oct 2025): 45.000 EUR brutos en Barcelona; redopositor.com 2026: rango 45.000-75.000 EUR
Salario en España (bruto/año)
Junior
22.000 – 32.000 €
Con experiencia
45.000 – 80.000 €
Fuente: Estimación basada en guías salariales Hays y Michael Page 2025 para perfiles jurídico-laborales en consultoría; rangos comparables al abogado laboralista con sesgo al alza en Big Four
Salario en el extranjero (bruto/año)
Reino Unido
40.000 – 75.000 EUR
Fuente: ONS (UK): abogados y asesores legales, media 51.624 GBP ≈ 61.000 EUR (2025); rango junior 40k-senior 75k+
Salario en España (bruto/año)
Junior
20.000 – 26.000 €
Con experiencia
35.000 – 55.000 €
Fuente: Jobted.es, Tusalario.es (2025): gerente/director de RRHH en España media 43.720 EUR; técnico relaciones laborales junior estimado a partir de anuncios Infojobs y LinkedIn
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 26.000 €
Con experiencia
28.000 – 45.000 €
Fuente: Estimación basada en anuncios de empleo Infojobs y LinkedIn para técnico PRL 2025; no existe una fuente salarial específica de primer empleo en PRL con el perfil concreto de este doble grado
Salario en España (bruto/año)
Junior
18.000 – 24.000 €
Con experiencia
25.000 – 35.000 €
Fuente: Indeed España 2026: mediador medio 29.000 EUR/año en España; Glassdoor España: rango 20.772-29.229 EUR. Perfil escaso como salida inicial, más habitual como especialización tras experiencia previa.