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Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales en Universidad de Santiago de Compostela: nota de corte 9,006 | Franky

¿Qué es Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales?

El Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos es una titulación que combina la formación jurídica general del Grado en Derecho con la orientación sociolaboral y organizacional del Grado en Relaciones Laborales y RRHH. La clave del doble no es sumar dos carreras, sino generar un perfil híbrido que domina simultáneamente el ordenamiento jurídico completo (civil, mercantil, administrativo, penal, procesal) y la gestión real del trabajo en las organizaciones (contratación, nóminas, Seguridad Social, negociación colectiva, riesgos laborales, selección de personal).

Esta combinación tiene sentido porque el Derecho puro forma operadores jurídicos que muchas veces desconocen el funcionamiento interno de las empresas, mientras que los graduados en Relaciones Laborales en solitario carecen de la habilitación y el bagaje para litigar o ejercer ante los juzgados de lo Social como representantes de partes. El doble subsana ambas carencias: el egresado puede asesorar a una empresa en su estrategia de RRHH por la mañana y defender a un trabajador en el juzgado de lo Social por la tarde, con plena competencia en ambos frentes.

La carga lectiva oscila entre 357 y 378 créditos ECTS según la universidad, lo que implica 5 años en la mayoría de centros (URV, UCM, UPO) o 6 años en la USC. Las primeras asignaturas integran las bases de los dos grados (Introducción al Derecho, Derecho Constitucional, Economía, Sociología del Trabajo) y a partir del segundo o tercer curso se cruzan materias de Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Derecho Civil Patrimonial, Derecho Mercantil y Gestión de RRHH. El TFG puede orientarse hacia cualquiera de los dos ámbitos o, lo más interesante, hacia la intersección: por ejemplo, análisis de la negociación colectiva sectorial o impacto de la reforma laboral en la política salarial de una empresa.

Se oferta en muy pocas universidades españolas (UAB, USC, UCM, UPO, ULL, URV, Deusto), lo que indica que no es una titulación masificada. Las notas de corte en públicas alcanzan hasta 9,9 sobre 14 (UAB 2025), lo que refleja una demanda alta en relación a la oferta de plazas y un perfil de estudiante muy motivado y competitivo.

Dificultad orientativa

Valoración orientativa de Franky, no una medida oficial. La carga depende del plan de estudios, tu preparación y tus circunstancias.

7.5/ 10

La dificultad proviene de la extensión (5-6 años, 357-378 créditos) más que de la profundidad conceptual de cada asignatura en particular. El Derecho exige memorización de normas, jurisprudencia y razonamiento jurídico formal, con asignaturas de alta carga como Derecho Civil (varias partes), Derecho Procesal, Derecho Penal y Derecho Mercantil. Relaciones Laborales suma contenidos cuantitativos (Estadística, Economía Laboral, Contabilidad) y normativos (Seguridad Social, Derecho Sindical). La simultaneidad de las dos ramas genera picos de carga en los cursos intermedios, donde coinciden asignaturas duras de ambos grados. Comparado con grados como Medicina (9/10) o Ingeniería Industrial (8/10), este doble se sitúa en un 7,5 por la amplitud del temario y la duración, no por exigencia matemática o técnica. La nota de corte alta no refleja tanto dificultad intrínseca como selectividad de acceso.

Antes de la universidad

Preparación recomendada, PAU y acceso desde FP. Comprueba las condiciones de tu destino.

Bachillerato recomendado

Ciencias Sociales o Humanidades. Ambas modalidades son válidas; Ciencias Sociales es la más habitual porque incluye Economía, que ayuda en materias como Economía Laboral y Contabilidad. Humanidades aporta base en Historia y Latín, que facilitan Historia del Derecho y el razonamiento textual jurídico.

Tu acceso, paso a paso

Comprueba la convocatoria de esta ficha y las ponderaciones de la universidad. Las notas cambian entre cursos, campus y vías de acceso.

Explorar notas por curso

Materias para preparar el comienzo

Historia de España (desarrolla análisis de fuentes y redacción argumentativa)Economía (base para Economía Laboral, Gestión de RRHH, Contabilidad del Grado en RL)Latín (facilita terminología jurídica y razonamiento formal)Lengua Castellana (la redacción jurídica es fundamental en ambos grados)Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales (útil para Estadística y asignaturas cuantitativas de RL)

PAU / EBAU

Las ponderaciones varían por comunidad autónoma. En general, Historia de España y Geografía ponderan bien para el acceso a Ciencias Sociales y Jurídicas en muchas CCAA. Economía pondera 0,2 adicional en muchas universidades para estos grados. Lengua Castellana es obligatoria y siempre cuenta. Conviene consultar la tabla de ponderaciones específica de cada universidad destino (en las CCAA con competencias transferidas la ponderación la fija cada universidad). Subir décimas en Historia de España y Economía en la fase específica suele ser la estrategia más efectiva dado que estas asignaturas tienen buena ponderación y son preparables.

Datos laborales con contexto

Referencias de estudios y publicaciones: describen sus muestras y periodos, no predicen tu resultado personal ni el de esta universidad.

Referencias sobre ingresos

No se han encontrado datos desagregados de salario medio para el doble grado específico en el SIIU, QEDU o encuestas de inserción laboral del Ministerio. Los datos de inserción de la EHU cubren el grado en Relaciones Laborales en solitario. Cifras estimadas por rol en el campo 'salidas'.

Una base de cotización no equivale a un sueldo neto ni a una oferta salarial. Consulta el periodo y la población de cada estudio.

Salidas profesionales, paso a paso

Áreas profesionales y posibles pasos de preparación. Comprueba los requisitos de cada puesto.

Abogado Laboralista / Asesor Jurídico Laboral

20.000 – 28.000 € junior · 35.000 – 55.000 € con experiencia

demanda orientativa media

Representa a empresas o trabajadores ante los Juzgados de lo Social, negocia acuerdos extrajudiciales, redacta contratos laborales y asesora en despidos, EREs, convenios colectivos y reclamaciones de Seguridad Social. Es la salida más específica del perfil híbrido: el doble grado permite combinar el dominio jurídico del Derecho con el conocimiento de la realidad sociolaboral de Relaciones Laborales.

Cómo llegar

1Completar el Doble Grado (5-6 años)

Dónde estudiar Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales

Compara esta ficha con 2 ofertas del catálogo. Una universidad puede tener varios campus o modalidades. Consulta el curso de cada nota.

Universidad	Nota	Precio	Idioma	Modalidad
ActualUniversidad de Santiago de Compostela A Coruña	9,0062025/2026	600 €	Bilingüe (castellano/lengua cooficial)	presencial
Universidad Autónoma de Barcelona Cerdanyola del VallèsPúb.

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Fuentes de los datos (16)· guía revisada en junio de 2026

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Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales - USC(2026-06-13)

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Información del Grado

Tipo: doble grado
Duración: 6 años
Créditos: 360 ECTS
Modalidad: presencial
Idioma: Bilingüe (castellano/lengua cooficial)
Campus / centro: A Coruña
Precio 1er año: 600 €

Enlaces

Durante la carrera

Orientación general: contrástala con el plan de estudios del campus que te interesa.

1
1º curso
Bases comunes de los dos grados: Introducción al Derecho y al Ordenamiento Jurídico, Derecho Constitucional I, Historia del Derecho Español, Sociología, Economía del Trabajo, Relaciones de Trabajo y Empleo. El primer año tiene carga lectiva doble porque hay que asimilar el lenguaje jurídico y los fundamentos de la teoría social del trabajo al mismo tiempo. Es el curso con mayor tasa de abandono.
2
2º curso
Derecho Civil I y II (personas, familia, obligaciones), Derecho Administrativo I, Derecho Mercantil I, Derecho del Trabajo I (contrato de trabajo), Estadística Aplicada, Psicología del Trabajo. Aumenta la carga de Derecho Civil, que es extensa y muy conceptual. Se empieza a ver la intersección entre los dos grados en la asignatura de Derecho del Trabajo.
3
3º curso
Derecho Penal (general y especial), Derecho Procesal Civil, Derecho del Trabajo II (negociación colectiva y conflicto), Seguridad Social I, Derecho Mercantil II, Gestión Estratégica de RRHH, Contabilidad. Es el curso más exigente por la convergencia de materias duras de ambas ramas. Asignaturas como Procesal Civil y Seguridad Social requieren dedicación intensiva.
4
4º curso
Derecho Administrativo II y III, Derecho Procesal Penal, Seguridad Social II (prestaciones), Prevención de Riesgos Laborales I y II, Derecho Sindical, Selección y Evaluación del Personal, Fiscalidad. Se profundiza en materia procesal (clave para ejercer como abogado) y en la gestión de personas dentro de las organizaciones.
5
5º curso
Optativas de ambas ramas, Derecho Internacional Privado, Organización del Trabajo, prácticas externas curriculares y Trabajo Fin de Grado. Las prácticas suelen realizarse en despachos de abogados laboralistas, gestorías, departamentos de RRHH o en la Inspección de Trabajo. El TFG puede abordar la intersección normativa o de gestión que genera el perfil híbrido.

Materias que conviene preparar

Derecho Civil (I, II y III)(2º)

Percepción generalizada entre estudiantes de Derecho: volumen de temario muy alto (personas, bienes, contratos, sucesiones), jurisprudencia abundante y exámenes que exigen precisión conceptual y técnica. Hay que dominar el Código Civil con profundidad antes de avanzar. Es la principal causa de retrasos en el grado.

Derecho Procesal Civil y Penal(3º)

Requiere conocer la Ley de Enjuiciamiento Civil y la Ley de Enjuiciamiento Criminal en detalle, con plazos, recursos y procedimientos específicos. Alta exigencia memorística. Los estudiantes que vienen del Bachillerato de Ciencias Sociales a veces encuentran la precisión formal del proceso especialmente dura.

Seguridad Social I y II(3º)

El sistema de la Seguridad Social español es altamente complejo: regímenes especiales, prestaciones (desempleo, incapacidad, jubilación, maternidad/paternidad), financiación, cotización. Cambia frecuentemente por reformas legislativas, lo que obliga a estudiar normativa actualizada. Percepción estudiantil: es densa y cambia cada año.

Estadística Aplicada al Trabajo(2º)

Para estudiantes que vienen de Humanidades, la estadística descriptiva e inferencial supone un salto cualitativo. Aunque no es cálculo avanzado, el razonamiento cuantitativo resulta ajeno a quienes llevan años estudiando texto y argumentación.

Duración habitual de la titulación

5 años

Prácticas y TFG

Las prácticas externas son curriculares y obligatorias en la mayoría de universidades (mínimo 6 créditos ECTS), realizándose habitualmente en quinto curso. Los destinos más frecuentes son: despachos de abogados especializados en derecho laboral, gestorías y asesorías laborales, departamentos de RRHH o de relaciones laborales de empresas medianas y grandes, sindicatos (CCOO, UGT) y asociaciones empresariales, y organismos públicos como la Inspección de Trabajo o el SEPE. El TFG puede ser único (interdisciplinar) o doble (uno por cada grado) según la universidad. Los TFGs más valorados son los que analizan el impacto de reformas laborales (Reforma Laboral 2021, Ley Rider, etc.) en la gestión de personas en una empresa concreta.

Después de la carrera

Referencias laborales, opciones de especialización y requisitos que conviene comprobar.

Contexto del acceso al empleo

3-6 meses para perfiles orientados a asesorías/gestorías; puede alargarse a 12+ meses para quienes buscan ejercer como abogados tras el máster de acceso a la abogacía

¿Qué formación necesitas después?

Recomendado

Para ejercer como abogado (incluso laboralista), es IMPRESCINDIBLE el Máster de Acceso a la Abogacía (2 años, ECTS 120) más superar el examen estatal del Ministerio de Justicia. Sin él, el título de Derecho no habilita para representar a clientes ante los tribunales. Para ejercer como Graduado Social (la figura laboral que permite representar a trabajadores y empresas ante la jurisdicción social y ante la Seguridad Social), es necesaria la colegiación en el Colegio de Graduados Sociales, para lo cual el título del doble grado puede ser suficiente según la normativa vigente. Para roles de RRHH en grandes empresas o consultoría, un máster especializado en Dirección de RRHH o en Derecho Laboral mejora significativamente las perspectivas, aunque no es formalmente imprescindible.

Opciones de formación y especialización

Máster de Acceso a la Abogacía (con especialidad en Derecho Laboral): Habilitación legal para ejercer como abogado ante los tribunales. Imprescindible para quien quiera litigar. Duración 2 años. Centros Garrigues, ICADE, universidades públicas.
Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Especialización profunda en normativa laboral para asesores, técnicos de RRHH y abogados laboralistas. UNIR, UAB, USAL, Universidad Europea.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Para quienes quieren orientarse a la función de RRHH en empresas (selección, formación, compensación). Mejora el acceso a posiciones de HR Business Partner o Director de RRHH.
Máster en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades): Habilita como Técnico Superior en PRL, función con alta demanda en cualquier empresa con plantilla significativa. Complementa perfectamente el perfil del doble grado.

Colegiación y oposiciones

Graduado Social: colegiación obligatoria en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia para ejercer la profesión (asesoramiento laboral y representación ante la jurisdicción social y la Seguridad Social). La profesión está regulada por el Real Decreto 1415/2006. Inspector de Trabajo y Seguridad Social: oposición de Cuerpo Superior (Grupo A1), nivel muy exigente, convocada periódicamente por el Ministerio de Trabajo. El doble grado permite presentarse a estas oposiciones con ventaja por la formación dual. También se puede acceder a oposiciones de la Administración Pública en cuerpos de Gestión Técnica, Técnicos de RRHH de organismos públicos o al Cuerpo Jurídico del Estado (estas últimas exigen únicamente el Grado en Derecho).

Lo que puede atraerte

Perfil híbrido escaso y muy cotizado: la combinación de jurista y experto en relaciones de trabajo es exactamente lo que buscan las asesorías laborales, las consultoras de RRHH y los departamentos laborales de las grandes empresas. Muy pocos graduados tienen esta doble competencia.
Acceso directo al ejercicio como Graduado Social, que es una profesión regulada con demanda estable en cualquier economía, incluso en ciclos bajos: empresas y autónomos siempre necesitan gestionar sus relaciones laborales y Seguridad Social.
Versatilidad real: el mismo titulado puede ejercer como abogado (con el máster habilitante), como Graduado Social (colegiación directa), como técnico de RRHH en empresa, como inspector de trabajo (oposición), o como asesor en consultoría. Muy pocas titulaciones ofrecen este abanico.
Oposiciones con ventaja competitiva: para el Cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, el doble grado aporta exactamente los conocimientos que cubre el temario (Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Derecho Administrativo sancionador, Prevención de Riesgos Laborales). Los que se presentan desde este doble llegan mucho más preparados que los graduados en Derecho puro.
Alta nota de corte = compañeros de perfil alto: la selectividad del acceso (9,0-9,9 en públicas) implica grupos reducidos de estudiantes muy motivados, lo que mejora la calidad del entorno académico y las redes profesionales que se forman durante la carrera.
Salidas estables en Administración Pública: técnico de RRHH en ayuntamientos, SEPE, Seguridad Social o comunidades autónomas son puestos de funcionario a los que este perfil puede acceder con ventaja, con estabilidad laboral a largo plazo.

Qué valorar antes de elegir

Duración extensa (5-6 años): quienes quieren incorporarse rápido al mercado laboral encontrarán que el doble grado retrasa la salida respecto a cursar solo uno de los dos grados (4 años). Si al doble se suma el Máster de Acceso a la Abogacía (2 años obligatorios para litigar), la formación se prolonga hasta los 7-8 años desde la EBAU.
Mercado laboral de Relaciones Laborales con salarios de entrada bajos: los primeros empleos como técnico de RRHH o en asesorías laborales en España parten de 18.000-24.000 EUR brutos, lo que está por debajo de la media universitaria en grados técnicos y biomédicos. El salario sube con experiencia, pero la entrada no es atractiva en términos económicos.
Saturación en ciertos perfiles: hay un número elevado de graduados en Relaciones Laborales en España (es un grado ampliamente ofertado), lo que genera competencia alta para los roles más básicos. El doble grado diferencia, pero el mercado de trabajo laboral en despachos pequeños y gestorías tiene margen limitado de empleo cualificado.
Para ejercer como abogado es imprescindible el Máster de Acceso a la Abogacía más superar el examen del Ministerio de Justicia: la inversión adicional es de 2 años y entre 8.000 y 25.000 EUR según el centro. Quien pensaba que el grado en Derecho habilitaba directamente para litigar encontrará que no es así desde 2013.

Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales